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随着社会的快速发展，工业化的深入推进，工厂对人力资源的依赖日益增加。然而，许多工厂都面临一个共同的问题——招工难，留工难。为什么工厂招人越来越难？要回答这个问题，我们需要从多角度进行综合分析。首先是人口结构的变化。随着生育率的下
发布时间：2024-11-01 点击次数：53
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劳务派遣工是指由专业的劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到其他企业短期或长期工作的员工。他们通常不直接受雇于实际工作地点的企业，而是由劳务派遣公司负责管理和发放工资。面对的常见问题包括：稳定性较差、福利待遇低于正式员工、法律地位模
发布时间：2024-10-31 点击次数：52
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随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受到了越来越多企业的青睐。然而，劳务派遣过程中也存在着诸多风险，如何识别并避开这些潜藏的陷阱，成为了企业及个人需要关注的问题。一、劳务派遣的法律地位劳务派遣作为
发布时间：2024-10-31 点击次数：52
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为了降低成本、提高效率，越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为企业带来了诸多好处。一、降低用工成本劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。相较于直接招聘员工，劳务派遣公司可以为企业提供
发布时间：2024-10-30 点击次数：53
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随着经济的发展，越来越多的企业开始采用劳务外包的方式来解决自身的人力资源问题。劳务外包不仅可以降低企业的用工成本，还可以提高企业的效率和竞争力。但是，企业在进行劳务外包时，也需要遵守国家的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华
发布时间：2024-10-30 点击次数：52
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近年来，随着制造业的发展，越来越多的企业开始进入这个行业。然而，随之而来的问题是，工厂招工难的现象日益严重。那么，究竟是哪些原因导致了这一现象呢？一、劳动力市场的变化1.人口红利逐渐消失：随着我国人口结构的变化，劳
发布时间：2024-10-29 点击次数：55
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在快速变化的商业环境中，劳务派遣公司扮演着至关重要的角色。它们为企业提供了灵活的人力资源解决方案，特别是在满足对普通工人（普工）的大量需求方面表现出色。那么，这些公司是如何成功地招聘到大量的普工以满足市场需求的呢？以下是一些关
发布时间：2024-10-28 点击次数：54
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近期，随着市场竞争的加剧和业务需求的不断增多，许多企业面临人手不足的问题。为了应对这一挑战，越来越多的企业开始寻求劳务派遣公司的帮助，以缓解人力资源不足的压力。根据市场调查数据显示，2023年派遣公司的市场需求同比增长了35%。
发布时间：2024-10-25 点击次数：19
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在当今的商业环境中，劳务外包已成为企业优化资源配置、降低成本和提高效率的重要手段。然而，随之而来的劳务外包合同风险也不容忽视。如何智慧地规避这些风险，成为每个企业在签订劳务外包合同时须深思熟虑的问题。一、明确合同
发布时间：2024-10-23 点击次数：53
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劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣。人才租赁。劳务租赁是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳务。劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（
发布时间：2024-10-21 点击次数：51
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一、劳务派遣工可以随时辞退吗劳务派遣员工是否可以随时终止雇佣关系在法律规定中，劳务派遣工人被明确禁止无理由地遭到解雇。劳务派遣工人仅享有与劳务派遣公司之间的劳动合同关系，而并未直接产生于其服务的用人单位。因此，作为其
发布时间：2024-10-17 点击次数：57
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一、劳务派遣人员是否属于职工劳务派遣人员是否属于企业内部的员工范畴劳务派遣制度中的参与者均被视为在职人员范畴。在该制度下，派遣机构与实际使用劳动力的雇主之间构成了劳务派遣的法律关系，而派遣机构与那些被派遣的劳动者之间
发布时间：2024-10-16 点击次数：49
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本质上，所签订的劳动用工合同，都受劳动法保护。但又有一定区别，而且这个区别在不合规操作下更加明显。一:用工模式不同，正式合同工，劳务派遣工，还有些灵活用工（兼职）。一般来说，用工单位直接跟你签合同的就是正式工（有些银
发布时间：2024-10-15 点击次数：49
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劳务派遣的出现，对于一部分企业的来说是福音，但实际上，劳务派遣对企业来说并不是只有好处，同样也有不好的地方，下面就是对于企业选择劳务派遣的利弊的一些分析，一起来看看吧！ 企业的生产基本取决于市场的变化，在市场形态上，企业会根
发布时间：2024-10-08 点击次数：26
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为什么用工人数多的企业越愿意使用劳务派遣？ 哈喽，大家好，我是小编。 一，企业可以节约招聘成本，因为招聘一个员工成本可能在两到3000元左右，如果企业需要生产，大批量招人，人事部根本招不上来这么多人。派遣公司
发布时间：2024-10-10 点击次数：18
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劳务派遣具有如下特征：一、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征。在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。&nb
发布时间：2024-10-12 点击次数：54
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除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用工和劳务派遣工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是必不可少的。那么对劳务派遣人员来说，企业应该怎么给他们发工资呢？劳务派遣工跟用工单位
发布时间：2024-10-05 点击次数：18
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劳务派遣员工发生工伤怎么办，应该由谁负责？这不仅是企业，还是很多员工都担心的问题，那么，劳务派遣发生工伤应该怎么处理呢?劳务派遣机构将劳动者派遣至用工单位，劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，跟劳务派遣机构产生的劳动关系，劳
发布时间：2024-10-03 点击次数：50
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使用劳务外包服务的企业越来越多，那么对企业来说，哪些工作是可以外包出去的呢？劳务外包是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。
发布时间：2024-10-06 点击次数：56
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制造业工厂陷入用工难题，技术工人短缺亟待解决近年来，随着全球经济的快速发展和工业自动化程度的不断提高，制造业工厂在生产效率和产品质量方面取得了显著进步。然而，伴随着这一系列发展的，是一个愈加突出的问题——制造业工厂面临着严重的用工难题，特别
发布时间：2024-09-26 点击次数：76
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劳务派遣用工比例不得超过10%根据2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》，用人单位应当严格控制劳务用工人数，企业使用派遣的劳务用工人数不得超过总用工人数的10%。用人单位在规定实施前使用的派遣人数超过其总用工人数的10%
发布时间：2024-09-24 点击次数：57
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根据《劳动合同法》第62.63.64.67条的规定，用人单位在使用劳务派遣方式时，应注意以下事项：（1）《劳动合同法》规定了用人单位对派遣工人的五项义务，符合用人单位负责的原则。从这个角度来看，如果用人单位只使用劳动力派遣方法来
发布时间：2024-09-23 点击次数：23
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服务业是否需要人事代理通常取决于企业的规模、业务需求和管理能力。以下是一些考虑因素：1.规模：大型服务业企业通常有完善的人力资源管理团队，可以自行处理人事事务。较小规模的服务业企业可能因为资源有限，更倾向于外包人事代理服务，以
发布时间：2024-09-20 点击次数：29
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实
发布时间：2024-09-18 点击次数：55
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劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至
发布时间：2024-09-16 点击次数：61
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企业职工与灵活就业人员的养老保险待遇计发办法是相同的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与企业职工是一样的，待遇水平不会因费率不同打折扣。按照灵活就业人员缴纳医保，退休后可以享受医保待遇吗？&nb
发布时间：2024-09-13 点击次数：65
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什么是灵活就业人员？通俗地说，灵活就业人员是指没有在全日制工作单位上班的人员。包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（含网约车司机、快递员、外卖员等新就业形态人员）。
发布时间：2024-09-11 点击次数：58
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多地缴纳社保是否需要合并在一起，取决于个人的具体情况和需求。如果个人在多地同时缴纳社保，可能会涉及到重复参保的情况。在这种情况下，重复缴纳的年限和费用不能累计，同时也不能享受双重待遇。因此，如果个人希望避免这种情况，可以考虑将多
发布时间：2024-09-09 点击次数：68
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劳务派遣与劳务外包这两种方式其实都是企业所运用的，但是不同的是，劳务派遣现在越来越规范化，在用工方面也不在像以前一样那么的随意，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，且使用劳务派遣工的数量不得超过企业总用工的10%，对于那些劳动力比较密
发布时间：2024-09-06 点击次数：64
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劳务外包与劳务派遣有相似之外，都是由第三方公司（承包单位、派遣单位）与用工单位签订协议，将劳动者指派至用工单位完成工作。因此，存在很多“假外包，真派遣”的情形。那么，这两种用工模式该如何区分呢？两者之间有什么本质上的区别呢？&n
发布时间：2024-09-04 点击次数：22
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工作中，我们会发现一些企业和登记人员对劳务派遣、劳务分包、施工劳务、劳务输出、劳务外包等各类劳务相关名词搞不清含义和界限。本文中，将尽量使用简洁的表达方式，说明其关系，供有关从业人士参考。一、劳务派遣依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》
发布时间：2024-09-02 点击次数：60
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制造业是否需要社保代理通常取决于企业的规模、业务模式和管理能力。以下是一些关于是否需要社保代理的考虑因素：1.规模：大型制造企业通常有专业的人力资源和社保管理团队，可以自行处理社保事务。相对较小的制造企业可能因为规模较小，缺乏
发布时间：2024-08-26 点击次数：63
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企业职工与灵活就业人员的养老保险待遇计发办法是相同的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与企业职工是一样的，待遇水平不会因费率不同打折扣。按照灵活就业人员缴纳医保，退休后可以享受医保待遇吗？&nb
发布时间：2024-08-27 点击次数：44
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通俗地说，灵活就业人员是指没有在全日制工作单位上班的人员。包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（含网约车司机、快递员、外卖员等新就业形态人员）。灵活就业人员可以参加企业职工养
