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毫无疑问，我们都希望进入一家大公司成为一名正式工人，但并不是每个人都有这样的机会。当大公司人员饱和，准备充分，或以自己的能力和资格无法通过面试时，我们务必在大公司合同工和小公司正式工之间进行选择。合同工只是一个身份，只要他们愿意学习和发展，
发布时间：2022-02-08 点击次数：153
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华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式;顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;滴滴：是国内“灵活用工”的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠
发布时间：2023-04-22 点击次数：48
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公司劳动派遣员工发生争端的员工应怎样维护自身权益？如有争议，员工可以依照《劳动合同法》第九十二条的规定执行，即劳动派遣单位和用人公司侵犯被派遣劳动者权益的，员工可以要求两者承担连带赔偿责任，在申请劳动仲裁时作为共同被告。员工在维护自身权益时
发布时间：2021-10-28 点击次数：205
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如今，企业招聘困难。劳动力成本上升的现象一直困扰着许多企业。许多企业选择通过劳动派遣控制成本。那么具体怎么做呢？以下劳务公司上海天姬小编就为大家详细介绍一下。1.工资成本费用，特别是对于许多国有企事业单位来说，劳务派遣人员的工资低于正式工的
发布时间：2021-10-27 点击次数：248
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什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳动派遣机构与派遣员工订立劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳动派遣机构与派遣员工之间，但用工关系发生在派遣员工与实际用人单位之间。劳动派遣较大的特点是劳动关系与就业关系的分离。表现
发布时间：2023-06-12 点击次数：56
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