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一什么是灵活用工模式？灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。灵活用工不同于固定全职，企业可根据用人需求，选择与灵活用工平台合作，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵
发布时间：2022-05-27 点击次数：53
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灵活用工的场景和模式有哪些新特征？灵活用工，是当红的新型用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。那么，灵活用工的
发布时间：2022-01-05 点击次数：83
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随着时代变迁，社会不断发展进步，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长。以前的朝九晚五、朝九晚六渐渐变成996，007，使得不少人歇息时间变短，原来该歇息的时间却还在为工作而忙碌着，“多劳多得”变了味道。什么是996、007工作制？
发布时间：2021-09-18 点击次数：53
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日前，人社部、国家发展改革委等8部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》），针对所有新就业形态劳动者享受劳动保障等公共服务方面的痛点、难点问题，提出了多项解决措施。对于商业保险公司来说，为灵活就业者提
发布时间：2021-08-26 点击次数：68
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近日，国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。新形势，新经济下的灵活用工是必然趋势灵活用工不同于传统的固定全职工作，它指的是：企业基于实时用工需求
发布时间：2021-08-13 点击次数：94
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据《劳动报》报道，近5年间，得益于众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。、上海灵活用工占比最高劳动报记者从上海外服集团的《灵活用工业务现状与趋势报告》获悉，从行业上看，灵活用工主要集中在制造业(
发布时间：2023-07-07 点击次数：51
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