发布时间：2024-08-28 点击次数：78
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多地缴纳社保是否需要合并在一起，取决于个人的具体情况和需求。如果个人在多地同时缴纳社保，可能会涉及到重复参保的情况。在这种情况下，重复缴纳的年限和费用不能累计，同时也不能享受双重待遇。因此，如果个人希望避免这种情况，可以考虑将多地缴纳的社保
发布时间：2024-08-22 点击次数：73
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随着社会经济的发展，人力资源管理在企业的日常运营中扮演着越来越重要的角色。然而，很多单位在面对繁琐的人事工作时，常常感到力不从心。这时，人事代理便成了他们的得力助手。人事代理是一种服务，其通过提供全方面的人力资源管理服务来帮助企业解决人事方
发布时间：2024-08-20 点击次数：85
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车间普工可以通过劳务派遣的方式被招聘和安排工作。以下是对此问题的详细回答：一、车间普工的定义车间普工是指车间普通工人，不需要拥有专业技术，经过一般培训，就可以从事车间生产流水线作业的职员。他们通常按照车间主管的要求，按时按量完成生产任务，并
发布时间：2024-08-16 点击次数：67
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劳务派遣和正式工之间存在明显的区别，以下是两者的主要区别：签署劳动合同的单位不同：正式工：劳动者直接与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在直接的劳动关系。劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将他们派遣至用工单位工作，他
发布时间：2024-08-13 点击次数：67
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什么行业适合劳务外包?业务外包可以在多种行业中得到应用，但特别适合以下一些行业和业务领域：信息技术(IT)：IT外包在许多企业中非常常见。包括软件开发、应用维护、网络管理、数据中心管理和技术支持等方面。这种外包形式可以降低IT
发布时间：2024-08-12 点击次数：51
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社保也就是社会保险，企业须要为员工缴纳社保，这也是企业的义务，而劳务派遣工也应该缴纳社保，那么，劳务派遣工是如何办理社保的？一、劳务派遣工的社保由谁缴纳。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，所以劳务派遣工是劳务
发布时间：2024-08-09 点击次数：32
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社保能否挂靠人力资源外包公司？答：能社保一般由雇主为其员工购买和管理，以提供医疗保险、养老金、工伤保险、失业保险和生育保险等福利。在某些情况下，雇主可以选择将社保的管理和缴纳责任部分或全部外包给人力资源外包公司。&n
发布时间：2024-08-07 点击次数：51
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怎么给其他地方的员工交社保？给异地员工缴纳社保涉及跨地区的社会保险制度和差异。以下是一般步骤和事项：了解异地社保政策：不同地区的社保政策和缴费标准可能有所不同。在开始给异地员工缴纳社保之前，要详细了解目标地区的社保政
发布时间：2024-08-05 点击次数：43
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
发布时间：2024-07-04 点击次数：19
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一、正确判断企业的核心能力。 人力外包并不是企业的所有业务都外包出去，一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业所以首先要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。&n
发布时间：2024-07-30 点击次数：27
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一、劳务派遣劳动合同期限一般是多久 根据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动协议。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，而应当订
发布时间：2024-07-29 点击次数：26
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什么是同工同酬? 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员
发布时间：2024-07-22 点击次数：61
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人事外包是指企业根据自身的需求把一部分业务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成。人事外包供应商除了给广大企业提供个性化的人力资源服务之外，还会帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。人事服务外包的z大优势，就是服务专业化与标准化
发布时间：2024-07-20 点击次数：60
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现在传统的用工方式已经没落，企业要想生存下去，就要做出一些改变。那如何既投入低成本，又能收获高效率。其实企业采用人事外包就能做到这两点， 采用人事外包是HR管理发展趋势： 企业应该将更多的时间精力用于业务领域，
发布时间：2024-07-16 点击次数：55
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近期，部分市民关注工伤认定、社保费缴纳等问题，小编带您一起了解下。 热点一：单位申请工伤认定有时间规定吗？ 单位应当自员工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
发布时间：2024-07-12 点击次数：23
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选择灵活用工模式对企业来说有很多优势，这里列举一些主要的好处：成本效益：减少固定员工的福利、保险等长期成本。根据项目需要雇佣临时人员，避免在非繁忙期支付不必要的薪资。灵活性：快速适
发布时间：2024-07-24 点击次数：73
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在全球化的经济环境下对外劳务派遣合作企业作为一种新型的就业模式，已经在全球范围内得到了广泛的应用。然而对于这种企业的性质和特点许多人可能还不太了解。本文将对此进行详细解析。首先我们来明确对外劳务派遣合作企业的性质。这种企业主要是
发布时间：2024-07-27 点击次数：66
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为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量很大，所以，
发布时间：2024-07-06 点击次数：67
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是不是所有岗位都可以劳务派遣? 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决
发布时间：2024-07-04 点击次数：78
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然两种制度都叫养老保险，而且到了岁数都叫退休人员，领的待遇也都叫养老金，但它们之间有着巨大的差别。一、参保对象职工养老保险主要面对群体的是企业的在职职工，个体工商户和灵活就业人员可以通过人才或职介部门参加职工养老保险；居民养老保险主要面对具
发布时间：2024-07-02 点击次数：78
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劳务派遣主要是指企业根据公司的发展需求，与第三方劳务公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去上班服务，这些被派遣到公司上班的员工就是劳务派遣工。劳务派遣工与正式合同工待遇不同的问题一直以来都是社会不公平的
发布时间：2024-06-29 点击次数：80
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随着企业生产需求增加以及对于成本控制的考虑，越来越多的企业开始对劳务派遣这种用工形式产生了兴趣，但是由于企业对劳务派遣了解并不多。因此，也会存在许多的顾及，而且在这过程中会遇到一些问题，下面就让小编来介绍一下企业在使用劳务派遣时会碰到什么问
发布时间：2024-06-28 点击次数：70
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目前有些青岛的企业会选择和劳务派遣公司进行合作，因为这样可以有效的减少企业用工成本，还能让企业提高工作效率。但毕竟是劳务派遣公司派遣过来的员工，企业也是需要做好相应的考核及管理，那么到底劳务派遣工的考核管理如何完善？一、完善派遣
发布时间：2024-06-26 点击次数：70
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随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，但是许多济南的企业不知道短期劳务派遣工需不需要缴纳社保，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为
发布时间：2024-06-25 点击次数：82
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社会总是跟着需求在不同的变化，当某一种需求出现的时候，观察到它的人就会想办法去满足它，新事物就是这样出现的，但很多时候，人们会将新出现的事物和已经存在的东西混淆在一起，比如在劳务派遣和临时工，其实这是两个不同的概念，下面就和小编一起来看看吧
发布时间：2024-06-21 点击次数：59
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劳务派遣工的工资通常是由派遣公司负责管理和发放的，遵循国家和地区的法律法规以及雇佣合同中的条款。以下是通常的工资发放方式和注意事项：合同条款：首先，派遣公司和劳务派遣工之间会签订雇佣合同，其中包含了工资、工作职责、工作时间和其他雇佣条件的详
发布时间：2024-06-19 点击次数：71
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派遣员工的工伤责任通常由劳务派遣公司承担。在大多数地区，派遣公司通常负有法律责任，保障其雇员在工作场所受伤或生病时享有工伤保险和相关权益。这意味着如果一名派遣员工在工作期间发生工伤，派遣公司将负责提供工伤保险和支付与工伤有关的医疗费用、康复
发布时间：2024-06-17 点击次数：64
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劳务派遣用工比例多少比较合适?这是很多企业在纠结的问题，劳务派遣用工比例可以因地区、行业和公司政策而异。该比例通常是指在一个公司或行业中使用劳务派遣工人的数量与直接雇佣工人的数量之间的比例。以下是一些可能影响的情况劳务派遣用工比例的比例：法
发布时间：2024-06-15 点击次数：69
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劳动派遣，作为全新的人事服务业务，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。那么，劳动派遣如何管理好临时工团队？1、定规矩，先把小组的规矩明确，这是做所有事情
发布时间：2024-06-13 点击次数：70
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
发布时间：2024-06-12 点击次数：120
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企业在发展壮大的过程中离不开招聘，虽然企业有自己的招聘人员，但如果企业需要的人数过多，单凭企业的的招聘团队难以完成。这是就可以靠劳务派遣，来解决招聘问题。一种情况：企业没有招聘专员时。其实有很多中小企业都是不设置招聘专员岗位的，
发布时间：2024-06-11 点击次数：72
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代招和派遣都是雇佣模式，但它们在雇佣关系和组织结构上存在一些区别。以下是代招和派遣的主要区别：雇佣关系：代招(猎头服务)：在代招模式中，雇主直接与雇员签订雇佣合同。代招机构的任务是帮助雇主找到合适的候选人，但雇佣关系由雇主和雇员直接建立。
发布时间：2024-06-08 点击次数：134
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每年都有大量的农民工在工厂工作，但你有没有想过一个问题，为什么你应该通过劳动青岛人力资源公司而不是直接向工厂注册？无论是淡季还是旺季，大多数工厂都是通过青岛人力资源公司进行的。为了解决这个问题青岛人力资源公司今天就为大家讲解以下几点：&nb
发布时间：2024-06-05 点击次数：97
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如何降低人事外包风险？ 尽管人事外包可以为中小企业带来这么多好处，弥补其“先天性不足”，但是同时，它也带来了风险。例如，规范外包业务具体运作的法律法规还不完善，更无章可循；许多企业迷信于外资咨询公司，但由于文化的差异，常常造成"
发布时间：2024-06-03 点击次数：57
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人事外包的内容及服务项目 常见的人事外包内容 1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订； 2.劳动合同履行过程中的日常管理； 3.负责员工工资的计算与发放； 4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务； 5.
