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新社保实施后，社保算是五险合一了吗？以后五险只去地税系统申报吗？今天保叔来给你分析分析。我们都知道，新社保将于2019年1月1日起实施，届时社会保险费将由税务部门统一征收。大家都在讨论说，新社保实施后，员工社保的缴费基数就得按工资缴纳，不能
发布时间：2019-12-25 点击次数：175
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第一篇：工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×
发布时间：2019-12-23 点击次数：87
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什么是团体意外险？所谓团体意外保险，就是以企业或其他团体为单位，对所有成员投保的一种人身意外保险，它与个人意外伤害险比较类似，但是又存在着区别，这些区别也是团体意外险的优势。团体意外险的优势：1、团体意外险的保险费率主要根据企业从事的职业、
发布时间：2019-11-30 点击次数：111
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2019年个体工商户个人所得税税率表。纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。个体工商户经营所得个人所得税税率表。税务部门对个体户一般都实行定期定额办法执行，也就是按区域、地段、面积、设备等核定
发布时间：2019-11-29 点击次数：124
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1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不
发布时间：2019-11-19 点击次数：82
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所
发布时间：2021-02-27 点击次数：140
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青岛四通人力资源有限公司顺应社会发展，成立于2010年,立足青岛,放眼全国,经过多年的不懈努力，于2015年成立了人通集团，在北京、上海、深圳等一、二线城市设立了多个分支机构，已发展为具有人力资源服务、社税筹划以及工业园区运营的专业服务
发布时间：2019-10-22 点击次数：114
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劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发
发布时间：2019-10-09 点击次数：171
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根据小企业所得税减免政策，小企业所得税按10%税收优惠政策征收，公司按25%税率征收。最近一段时间，小规模纳税人问为什么他们不能享受所得税减免。这是怎么回事？我们首先认识到，小纳税人和中小企业之间的关
发布时间：2019-09-28 点击次数：91
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随着法律的完善。中国对工人的保护也越来越全面。《劳动合同法》规定，如果企业自愿解雇员工，必须支付经济补偿金。现在，为了避免支付经济补偿，许多公司在裁员期间以各种方式强迫员工辞职。一些公司甚至威胁员工，如果你坚持要
发布时间：2019-09-26 点击次数：319
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青岛社会保障税管理后，许多企业开始恐慌，寻求规避措施。许多公司都想到人力资源公司。我们都知道，这个曾经被一些公司视为“避风港”的地区也正面临改革甚至洗牌的风暴。无论是直接支付社会保障费用，还是委托人力资源公司或第三方支付，都是严格相同的，因
发布时间：2019-09-25 点击次数：118
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1.对个人的影响随着社会保障制度的不断加强，个人社会保障账户将逐步结算，更多农民工将享受社会保障，使他们的未来生活更加安全。那些主要影响不支付实际工资作为社会保障支付基础的人，将在社会保障缴款之后支付。个人支出也会增加，税后收入可能比以前更
发布时间：2021-02-21 点击次数：103
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1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高
发布时间：2019-08-06 点击次数：61
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青岛人事代理厂家如何通过薪酬优化吸引人才是企业人力资源的核心战略之一。它决定了如何通过薪酬优化来吸引、利用、发展和留住人才。因此，如果一个企业需要从头开始建立一个能够支持其业务战略并加以实施的薪酬战略，那么应该如何开始呢？那么，私营企业薪酬
发布时间：2023-07-04 点击次数：103
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劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位
发布时间：2021-04-10 点击次数：172
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薪酬优化厂家如何设计企业的薪酬优化方案，提高企业的薪酬水平，是一件令人高兴的事情。企业拥有优秀的员工，创造更多的价值。此外，管理者也愿意通过加薪为员工提供更多的激励，让他们分享企业发展的成果。加薪的效果一般是积极的，但也可能存在各种各样的问
发布时间：2019-06-28 点击次数：122
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经营劳务派遣业务，依法向劳动行政部门申请行政许可。也就是说，除了基本的工商营业执照，税务登记证和其他相关证书外，还需要具体的许可证来经营劳务派遣业务。中国古代的和谐社会很难实现，但它在一定程度上使距离更加接近。在劳动合同法中，第63条修改为
发布时间：2019-06-09 点击次数：79
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青岛劳务派遣公司简述农村养老保险退保的流程：1.写出退保请求，说明理由，并将相关材料，如教育和户口转移，到社会保障中心办理手续。2.审核证书，签署意见，并将其提交给县级安全机构，并附上要求投降者的付款证明和付款记录卡。县级安全机构再次报告检
发布时间：2019-06-09 点击次数：77
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青岛劳务派遣公司讲述社会保障代理内容：1，社会保障金：社会保障金安全5种（养老金安全，医疗安全，失业安全，工伤安全，分娩安全）;2.开立社会保障和住房公积金账户;3.年度社会保障审计;4.补充付款和退休。代理支付社会保障对企业有什么好处？关
发布时间：2019-06-09 点击次数：76
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青岛劳务派遣公司简述企业社保代理方案有哪些1）企业不需要设立专门的人事管理部分，社会保障外包给社保代理公司，可以为您节省50％至90％的社会保障费用。2）社会保障外包节省了社会保障专员的人工成本;人员关注核心事项，效率进步;3）新成立的公司
发布时间：2019-06-09 点击次数：66
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青岛人事代理公司浅谈社保卡的六大新功能都有哪些:1.电子凭证的功能社保卡作为持卡人处理，工作登记，失业登记，保险登记，伤害鉴定，职业培训，技术鉴定等人力资源和社会保障事务，享受工作保障政策和工作服务，社会保障服务，主要的电子身份凭证服务2，
发布时间：2019-06-09 点击次数：68
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青岛劳务外包公司浅谈社保卡与医保卡的区别有哪些：首先，来自发卡部门:社会保障卡，又称社会保障卡，由国家人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部发布;医疗保险卡，医疗保险卡的全名，由城市自己出具，制定标准;第二，从功能的角度:
发布时间：2019-06-09 点击次数：128
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青岛劳务外包公司简述新农合养老保险如何参加:1.个人要求农村居民户籍登记簿，原件和第二代居民身份证复印件到当地村（居）委会参加新农村保险申请，选择支付等级，填写新农村社会养老保险登记表格（以下简称登记表）一式两份。2，村助理检查村政治助理为
发布时间：2019-06-09 点击次数：152
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青岛劳务派遣公司浅谈军人住房公积金计息全面实行:最近，我从中央军委物流保障部财政局了解到，根据国家和军队住房公积金的相关指导方针和规则，中央军委决定实施武士住房公积金的利息计算。从2017年1月1日起。这是对武士住宅银钱待遇政策的全面改善，
发布时间：2019-06-09 点击次数：80
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青岛劳务派遣公司，非具体的“劳务派遣”是一个关于现象，制度，人和行为的广义概念，它有三个含义：“劳务派遣”式的工作安排，“劳务派遣”组织，以及“劳务派遣”。“就业类型。“劳务派遣”式的工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是雇主通过外部，
发布时间：2019-06-09 点击次数：66
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青岛劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题有哪些：1，根据劳动合同法第五十七条规定，青岛市劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得低于200万元。公司法规定，有限责任公司的最低注册资本为人民币30,000元，如果劳务派遣公司的最
发布时间：2023-10-10 点击次数：151
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青岛劳务派遣，又称人力调度，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁和职工租赁，是指劳务派遣单位和派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳务人员到另一个用人单位的就业形式。然后用人单位向调度机构支付服务费。劳务支付的事实发生在派遣工人和被派遣企业（实际用人单位）
发布时间：2021-05-19 点击次数：114
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