发布时间：2024-05-29 点击次数：56
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随着现代企业的快速发展，企业之间的就业方式越来越多样化。由于省力省成本的优势，很多企业选择青岛劳务派遣来补充人员。你对“青岛劳务派遣”了解多少？青岛劳务派遣的特点是用人单位“不招人”，即用人单位向青岛劳务派遣机构提出所需人员的标
发布时间：2024-05-24 点击次数：69
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劳务派遣工连续八年在同一用工单位工作，未必能成为全职员工。《劳动合同法》对劳务派遣工的成为全职员工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工作多少年须成为全职员工的规定。只有同工同酬的概念，青岛劳务派遣才能成为企业的正式员工，但并不代表八年内须
发布时间：2024-05-25 点击次数：7218
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对于一些外资企业来说，人力资源管理是一个棘手的问题，尤其是那些对人力资源环境要求严格或不熟悉的企业。青岛劳务派遣员工管理程序(包括招聘管理、工作许可申请、劳动合同、工资和纳税申报等。)可能会减缓项目进度或产生运营风险。对于在华外资企业来说，
发布时间：2024-05-27 点击次数：72
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降低成本：企业可以根据业务需求灵活调整人力，避免长期雇佣不必要的全职员工，从而降低人力成本，如工资、福利、办公空间等成本。提高效率：能快速匹配到适合特定项目或任务的人员，他们往往具备相应的专业技能和经验，有助于提升工作效率和质量。增强灵活性
发布时间：2024-05-21 点击次数：65
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五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道，“五险”是须缴纳的社会保险，“一金”是职工福利。那么，若无特别约定，单位是不是可以自行决定是否缴纳公积金了呢？事实是单位须给员工缴公积金。这是有法规文件明文规定的！《住房公积金管理条例》（第350
发布时间：2024-05-10 点击次数：146
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在激烈竞争的商业舞台上，企业需要全力以赴专注核心业务，以实现持续增长。此时，人事代理业务成为了众多企业的明智之选，青岛人力资源公司终成国际广泛涵盖了各类人事管理任务，如员工招聘、薪酬管理、福利待遇、绩效评估和员工培训等。通过将这些繁杂事务
发布时间：2024-05-06 点击次数：67
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在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要专注于核心业务，以保持竞争力并实现持续增长。这就使得人事代理成为了越来越多企业的理想选择。那么，人事代理到底是做什么的呢？对于企业来说，选择人事代理又有哪些优势呢？人事代理是指企业将一些非核心的人事管理工
发布时间：2024-05-16 点击次数：88
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人事代理的具体代理内容可能因地区、行业和企业需求而有所不同，但通常包括以下方面：1.人事政策咨询：提供有关劳动法律法规、人事政策等方面的咨询服务，帮助企业了解和遵守相关规定。2.员工招聘与选拔：协助企业制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简
发布时间：2024-05-01 点击次数：65
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企业旺季时大量招聘，淡季时人员削减都是令企业头疼不已的问题，为了解决企业日常招聘繁琐以及用工灵活性问题，很多企业尤其是大型企业，将部分招聘工作外包给劳务派遣公司来进行招工，那么针对劳务派遣公司通常通过哪些方式为企业招工呢？1.线上招聘平台
发布时间：2024-04-29 点击次数：72
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为了更好地增加企业用工灵活性，满足淡旺季人员需求及后续劳动关系处理，很多企业都采用灵活用工模式。那么灵活用工模式可以从哪几个方面帮助企业降低用工成本呢？我们一起看看青岛人力资源公司都是怎么操作的吧？弹性雇佣。根据企业业务需求的波动，灵活调整
发布时间：2024-04-27 点击次数：68
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为了帮助企业灵活调整员工数量，根据业务需求快速增减人员，避免因雇佣长期员工带来的成本和风险，很多企业都会与专业的劳务派遣公司合作，满足企业特定时期的需求。那么合作的过程中经常会出现两个词，劳务外包和劳务派遣，那么这两个到底有什么区别呢，一
发布时间：2024-04-24 点击次数：68
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企业和劳务派遣公司在合作过程中可能会遇到以下一些问题：1.法律法规问题：合作双方需要遵守相关的劳动法律法规，如工资支付、工作时间、社会保险等方面的规定。如果一方违反法律法规，可能会导致法律责任和纠纷。2.人员管理问题：企业需要与劳务派遣
发布时间：2024-04-23 点击次数：66
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1、降低企业管理成本企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。2、减少人力资源管理支出雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以
发布时间：2024-04-20 点击次数：67
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选择合适的人事服务外包供应商需要综合考虑以下几个方面：1.专业能力：考察供应商在人事管理领域的专业知识和经验。2.服务范围：确保其提供的服务覆盖企业所需的各个方面。3.信誉和口碑：了解供应商在行业内的声誉和客户评价。4.成本效益：比
发布时间：2024-04-18 点击次数：66
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人力外包作为一种有效的资源配置方式，对企业的发展和运营具有不可忽视的重要性。不仅体现在成本控制上，更在于为企业提供了高质量的专业服务。那么人力外包可以通过哪些方式帮助企业降低风险：降低人力成本：避免了企业在招聘、培训和管理员工方面的大量投入
发布时间：2024-04-16 点击次数：79
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近年来，青岛人力资源业务外包在行业范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式，人事外包的如下优势体现的愈发明显：1、一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面，给管理
发布时间：2024-04-13 点击次数：62
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对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(z低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，
发布时间：2024-04-11 点击次数：65
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企业把人事管理的部分或全部工作外包给第三方公司来完成，这种省心的人事管理方法叫做劳务外包。现在有许多的公司为各种规模的企业提供劳务外包服务，当然也会有企业对此不是很理解，也不知道这样模式的优势，下面来为各位介绍一下为什么企业都喜欢选劳务外包
发布时间：2024-04-09 点击次数：79
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随着现代企业的不断发展，员工因工作需要出差的情况日益增多。出差期间，员工可能面临各种工作风险，其中就包括受伤的可能性。那么，当员工在出差期间受伤时，这是否可以被认定为工伤呢？本文将从国家关于工伤的政策出发，探讨这一问题。一、工伤的定义及范围
发布时间：2024-04-05 点击次数：63
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当企业考虑通过青岛人力资源公司代缴员工社保时，这一做法在遵循一定规则与条件的前提下，是完全可以合规进行的。首先，社保代缴服务的合法性是建立在双方合作协议基础之上的。社保不仅是国家社会保障制度的核心组成部分，更是员工权益的重要保障。因此，企业
发布时间：2024-04-03 点击次数：63
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劳务派遣对于企业来说并不陌生，这是现在许多企业会采用的一种用工形式，采用劳务派遣能很好的解决企业用工难的问题，当然劳务派遣也是一定的时间限制，但是许多企业还不是很了解，下面就让小编来为各位介绍一下企业使用劳务派遣工有时间限制吗？劳务派遣中有
发布时间：2024-04-02 点击次数：61
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人事外包除了为企业降低成本还有哪些优势疫情后经济下行严重，正式岗位在不断缩编，而外包岗位却越来越多。除了传统的客服外包项目外，新兴业务衍生出的大量技术岗也成了用工外包行业的主力军，像互联网公司的供应链职能、社交平台内容审核项目、
发布时间：2024-03-13 点击次数：60
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劳动合同不续签有补偿吗？打工人打工魂，打工都是人上人，出来打工需要啥，四个字：劳动合同！特别是初入职场的小伙伴，劳动合同真的很重要！可以签订具有空白条款的劳动合同吗？劳动合同到期未续签，有补偿吗？在什么情况下，劳动者可以随时解
发布时间：2024-03-12 点击次数：86
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劳务派遣工人在工作中受工伤应该由谁负责劳务派遣是很多企业都会选择的一种用工形式，根据劳动合同法的规定，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到各个行业。劳务派遣单位应当与被派
发布时间：2024-03-09 点击次数：87
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劳务派遣员工有机会转正吗很多人会误认为劳务派遣工就是临时工，其实这两者之间还是有区别的，劳务派遣员工负责一些企业和政府部门的临时性非必要性工作，是劳务派遣机构和劳务派遣工签订劳动合同，再由劳务派遣机构
发布时间：2024-03-07 点击次数：84
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社保代缴落户怎么办理?社保代缴落户是指通过社会保险代理机构代为缴纳社会保险费用，以达到落户目的的一种方式。下面是具体的办理流程：1.了解所在地社会保险政策和代理机构情况：首先需要了解所在地的社会保险政策和社会保险代理机构的情况，包括代理机
发布时间：2024-03-05 点击次数：102
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劳务派遣员工被法律保护吗？随着社会就业需求的不断发展，劳务派遣这种形式用工的应用越来越广泛。企业与职工签订劳务派遣合同后，劳务派遣单位将职工派遣到用工单位工作。劳务派遣员工与用人单位之间的关系非常特殊。我国劳务派遣就业受法律保
发布时间：2024-02-26 点击次数：125
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灵活用工的形式有哪些市面上常见的用工方式有正式工、外包工、派遣工、临时工等。那么这几种灵活用工方式有什么区别呢？正式职工：在事业单位中，有正式编制的职工称为正式职工。在企业中，直接与单位签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的
发布时间：2024-02-24 点击次数：92
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什么公司需要人事外包服务？作为一名人事外包服务的潜在用户，我一直在寻找一个靠谱的公司来满足我们的人力资源需求。我发现我们公司可能需要这种服务，特别是在以下几个方
发布时间：2024-02-22 点击次数：164
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怎么样选择社保办理公司？1、无论是个人还是公司想找社保办理机构代理社保，一定要选择正规的代理机构。众诚建议找有类似经历的朋友帮忙介绍代理社保公司，因为他们和这些公司有过合作，了解事情的来龙去脉，省去您自己去尝试辨别公司真实性的
发布时间：2024-02-20 点击次数：156
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多少岁交社保划算？依据社保政策，缴费15年且达到退休年龄才能享受退休待遇，多少岁开始交社保划算、交够15年是否继续缴费？社保折算工资内可不可行？社保缴纳的误区：一个误区：缴了15年养老保险就不用再缴纳了！领取养老金
发布时间：2024-02-17 点击次数：159
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什么是社保托管？社保托管是近年来逐渐兴起的一种人力资源服务，其主要是指将企业的社保账户、缴纳记录、证明等业务委托给专业的第三方机构进行管理，以达到降低成本、提高效率、优化服务的目的。
发布时间：2024-02-15 点击次数：131
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单工伤险怎么办理？工伤险是社会保险制度中的重要组成部分，旨在保障公民在遭遇工伤事故或患职业病时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。本文将详细介绍工伤险的相关内容，帮助大家更好
发布时间：2024-02-09 点击次数：60
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劳务派遣的流程是怎样的？劳务派遣的流程一般包括以下步骤：1.沟通协商：劳务派遣企业与用工企业沟通协商，确定用工企业用工服务范围、需用工数量、需用工工种、用工持续时间、工作地点、服务费用等问题。2.签订合同：沟通协商阶段完成后，由劳务派遣
发布时间：2024-02-07 点击次数：159
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人事代理都包括哪些方面？人事代理的范围和内容有以下十二个方面：1.承接人才招聘业务。2.负责聘用人员合同鉴证，对符合录（聘）用条件的，负责申办录（聘）用手续。3.为委托代理人员就业单位，并协同办理有关手续。4.管理人事
发布时间：2024-03-04 点击次数：92
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社保每缴满5年，养老金就高一个档次？城镇职工基本养老保险参保人员领取养老金须同时具备两个条件：一是达到法定的退休年龄；二是全部缴费年限累计满15年。按照目前城镇职工基本养老金计发办法，养老保险待遇水平由缴费年限(含视同缴费年限)、退休时本
发布时间：2024-01-30 点击次数：131
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延迟退休如何进行？可选择提前退休吗？ 延迟法定退休年龄如何进行？如何理解这些原则？人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚为您解读↓↓↓ 改革节奏总体平缓，个人有自主选择空间，纲要提出要坚持小步调整 弹性实施原则如何理解？ 关于
发布时间：2024-01-23 点击次数：99
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社保办理的方式 社保办理是劳动保障事务代办中的一中代办方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会
发布时间：2024-01-20 点击次数：181
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职工个人福利主要分为三大类： 1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂
发布时间：2024-01-18 点击次数：125
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劳务派遣员工福利的确定劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。 日常我们对于劳动报酬
发布时间：2024-02-03 点击次数：175
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HR必看，适合人力资源外包的企业随着时代的发展，选择各企业之间的竞争越来越激烈，目前很多公司为了自身更好的发展会选择人力资源外包服用，但并不是所有的企业都适合人力资源外包，那么企业如何选择一家适合自身的人力资源外包公司呢？1、员工流动性较快
发布时间：2024-01-11 点击次数：94
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劳务派遣公司称为用人单位企业称为用工单位劳务派遣对用工单位有什么好处呢?一、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷(无固定期限劳动合同)&nbs
发布时间：2024-01-09 点击次数：97
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公司使用人力资源招聘的好处 随着社会的发展，很多人都想自己创业，开自己的公司。因此，新公司如雨后春笋般涌现，公司的主要核心在于公司的人才。所以在当今公司招聘难的时代，招聘人才需要花费大量的精力、时间和金钱，所以“人力资源”行
发布时间：2024-01-06 点击次数：118
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劳务派遣员工在试用期方面有哪些规定？劳务派遣员工的试用期是指在雇主与劳务派遣员工签订劳动合同后的一段时间，用于观察和评估员工是否能够适应所需的岗位职责和工作环境等。这一时期的试用期规定直接关系到劳务派遣员工的权益保障和合法性。那
发布时间：2024-01-04 点击次数：155
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人事外包带来诸多“好处” 人事外包本身是一个舶来品，它是指由服务提供商提供人力资源管理服务。人事外包供应商通过与企业签订服务合约，提供特定的人力资源服务并收取服务费。外包的业务通常指薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等。 人
发布时间：2024-01-02 点击次数：148
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企业为什么选择“人事代理”？ 一些企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这些暴露的问题已经成了公司发展的瓶颈；有些公司不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展；有些公司也会亡羊补牢，迅速招聘或由现
发布时间：2023-12-29 点击次数：178
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劳务派遣如何为企业提供人力需求服务？通过整合企业、求职者等各种需求，劳务派遣公司聚焦各行业基层岗位派遣服务，通过“智能劳务派遣服务模式+多网点布局模式”，为求职者提供一站式服务，解决求职者在求职过程中的各种问题，努力为求职者找到
发布时间：2023-12-27 点击次数：178
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在司法实践中，如何确定青岛劳务派遣关系？青岛劳务派遣作为一种特殊的就业方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工和专业化，特别是有利于更及时、更方便地满足部分用人单位的临时就业需求。青岛劳务派遣关系不同于劳动者与用人单位
发布时间：2023-12-25 点击次数：146
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挑选劳务派遣外包公司的注意事项选择劳务派遣外包公司时，企业需要考虑以下几个因素：公司资质：查看公司是否具有相关的业务许可和资质认证，是评价其专业性和可靠性的重要依据。服务范围：了解公司的服务范围和深度，是否能满足企业的需求。口碑和评价：通过
发布时间：2023-12-23 点击次数：103
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生育津贴和职工工资可以重复领取吗？ 根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的
发布时间：2023-12-21 点击次数：176
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劳务派遣外包人力资源管理的新视角在动态变化的市场环境中，劳务派遣和外包日益成为企业人力资源策略的重要组成部分。劳务派遣外包公司作为专业的人力资源服务提供商，为企业提供灵活、有效的人力资源解决方案。本文将从人力资源的专业角度，全方
发布时间：2023-12-19 点击次数：199
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采用劳务派遣用工模式的合规要求和标准近年来，随着中国经济的迅猛增长，企业在人力资源管理方面面临许多挑战和需求。在满足用工需求的同时，合规要求和标准也成为了企业关注的焦点。尤其是采用劳务派遣用工模式的企业，需要遵循一定的合规要求和
发布时间：2023-12-16 点击次数：102
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劳务派遣用工与传统用工模式的比较劳务派遣用工模式和传统用工模式是现代劳动力市场中两种常见的雇佣方式。将从多个方面比较这两种模式的异同，以帮助读者更好地理解这两种用工模式。首先，劳务派遣用工模式是一种劳动力分工的形式
发布时间：2023-12-14 点击次数：91
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为什么越来越多的企业选择劳务外包 随着经济的发展和全球化的加速，越来越多的企业选择将部分业务外包给专业的劳务公司。劳务外包是指企业将部分非核心业务或部分短期、季节性工作外包给专业劳务公司，由劳务公司招聘、管理、培训员工，用人单
发布时间：2023-12-12 点击次数：90
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人事代理企业运营的重要支撑在当今复杂的商业环境中，人事代理成为了许多公司选择的一种策略。人事代理，也被称为人力资源外包，是指将企业的某一项或多项人力资源管理工作交由专业的第三方公司来完成。这种模式有助于企业专注于核心业务，同时实
发布时间：2023-12-06 点击次数：162
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劳务派遣行业分析专业视角下的机遇与挑战一、劳务派遣行业发展现状近年来，劳务派遣行业在全球范围内得到了广泛应用。根据统计数据显示，许多发达国家和发展中国家的劳务派遣员工占全部就业人口的
发布时间：2023-12-05 点击次数：157
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社保政策解读向更公平、更可持续的未来迈进社保，作为社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定、保障公民权益具有重要意义。然而，面对复杂的社保制度和频繁的政策调整，很多人对此感到困惑。今天，我们就站在专业的角度，一起来解读社保政
发布时间：2023-12-07 点击次数：178
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劳务派遣行业分析专业视角下的机遇与挑战一、劳务派遣行业发展现状近年来，劳务派遣行业在全球范围内得到了广泛应用。根据统计数据显示，许多发达国家和发展中国家的劳务派遣员工占全部就业人口的
发布时间：2023-12-01 点击次数：115
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采用劳务派遣用工模式的合规要求和标准近年来，随着中国经济的迅猛增长，企业在人力资源管理方面面临许多挑战和需求。在满足用工需求的同时，合规要求和标准也成为了企业关注的焦点。尤其是采用劳务派遣用工模式的企业，需要遵循一定的合规要求和
发布时间：2023-11-29 点击次数：193
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为什么越来越多的企业选择劳务外包 随着经济的发展和全球化的加速，越来越多的企业选择将部分业务外包给专业的劳务公司。劳务外包是指企业将部分非核心业务或部分短期、季节性工作外包给专业劳务公司，由劳务公司招聘、管理、培训员工，用人单
发布时间：2023-11-27 点击次数：110
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劳务派遣用工模式在企业人力资源管理中的应用人力资源管理中常用的一种用工模式是劳务派遣。它是指企业通过签订劳务派遣协议，将一部分员工派遣到劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣到需要人员的企业进行用工。劳务派遣用工模式在企业人力资源管理
发布时间：2023-11-25 点击次数：91
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企业社保代理服务可以省很多事 现在很多企业须为员工缴纳社保。如果他们的公司刚刚起步，员工不多，他们觉得开自己的公司开社保账户太麻烦了。我们该怎么办？有没有可以代表企业社保代理的公司？企业社保代理服务可以省很多事 为了省
发布时间：2023-11-22 点击次数：220
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劳务派遣：灵活应对人力资源挑战的新选择劳务派遣，一个在现代企业环境中越来越被广泛应用的人力资源管理模式。带领你深入了解劳务派遣的内涵、优势以及如何进行有效选择。劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指派遣公司与劳动者签订劳动
发布时间：2023-11-21 点击次数：73
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个人为什么要找社保办理公司缴纳社保？ 1、办理起来比较方便，社保代理公司一般都是取得相应的资质，由他们来缴纳自己的社保，不用自己跑，可以节省自己的时间成本； 2、他们需要保险，他们不能处理，社会保障支付是合适
发布时间：2023-11-17 点击次数：118
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个人社保代理怎么交 随着新经济时代的到来，劳动关系也在发生变化，越来越多的企业和个人选择了各种就业方式，员工的保险需求也在发生变化。许多人开始面临个人社会保障机构的需求，他们该怎么办？ 参保的好处是显而易见的，面对个人社保代
发布时间：2023-11-15 点击次数：197
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怎么看企业适合用劳务外包还是劳务派遣现在企业更多地使用劳务派遣和劳务外包，因为这可以有效地降低企业的劳动力成本，当然，这两种不能同时使用，如果选择一种适合企业就业，哪一种？这也是许多企业
发布时间：2023-11-14 点击次数：116
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劳务派遣灵活用工影响企业竞争力的因素有哪些？劳务派遣灵活用工是当今企业人力资源管理中广泛应用的一种方式，它对企业竞争力的影响因素多种多样。下面将从人力成本、劳动力供需平衡以及管理效率等方面阐述这些因素。首要的是劳务派
发布时间：2023-11-09 点击次数：127
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一文替你弄明白劳务派遣、劳务外包和人事外包的区别人事外包、劳务外包、劳务派遣因合作关系和具体服务事项不同进行以下区分（如图）。不管是哪种合作模式，其目的解决企业经营过程中出现的人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资代发与个
发布时间：2023-11-09 点击次数：88
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社保办理对企业和个人有什么好处？ 对于企业来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每
发布时间：2023-11-07 点击次数：95
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人事代理企业运营的重要支撑在当今复杂的商业环境中，人事代理成为了许多公司选择的一种策略。人事代理，也被称为人力资源外包，是指将企业的某一项或多项人力资源管理工作交由专业的第三方公司来完成。这种模式有助于企业专注于核心业务，同时实
发布时间：2023-11-04 点击次数：164
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人事代理和劳务派遣差异 （一）劳动者与人事代理机构或者劳务派遣单位的法律关系不同 在劳务派遣劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。他们通过订立劳动合同建立劳动关系，受到劳动法的规定。在人事代理关系中，劳动者与人事代理机构之间存在
发布时间：2023-11-02 点击次数：108
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劳务派遣的主体有几个 很多人对劳务派遣这个词并不陌生，但当被问及什么是劳务派遣时，劳务派遣涉及哪些方面，即哪些主体，主体之间的关系是什么时候，很多人都感到困惑。 一、什么是劳务派遣？ 劳务派遣，又称劳务派遣、人才派遣、人才租
发布时间：2023-11-01 点击次数：214
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用工企业劳务派遣模式下的风险及应对策略近年来，随着经济的快速发展和企业的不断扩张，用工企业劳务派遣模式在各个行业中得到了广泛的应用。然而，与此模式相伴随的也带来了一系列的风险，须要引起企业的高度重视和应对。首先，用工企业劳务派
发布时间：2023-10-25 点击次数：169
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劳务外包能解决企业哪些问题？疫情下，很多企业都是遇到用人成本高、招人难的问题，有什么方法解决呢？企业才能有更好发展，不少企业开始选择人力外包公司合作，可能大家对此不是很了解，下面就让小编来给我们详细介绍劳务外包能解决企业哪些问题
发布时间：2023-10-25 点击次数：128
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制造业普工劳务派遣的用工灵活性与效率分析在现代制造业发展的背景下，用工灵活性和效率成为企业招聘新员工的重要考虑因素之一。而制造业普工劳务派遣作为一种新兴的用工模式，正逐渐引起人们的关注。本文将从灵活用工
发布时间：2023-10-24 点击次数：213
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劳务派遣使小型企业受益的方式重要的是不要低估人力资源对您的业务的影响。虽然您可能认为您可以在内部处理事情，但外包您的人力资源提供了许多好处。与人青岛人力资源公司合作可以帮助您获得人才，创建更强大的入职流程，提高员工保留率，提升
发布时间：2023-10-17 点击次数：190
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劳务派遣用工制度是什么意思？劳务派遣用人单位与派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬，派遣劳动者到其他用人单位工作，然后由用人单位向派遣机构支付服务费。青岛劳务派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）发生劳动争议，派遣企业向机构支付服务费，向劳动者支
发布时间：2023-10-17 点击次数：148
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如何合理规划劳务派遣与外包的人才流动在当今社会经济快速发展下劳务派遣和外包成为了企业在人力资源管理上的重要手段。劳务派遣是指将企业的员工委托派遣到其他企业工作，而外包则是将企业的一部分业务或部门委托给外部合作伙伴进行管理和运营。
发布时间：2023-10-17 点击次数：150
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企业劳务外包的四大优势这几年，企业劳务外包越来越收到生产制造企业的欢迎，那么，企业外包的主要优势都有哪些呢？人力资源公司介绍以下四大优势为关键—— 1、规范管理，提高劳动安全水平 一方面，公司负责托管人员的相关
发布时间：2023-10-10 点击次数：52
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劳务派遣突出的三个特征 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点： 第一、用人不用工 劳务派遣单位作为用人
发布时间：2023-10-10 点击次数：133
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劳务派遣与其他用工模式有什么区别？ 01.劳务派遣与职业介绍 职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职等服务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。 职业介绍是促进劳动力供求双方实现双向选择和劳
发布时间：2023-10-10 点击次数：196
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经常有人问我“你是在什么公司上班啊？”，我说“劳务派遣公司啊”，然后对方就懵了，“啥叫劳务派遣啊”，渐渐问的人多了，我就觉得我应该认认真真地来为大家介绍下啥叫“劳务派遣”，让更多人认识劳务派遣，了解劳务派遣。一、啥是劳务派遣劳务派遣又称人才
发布时间：2023-07-30 点击次数：99
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随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2023-05-16 点击次数：89
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今天，我们来了解一下，劳务派遣的优势，到底在哪？对用工单位来说的劳务派遣优势可以节约成本，降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工
发布时间：2023-05-11 点击次数：23
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劳务派遣制度的出现代表着我国用工制度的重大改进。对企业和劳动者都产生了重要影响，进而促进整个社会的人力资源配置优化。01与传统用工相比，劳务派遣具有很大优势实行劳务派遣制，使得用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实
发布时间：2023-05-09 点击次数：32
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劳务派遣用工作为一种特殊用工方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工及专业化，尤其是有利于更及时、便捷地满足一些用工单位的临时性用工需求。劳务派遣关系不同于劳动者与用人单位直接建立的劳动关系，劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳
发布时间：2023-05-08 点击次数：32
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1派遣公司没有续签合同，员工能否主张与用工单位构成事实劳动关系？派遣员工与派遣单位劳动合同到期后未续签，派遣员工继续在用工单位提供劳动的，员工很可能主张与用工单位存在事实劳动关系，但因为没有明确法律规定，各地亦存在不同的裁判观点，即主张是否
发布时间：2023-05-07 点击次数：32
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编按：2023年4月11日，重庆市人社局印发劳务派遣规范用工指引，内容涉及到劳务派遣用工的岗位、比例、劳务派遣与劳务外包的区别、劳务派遣协议、劳务派遣的退回等20项方面的内容，可供实务中参考：重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发《重庆市
发布时间：2023-04-18 点击次数：69
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在企业劳动用工管理过程中，很多用人单位都避不开这两个词：劳务派遣、劳务外包。在这两种用工模式下，用工单位或发包单位都不与劳动者直接签订劳动合同，劳动关系与用工关系相分离。笔者今天就和大家一起聊一聊二者的区别及法律风险防范。什么是劳务派遣？什
发布时间：2023-04-12 点击次数：45
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劳务派遣是现今企业较为常见的用工形式之一。用人单位如何劳务派遣用工才算合法合规？被派遣劳动者如何才能依法维护自己权益？下面为您详细解答。一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳
发布时间：2023-04-07 点击次数：75
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区别：1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。案例一：我公司没有保安，找
发布时间：2023-04-04 点击次数：42
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serviceoutsourcing对于如今企业来说，有一种很省心的人力资源管理服务，就是把人事管理或者公司业务的工作交给外包业务机构来完成以达到使管理者有更多的精力去投入到激烈的市场竞争里。官方对于“劳务外包”一词的理解是把企业一些非核
发布时间：2023-04-03 点击次数：98
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劳务派遣有啥优点劳务派遣有啥优点？如果刚好有单位领导看到我这篇文，您是不是还想进一步了解下劳务派遣有啥优点呢？这就来为您讲解！1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较
发布时间：2023-04-02 点击次数：44
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劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用工成本和风险，提高效益。主要是因为选择劳务派遣对用工单位带来的3大好处8大优势，下面小禾为大家具体介绍一下。一、劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求
发布时间：2023-03-25 点击次数：36
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灵活用工≠劳务派遣/外包劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给公司。其次，用工企业和
发布时间：2023-07-24 点击次数：117
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劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，在派遣劳工同意的情况下，将其派遣到其他用工单位提供劳动，再由其他用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳务派遣用工形式，存在着用工方式灵活、有效降低人事管理成本、节省社会保险费用和税费等财
发布时间：2023-03-13 点击次数：64
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用工指引为进一步规范劳务派遣用工行为，引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，推进劳务派遣市场有序健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据
发布时间：2023-03-12 点击次数：40
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随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2023-05-23 点击次数：31
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“此岗位为劳务派遣”在当今招聘市场中不少企业选择劳务派遣的方式进行人员补充对于“劳务派遣”你了解多少呢？什么是劳务派遣？简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派
发布时间：2023-07-22 点击次数：95
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随着市场经济的发展，劳务派遣的用工方式越来越受到企业青睐。劳务派遣的优势在于可以提高招聘效率，降低管理成本，减少劳动纠纷。但与此同时，劳务派遣用工的法律风险也不容小觑。01劳务派遣（一）定义 劳务派遣是指由劳务派遣机构（用人单位）与劳
发布时间：2023-02-23 点击次数：40
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劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用工成本和风险，提高效益。主要是因为选择劳务派遣对用工单位带来的3大好处8大优势，下面小禾为大家具体介绍一下。一、劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求
发布时间：2023-02-20 点击次数：65
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一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工
发布时间：2023-02-15 点击次数：35
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今天就来和大家说一说，劳务派遣和劳务外包的区别，快来和我一起涨知识！首先，劳务派遣主要指劳务关系与用工关系的分离，劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给专业的第三方机构来完成。本文内容节选致《长三角地区劳务派遣合规用工指引》。劳务派遣指
发布时间：2023-05-15 点击次数：30
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随着经济形势的下行，很多企业十分关注员工编制与用工成本的问题。因此，在劳动合同法的框架范围内，如果能够最大限度地选择恰当的用工方式，那么企业就能够在防范法律风险的同时，更好地实现降本增效。本文将对劳务派遣用工模式进行详细介绍，供大家参考。劳
发布时间：2023-02-12 点击次数：47
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最近做HRBP的朋友遇到其单位通过外派驻场形式，由第三方向企业提供劳动力，以减少用工成本的问题，由于不熟悉法律规定担心存在潜藏风险，向我求助咨询。我因而有感而发对劳务派遣与劳务外包问题进行汇总分析。企业与第三方服务公司通常以劳务派遣或劳务（
发布时间：2023-02-09 点击次数：49
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随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可
发布时间：2023-06-01 点击次数：51
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随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2023-01-31 点击次数：35
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一、四通劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任
发布时间：2023-01-29 点击次数：27
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各类外包词汇的本质分析FINANCIALNEWS01业务外包业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业
发布时间：2023-06-16 点击次数：55
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劳务派遣的好处第一“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人
发布时间：2023-01-08 点击次数：38
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劳务派遣是如今比较流行的一种用工方式，其中主要会涉及到三方当事人，包括劳务派遣人员、用工单位和用人单位。为什么那么多企业选择劳务派遣？劳务派遣到底有什么好处？小编和大家一起探讨一下。1、降低人事管理成本。众所周知，一个单位最复杂的问题就是人
发布时间：2023-04-20 点击次数：45
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今天，我们来了解一下，劳务派遣的优势，到底在哪？对用工单位来说的劳务派遣优势可以节约成本，降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工
发布时间：2023-04-29 点击次数：32
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那么劳务派遣有何优点和好处呢？劳务派遣单位优势介绍01一、降低用人成本支出派遣单位在核算派遣人员的总支出时，1、是考虑岗位效益。2、是以市场价格制定工资标准。3、是不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入派遣
发布时间：2023-04-30 点击次数：43
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劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关
发布时间：2023-06-15 点击次数：47
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A公司的人把A公司的员工派到你的公司，你对这些员工进行管理，他们为你的公司提供劳动，这叫什么？这叫劳务派遣；B公司的人把B公司的员工派到你的公司，但是B公司自行管理，最后给你的公司交付了某项成果，这叫什么？这叫劳务外包。劳务派遣和劳务外包作
发布时间：2022-11-18 点击次数：116
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关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知
发布时间：2022-11-17 点击次数：49
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第一“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人
发布时间：2023-02-28 点击次数：44
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劳务派遣的好处第一“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国
发布时间：2023-05-03 点击次数：29
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随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、
发布时间：2022-09-30 点击次数：76
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关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知苏人社发〔2022〕89号各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂
发布时间：2022-09-26 点击次数：54
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随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳。尤其是劳务派遣和岗位外包服务这两种新型用工方式。但是，很多HR不能明确地区分二者，甚至会因此给企业带来一定的用工风险。近期，江苏省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、浙江省人力资
发布时间：2022-09-08 点击次数：53
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江苏省人力资源和社会保障厅上海市人力资源和社会保障局浙江省人力资源和社会保障厅安徽省人力资源和社会保障厅苏人社发〔2022〕89号关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和
发布时间：2022-08-03 点击次数：147
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劳务派遣的价值是什么？劳务派遣的价值就在于“保”了原用工单位的劳动用工“风险”，“保”了员工的劳动用工“风险”。这些劳动用工风险包含那些可能发生或不发生的劳动用工名义风险、劳动用工法律风险、劳动用工经济风险，与平时所说的可能发生或不发生的人
发布时间：2022-07-28 点击次数：55
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请问一我们单位有些人员是劳务派遣公司派遣过来的，过节若是给这些人员发放福利，谁来代扣个人所得税？答复：你公司支付给劳务派遣员工的节日福利费，应由你公司按“工资薪金所得”为其扣缴申报个税。参考：深圳市税务局在2019年6月10日热点咨询“公司
发布时间：2022-06-22 点击次数：125
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1保障派遣员工的合法权益建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员
发布时间：2023-07-19 点击次数：58
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随着新经济的不断发展，市场的用工方式，企业的用人选择，个人的劳动观念等都发生了变化。在多种条件的聚合作用下，越来越多的单位为了降低用人成本，规避风险，选择了更为简便和有效的用人方式：劳务派遣、劳务外包。那么劳务派遣和劳务外包都有哪些不同呢？
发布时间：2023-05-21 点击次数：41
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劳务派遣都有哪些好处？“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身
发布时间：2023-04-24 点击次数：33
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随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可
发布时间：2023-07-27 点击次数：90
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首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也
发布时间：2022-05-24 点击次数：105
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劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法第一条 为加强生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华
发布时间：2022-05-19 点击次数：103
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目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天和大家分析下劳务派遣的相关知识点。、1、什么是劳务派遣？2、劳务派遣的优点有哪些？3、劳务派遣具体有哪些内容？01什么是劳务派遣？劳务派遣用工形
发布时间：2023-07-14 点击次数：57
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一、解决员工招工难题。春节前工厂员工的离职急剧上升，每当春节过完之后，各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中，一些工厂单位也进入了紧张的招聘季。这时候就体现出了劳务公司的招聘能力，招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，特别是制造业，是否有招聘
发布时间：2023-05-27 点击次数：90
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劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用过成本，提高效益的。如果我们细心观察的话，就会发现、市面上出现的第三方劳务派遣公司也就越来越多。那么劳务派遣都有什么好处呢?企业选择
发布时间：2023-05-25 点击次数：61
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伴随着经济的快速发展，自然带动了众多行业的飞速进步，当下新能源、芯片、半导体等制造行业正步入大力发展的阶段，许多行业日渐面临“用工荒”的难题，毕竟人是第一生产力，大家最近趋之若鹜的iphone13也都是在富士康、纬创等大名鼎鼎的代工厂进行组
发布时间：2022-04-27 点击次数：42
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首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也
发布时间：2022-04-24 点击次数：48
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何为“劳务派遣”?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相
发布时间：2023-06-18 点击次数：72
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劳务派遣的价值是什么？劳务派遣的价值就在于“保”了原用工单位的劳动用工“风险”，“保”了员工的劳动用工“风险”。这些劳动用工风险包含那些可能发生或不发生的劳动用工名义风险、劳动用工法律风险、劳动用工经
发布时间：2023-03-14 点击次数：42
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劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣法律关系有别于传统劳动关系，具体可以从以下三个方面把握，一起来看看吧！第一方面主体要件：派遣单位和用工单位一劳务派遣关系成立的基本条件劳
发布时间：2022-10-18 点击次数：154
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劳务外包有什么好处？企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包有哪些好处？一、释放人力资源部门，人事处理便简企业通过劳务外包后
发布时间：2022-08-16 点击次数：47
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劳务派遣是指根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，由派遣机构与派遣人员订立劳动合同，由派遣机构将派遣人员派遣到用工单位提供劳动，由用工单位对派遣人员进行用工管理的用工方式。派遣机构应当具备相应的资质，用工单位使用派遣的岗位应当符合三性原
发布时间：2022-03-30 点击次数：51
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劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，有什么不同？劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者区别一图看懂：总结：1、工资薪金不需要发票入账，和企业形成雇佣关系的员工向企业提供的服务不属于增值税
发布时间：2023-06-24 点击次数：100
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随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2022-10-19 点击次数：46
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随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视.一方面，《劳动合同法》以法律形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”,另一方面，随着《劳动合同法，对于用人单位提出了更严格更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单
发布时间：2022-02-25 点击次数：50
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当代企业喜欢选择第三方公司来完成就业，比如企业招聘。许多企业选择劳务派遣公司来完成招聘。企业通过劳务派遣公司派遣人才，有效帮助企业节约成本，提盛效率。使用劳务派遣公司不好吗？事实上，不是，一切都有两面性，有好有坏。以下广东招聘人才小边告诉您
发布时间：2022-02-15 点击次数：262
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岗位外包服务是指用人单位将部分非核心岗位外包给人力资源公司，从而减少企业繁琐的事务性工作，而企业本身只需要就业和专注于业务管理。那么，企业通常会外包哪些职位呢？适合企业外包的岗位包括：如银行、政府部门等单位需要大量的前台人员、客户服务人员、
发布时间：2022-02-14 点击次数：258
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发布时间：2022-01-20 点击次数：36
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发布时间：2023-04-06 点击次数：50
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在我国，劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付服务费用的一种特殊用工形式。在劳务派遣时，职工需要和单位签订劳务派遣协议，在签订协议时，应当特别注意派遣协议
发布时间：2023-06-27 点击次数：56
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随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方
发布时间：2023-04-16 点击次数：92
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劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。有些义务是劳务派遣单位必须要承担的，不能以没有直接用工为由推卸责任。01应事先告知工作内容【案
发布时间：2022-08-19 点击次数：51
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请问一劳务派遣公司开票的税目是什么？答复：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务请问二劳务派遣公司是一般纳税人，一般计税的情况下增值税如何计算？答复：若是一般计税，则不得差额征收增值税。增值税税率适用6%。增值税=当月销项
发布时间：2021-12-29 点击次数：112
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导读一些企业和登记人员对劳务派遣、劳务分包、施工劳务、劳务输出、劳务外包等各类劳务相关名词搞不清含义和界限工作中，发现一些企业和登记人员对劳务派遣、劳务分包、施工劳务、劳务输出、劳务外包等各类劳务相关名词搞不清含义和界限。本文中，小编将尽量
发布时间：2023-06-19 点击次数：154
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随着建筑行业改革的蓬勃发展，劳务派遣公司也走到了尽头。未来，专业公司将取代劳务派遣公司，成为建筑用工的中坚力量。对劳务派遣公司而言，要么变，要么死。那劳务派遣公司还有出路吗？答案是：是的。劳务派遣公司衰亡，手上的資源该怎么办？住
发布时间：2021-10-28 点击次数：187
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近几年来，劳动派遣企业产生了招聘职位难题的问题，原因很多。今天，上海的劳务派遣公司将与您分析以下关键原因。蕞先，很多人看到了劳动派遣的实质。网上关于劳务派遣公司怎么盈利的文章很多，劳动派遣人员多少回了解一些。因此，许多人选择不在劳动派遣企业
发布时间：2021-11-08 点击次数：284
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我坚信大家都了解，劳务派遣的方式主要是指公司企业将公司的一项或多项人力资源管理工作外包给专业的劳务派遣公司，以降低成本，提高公司企业的竞争力。但凡事不能只看好处，劳务派遣也有一些弊端，下面小编就给大家详细介绍一下。虽然劳务派遣对公司企业有很
发布时间：2021-11-01 点击次数：217
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1.不同的法律适用。劳务派遣适用劳务合同法。劳务合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对劳务者这一弱势群体的关怀。比如用人单位只有具备法定退回条件，才能退回劳动派遣单位的派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更加尊重当事人
发布时间：2023-07-02 点击次数：136
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劳务派遣能否差额纳税是会计工作中作中常见的问题。劳务派遣的形式包括生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包等。本文介绍了劳务派遣是否可以差额纳税。让我们和上海公司一起了解一下。劳务派遣可以差额纳税吗？劳务派遣可以征额征税吗？劳务派遣可以差额纳
发布时间：2021-10-06 点击次数：367
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很多企业都存在就业难的问题，这样解决就业难的问题的企业才能更好的发展，与劳动派遣公司合作是个不错的选择，但对于那些以前没有接触过劳动派遣的企业来说，如何选择可靠的劳动派遣公司也是个问题，下面四通人力集团就为您介绍一家劳动派遣公司。四通人力资
发布时间：2021-09-14 点击次数：200
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一篇题为《十九大时光》的文章:一个劳动派遣的小目标见证了劳动派遣员工实现志向的方式，并通过派遣员工的亲身经历讲述了劳动派遣待遇的提高。来自陕西洛南县秦岭大山深处的任军灵，是中国水电基础局公司的一名劳动派遣。二月，他来到月潭水库建设工地。几年
发布时间：2021-08-10 点击次数：264
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劳务派遣是指企业将相对独立的劳务项目或项目外包给承包商，承包商根据发包商的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或项目施工任务，并对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业只监督承包商的工作成果，根据项目外包合同向承包商支付承包费用，不直接
发布时间：2021-08-03 点击次数：359
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劳动派遣用工较大的特点是用人单位与用人单位分离。在这种情况下，如何处理被派遣劳动者的工伤或职业病将是一个非常复杂的问题。根据较新规定，被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳动派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调
发布时间：2021-07-28 点击次数：301
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近日，我国就业率促进会课题组发布了《公司企业提升就业率品质调查报告》，以就业率环境和文化认同、劳动报酬和保险福利、就业能力和职业发展、工作稳定性和劳务关系为众点，对就业率品质进行了调查研究。因此，我国就业率促进会提出了提升公
发布时间：2021-07-19 点击次数：292
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灵活用工在国内趋势越来越强！去年的两会召开更是把地摊经济，灵活用工推上了新的高潮！未来的10年，将是灵活用工趋势迅速发展的十年，是势头最盛的十年，主要原因可以归为以下6点！01、法律完善：灵活用工从草莽迈入正途2020年9月17日，美国加州
发布时间：2023-07-06 点击次数：65
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近年来，随着企业经营成本的增加，企业可以获得的利润也在减少来越多的企业为了降低成本，提高利润，外包企业的非核心业务，劳务外包对哪个企业有帮助呢？一，缺乏团队。由于人力资源事务的广泛性、琐碎性和复杂性，企业人力资源决定不能把所有的人力资源事务
发布时间：2021-05-07 点击次数：168
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为什么可通过个人独资企业去合理节税？个人独资企业在近些年来越发的收高净值人士们的喜爱，不少人员对其的节税操作效果十分看重的。那么个人独资企业怎么进行合理节税？下面我们就来一起看看吧！个人独资企业介绍个人独资企业是指由个人出资经营
发布时间：2021-04-23 点击次数：80
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发布时间：2021-04-01 点击次数：59
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1，释放人力资源部，人事处理便简。2，用人单位通过劳务外包后，不需要设立专门的人力资源管理部门，对员工进行细致繁琐的人力资源管理，这些人力资源管理工作从招聘、合同签订到员工工资、奖金的统计发放，以及各类社会保险缴纳、工伤申报、劳动争议处理等
发布时间：2021-03-18 点击次数：164
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发布时间：2021-03-03 点击次数：84
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发布时间：2021-03-01 点击次数：56
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1.服务的性质不同。对于劳务派遣单位来说，它提供的是派遣工的身份。而到了外包公司，他们所提供的却是为一个相对独立的项目提供劳务服务。2.用工需求不同。对于劳务派遣来说，派遣企业(实际用工单位)所需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣
发布时间：2023-06-30 点击次数：85
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从表面上看，人事代理与劳务派遣均涉及劳动者、用人单位以及这两者之外的第三方，而人事代理与劳务派遣均需为劳动者缴纳社会保险。尽管两个体系在很多方面都有一些相似之处，但是本质上却是截然不同的两个体系。一，劳动者与雇主之间以及雇主与雇主之间存在着
发布时间：2021-02-03 点击次数：263
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外包对承包单位有很多好处，包括以下几点:
1、管理规范，增强员工的责任感。一是负责承办员工相关事务，为员工提供劳动方面的咨询服务，帮助员工维护合法权益；此外，公司还为企业提供相关政策建议和合理化建议，可以有效规避企业的用工风险。2、降低成
发布时间：2021-01-27 点击次数：314
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劳务派遣和劳务外包的区别有什么？随着人力资源市场规模的不断扩大，企业的招聘方式变得更加灵活和多样化。目前除了全职就业，还有劳务派遣、劳务外包等新的就业形式。那么，劳务派遣和劳务外包有什么区别呢？1.什么是劳务派遣？什么是劳务外包？
劳务派
发布时间：2020-12-31 点击次数：133
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所谓的劳务派遣到底包含哪些？快快浏览下文吧：在用人单位与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》中，在用人单位与被派遣劳动者签订的《劳动合同》中，用人单位与被派遣劳动者只有使用关系，没有劳动合同关系。
一、完全派遣。
公司负责一整套员工派遣服
发布时间：2021-01-31 点击次数：87
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青岛劳务派遣公司：房地产开发行业面对这四种税务怎么处理房地产税是什么？房地产税所对应的为房地产行业，只要涉及房地产开发、交易、持有全链条环节的税，都属于房地产税。在中国，房地产税包括增值税、企业所得税、
发布时间：2020-09-23 点击次数：107
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青岛劳务派遣——生活不止眼前的苟且还有诗和远方生活要有灵魂，更要有一场说走就走的旅行。2020年7月25日，青岛四通人力资源有限公司本着提高员工生活水平，减轻员工生活压力带领员工前往潍坊市青州市黄花溪景区进行团建活动独坐清风凭栏处，撩人思绪
发布时间：2020-07-27 点击次数：195
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青岛劳务派遣—关于灵活用工这个问题是应该对于企业和员工双方来说，所以很多人对于灵活用工的理解产生了很大的偏差。那灵活用工对于企业及员工究竟有多少好处呢？1、节省人事管理成本 企业的人事管理成本占企业总成本的很大的一部分，企业每年为人事管理
发布时间：2020-05-29 点击次数：83
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青岛劳务派遣—近日，中国就业培训技术指导中心11日发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增10个新职业。网友看到后，纷纷表示“李佳琦终于转正了！”“李佳琦们终于找到了自己的工种！”1国家正式出手，帮李佳琦们“转正”！在中国就业培
发布时间：2020-05-20 点击次数：68
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按国家统一规定发放的补贴（津贴）青岛劳务派遣—根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定：国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
发布时间：2020-07-14 点击次数：314
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青岛劳务派遣—河南本地在职员工离职后，如何正确的申请失业金呢，在河南申请失业金有哪些流程和条件呢。必须满足以下三个条件青岛劳务派遣-青岛劳务外包-青岛人事代理-青岛四通人力资源有限公司河南申请失业金必须要满足三个条件：1.所在单位和个人连续
发布时间：2020-05-14 点击次数：97
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天津市查处安徽易构建筑工程有限公司拖欠劳动报酬案01青岛劳务派遣—安徽易构建筑工程有限公司，统一社会信用代码：91341200MA2N43L05W；地址：安徽省阜阳市颍东区河东办事处訾营社区北陈45户；法定代表人：王金富。2020年1月，天
发布时间：2020-05-07 点击次数：82
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一、没有劳动合同如何申请工伤鉴定青岛劳务派遣-在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存
发布时间：2020-04-30 点击次数：73
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案件回顾赵某在一家软件公司工作。某日上班后，赵某拿着热水瓶到公司的开水房打水，由于电热水箱的出水开关水阀不好使，他便放下热水瓶，双手用力转动开关水阀，不料用力过猛，将开关水阀拔了出来。赵某面部被喷出的滚烫开水烫伤，虽经及时治疗，但其左眼视力
发布时间：2020-04-24 点击次数：87
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劳动法规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。为了便于职工清洗，不少单位建了澡堂、浴室等福利设施。实务中，职工在“洗澡”过程中受伤，有些能认定工伤，有些不能认定工伤，适用的法律依据也有所不同。青岛劳务派遣同样是洗澡，工伤大不同，原因何在？
发布时间：2020-04-21 点击次数：92
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案情回顾林某于2012年12月入职江苏博某公司，公司为其缴纳了工伤保险。2014年12月9日，林某在单位工作时受伤（右肩袖损伤，右肩关节盂撕脱性骨折）。2015年4月14日，南京市人力资源和社会保障局认定林某工伤；2015年6月1日，劳动能
发布时间：2020-04-21 点击次数：135
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雇佣关系还是劳动关系？没有签订劳动合同，工伤赔偿怎么办？个体工商户与员工是什么关系？……2019年10月17日，于某终于拿到了期盼已久的工伤确认行政判决书。法院审理认为于某与用人单位之间成立劳动关系，这一事实已经由两级人民法院生
发布时间：2020-04-20 点击次数：69
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本文就发票丢失处理的最新规定，总结了五个问题。一、发票丢失了，现在是不是不用登报声明作废了？是的，不需要登报声明作废了。依据：《国家税务总局关于公布取消一批税务证明事项以及废止和修改部分规章规范性文件的决定》（国家税务总局令第48号）附件1
发布时间：2020-04-17 点击次数：76
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许多企业为了员工的利益，为他们购买了团体意外险，而有的企业则是购买了雇主责任险。那么，什么是团体意外险？什么是雇主责任险？两者的区别在哪里？判断一家企业的好坏除了该企业在社会中的声誉、地位，对员工的福利的好坏也是评价标准之一。许多企业为员工
发布时间：2020-04-15 点击次数：153
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【被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位和用工单位承担哪些责任？】《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责
发布时间：2020-04-13 点击次数：83
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案例回顾肖老四于2017年6月14日入职湖南某体育用品公司，系该公司二楼生产车间工人，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分。公司不提供职工食宿，职工上班实行指纹签到考勤。2017年7月17日上午，肖老四到公司二楼生产车
发布时间：2020-04-13 点击次数：70
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【案情简介】刘某2013年参加工作，于2016年1月1日入职某销售公司，双方订立了为期2年的劳动合同。劳动合同2018年1月1日到期时，公司通知刘某不再与其续订劳动合同。刘某提出其工作期间，从未享受过休带薪年休假，故要求公司支付相应的补偿。
发布时间：2020-04-13 点击次数：86
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1工伤至十级伤残2017年11月25日，易某进入长沙某建筑公司从事木工工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。2018年1月23日10时，易某在工地工作时，不慎被同事下放的钢管砸伤左手，经诊断为：左手食指砸伤，左手食指末节指骨骨折。经认
发布时间：2020-04-10 点击次数：73
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证人在人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作证。法律依据：第六十八条人民法院应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证
发布时间：2020-04-10 点击次数：73
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一场跑步引发的辞退：2020年，3月14日，澳大利亚籍华人47岁的梁某妍，由首都机场入境进京，工作居留许可有效期至2020年9月5日。2020年，3月15日下午，本应在租住地居家观察的梁某妍，未戴口罩在小区内跑步，社区卫生防疫工
发布时间：2020-04-09 点击次数：105
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【拿到工伤医疗费之前，工伤职工的生活如果受到严重影响，该怎么办呢？】追索工伤医疗费，可以向仲裁庭申请裁决先予执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，根据当事人的申请，对当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请
发布时间：2020-04-08 点击次数：59
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近日，青岛市人力资源交流服务协会携12家人力资源机构向全市人力资源服务行业倡议，在疫情防控的关键时期，全市人力资源服务行业必须守望相助、同舟共济，众志成城、共克时艰，在疫情中发出行业声音，充分发挥行业优势，凝聚行业力量，开拓行业先锋，助力打
发布时间：2020-04-08 点击次数：82
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转眼间，“金三银四”的春招季就到了。但因为疫情，形势变得不容乐观。对公司而言，春季招聘中的应届毕业生群体是秋招补录的重要渠道；还有部分是因为有大量的员工会在年后选择离职，这就是俗称的“金三银四”。Boss直聘数据显示，2020年春节后十天（
发布时间：2020-04-07 点击次数：131
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青岛四通人力资源招聘春游同伴啦~四月明文徵明春雨绿阴肥，雨晴春亦归。花残莺独啭，草长燕交飞。香箧青缯扇，筠窗白葛衣。抛书寻午枕，新暖梦依微。四月褪去了三月气温多变得脾气，草长莺飞，绿意盎然，骚动着大家想要出游的心。然而公司千千万，节假日不
发布时间：2020-04-03 点击次数：290
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山东省高级人民法院民一庭关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要一、关于职工患新冠肺炎或被隔离期间，用人单位能否解除或终止劳动合同的问题对于在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔
发布时间：2020-03-16 点击次数：118
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01重磅！税务总局正式宣布取消纸质发票2月27日，税务总局在“便民办税春风行动”新闻发布会上表示，增值税专用发票的电子发票试点在3月1日开始。随后，2月28日广州市税务局发布关于推广使用电子普通发票的通告，自2020年3月1日起，在全市范围
发布时间：2020-03-12 点击次数：139
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2月13日6时许，湖北省仙桃市三伏潭镇卫生院医生刘文雄在家中猝死。由于刘文雄并非感染新冠肺炎，也未在规定的工作时间与地点死亡，2月20日仙桃市人社局作出不予认定工伤决定。刘文雄家属决定向相关部门申请行政复议。▲刘文雄去世前一个月
发布时间：2020-04-03 点击次数：82
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中央发文：城乡社区工作者在疫情防控期间发生事故伤害或患病，应依法认定为工伤中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知国发明电〔2020〕8号各省、自治区、直辖市党委和人民
发布时间：2020-03-09 点击次数：76
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小规模纳税人如何享受征收率调减优惠？12个问答帮你搞清楚近日，财政部、税务总局联合发文明确：自2020年3月1日至5月31日，对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值
发布时间：2020-03-07 点击次数：116
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降低成本是每个企业所必须要做的事，企业并不是慈善机构，企业的目的是为了获取利润，企业投入资本是为了获取更大的利益。每个企业都是抱着这一目的去安排生产经营；活动的。但是在众多的企业中，更够合理，合法的降低成本的，非常非常少。为什么说，但是在众
发布时间：2020-01-02 点击次数：166
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何为税收筹划？ “税收筹划”又称“合理避税”，即在法律法规规定许可的范围内，通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排，尽可能取得节税(TaxSavings)的经济利益。 节税其实就是更多的利用税收优惠，依法、合规、恰当、合理地享受应
发布时间：2021-01-24 点击次数：115
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寻求企业+人力资源行业合作~全国接单单交工伤一险（1-6类可参保），解决用工风险。团体意外险和雇主责任险，理赔率高，工亡最高赔付80万，医疗最高赔付20万，多种方案可选。
发布时间：2019-12-30 点击次数：78
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根据国家税务总局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发﹝2005﹞9号文）的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除
发布时间：2019-12-28 点击次数：73
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1、公司要交的税种很多，负担非常重，公司管理层总希望财务部门能想办法降低税负；2、业务部门签订的合同没有明确由境外收款方承担税负，结果在对外支付时，公司不得不为这部分税款买单，额外增加了成本；3、总听说有企业在做税收筹划，但从来不清楚到底是
发布时间：2019-12-27 点击次数：174
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新社保实施后，社保算是五险合一了吗？以后五险只去地税系统申报吗？今天保叔来给你分析分析。我们都知道，新社保将于2019年1月1日起实施，届时社会保险费将由税务部门统一征收。大家都在讨论说，新社保实施后，员工社保的缴费基数就得按工资缴纳，不能
发布时间：2019-12-25 点击次数：162
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单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？答：根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个
发布时间：2019-12-24 点击次数：85
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第一篇：工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×
发布时间：2019-12-23 点击次数：78
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新个税法将于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为
发布时间：2019-12-20 点击次数：143
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随着国家对社税合一的政策开始公布，倒逼企业在经营管理方面必须转型升级，有部分企业由大变小进行小而美的设计，这样的设计方法之一是：一般纳税人变为小规模纳税人，那小规模纳税人与一般纳税人在税务上又有哪些区别呢？&nb
发布时间：2019-12-19 点击次数：87
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社保入税后组织变革：中共中央办公厅，国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确至2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，各项社会保险费交由税务部分统一征收。社保入税后相对比入税
发布时间：2019-12-13 点击次数：74
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裁判要旨尽管劳动者中午吃饭属于生理的正常需求，但在用人单位设有食堂并提供午饭的情况下请假外出赴宴，显然不属于一般社会常识中的下班途中。劳动者赴宴途中发生非本人主要责任的交通事故，不属于应当认定为工伤的情形。基本案情唐某于2014年6月开始在
发布时间：2019-12-02 点击次数：58
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什么是团体意外险？所谓团体意外保险，就是以企业或其他团体为单位，对所有成员投保的一种人身意外保险，它与个人意外伤害险比较类似，但是又存在着区别，这些区别也是团体意外险的优势。团体意外险的优势：1、团体意外险的保险费率主要根据企业从事的职业、
发布时间：2019-11-30 点击次数：101
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2019年个体工商户个人所得税税率表。纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。个体工商户经营所得个人所得税税率表。税务部门对个体户一般都实行定期定额办法执行，也就是按区域、地段、面积、设备等核定
发布时间：2019-11-29 点击次数：109
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随着国家对社税合一的政策开始公布，倒逼企业在经营管理方面必须转型升级，有部分企业由大变小进行小而美的设计，这样的设计方法之一是：一般纳税人变为小规模纳税人，那小规模纳税人与一般纳税人在税务上又有哪些区别呢？&nb
发布时间：2021-03-28 点击次数：174
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2019年开年以来，到处都能听到大家在讨论2019年新个税政策，大家也都知道自2019年1月1日开始，我国的个人所得税起征点就调为了5000元，并且增加了专项附加扣除，对于很多工资收入较高的用户来讲，降低了不少了个人所得税缴税费用。决定用户
发布时间：2019-11-26 点击次数：77
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1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不
发布时间：2019-11-19 点击次数：72
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所
发布时间：2021-02-27 点击次数：124
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1、合理时间+合理路线+工作生活所需《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：……（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
发布时间：2021-02-20 点击次数：100
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青岛四通人力资源有限公司顺应社会发展，成立于2010年,立足青岛,放眼全国,经过多年的不懈努力，于2015年成立了人通集团，在北京、上海、深圳等一、二线城市设立了多个分支机构，已发展为具有人力资源服务、社税筹划以及工业园区运营的专业服务
发布时间：2019-10-22 点击次数：100
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劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发
发布时间：2019-10-09 点击次数：160
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根据小企业所得税减免政策，小企业所得税按10%税收优惠政策征收，公司按25%税率征收。最近一段时间，小规模纳税人问为什么他们不能享受所得税减免。这是怎么回事？我们首先认识到，小纳税人和中小企业之间的关
发布时间：2019-09-28 点击次数：83
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随着法律的完善。中国对工人的保护也越来越全面。《劳动合同法》规定，如果企业自愿解雇员工，必须支付经济补偿金。现在，为了避免支付经济补偿，许多公司在裁员期间以各种方式强迫员工辞职。一些公司甚至威胁员工，如果你坚持要
发布时间：2019-09-26 点击次数：305
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青岛社会保障税管理后，许多企业开始恐慌，寻求规避措施。许多公司都想到人力资源公司。我们都知道，这个曾经被一些公司视为“避风港”的地区也正面临改革甚至洗牌的风暴。无论是直接支付社会保障费用，还是委托人力资源公司或第三方支付，都是严格相同的，因
发布时间：2019-09-25 点击次数：107
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1.对个人的影响随着社会保障制度的不断加强，个人社会保障账户将逐步结算，更多农民工将享受社会保障，使他们的未来生活更加安全。那些主要影响不支付实际工资作为社会保障支付基础的人，将在社会保障缴款之后支付。个人支出也会增加，税后收入可能比以前更
发布时间：2021-02-21 点击次数：90
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发布时间：2019-09-23 点击次数：75
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由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况，以及宏观调控需要确定，对增值税小规模纳税人可以在50％的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。&nb
发布时间：2019-09-05 点击次数：95
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核定征收的好处主要有以下三个方面：1、核定征收使税务机关便于管理，有利于税务部加强征收管理。税款缴纳也比较简单，每期按照核定征收税额缴纳税款，一般不会再进行查账检查。对保证国家税收收入，方便征收管理起着积极作用，具有较大灵活性可以根据情况调
发布时间：2019-09-04 点击次数：70
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首先，阿米巴运作：所谓的“阿米巴模式”是InamoriKazuo先生最初的管理方法。是将组织分成小组，各自独立核算，同时以企业中的经营者意识培养领导者，使所有员工都能参与经营，实现全面参与。实施“阿米巴模式”有两个先决条件。1、企业领导者
发布时间：2019-09-03 点击次数：92
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在税收激励方面，他实际上运用了我国的整个税收政策，并对税法有一定的认识。对于我国的一些中小企业，将采取具体措施减轻税收负担。我们对这种税收优惠的政策已经有很长时间了。早在公元前4世纪的秦，中国就采取了税收减免措施，鼓励农业生产。例如，如果你
发布时间：2019-08-27 点击次数：84
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什么是独资企业？根据《个人独资企业法》在中国设立的由自然人投资的企业。所有资产均为投资者个人所有。投资人对企业及其个人（或家庭）财产的债务承担无限责任，不具有法人资格。建立一个独立的企业有什么好处？1、易于创作。没有必要与他人谈判，注册资本
发布时间：2019-08-26 点击次数：68
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一是减轻税收负担。通过税收筹划，企业可以绝对减少税收负担，相对降低税收比重，推迟纳税时间。为了使公司的经济效益最大化。二是避免税收风险。企业税收筹划在税法允许的范围内进行，有效规避了税收风险，实现了税收风险为零的目标。三是有利于提高企业管理
发布时间：2019-08-25 点击次数：99
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市场环境的迅速变化使人们对工作选择更加积极和灵活。对于求职者来说，它不再简单地定义为劳动力，而应该是人力资本。工人们应该通过不断的学习来提升他们的资本。所谓资本，是指员工的知识、技能、经验和时间都是资本。他们从小就开始在教育上投资，有晋升的
发布时间：2019-08-23 点击次数：111
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对我们来说，人力资源外包不再是人力资源和外包的简单结合，而是具有特定的丰富意义。我们现在不仅利用这一点来完成我们的一些业务，而且利用我们组织之外的一些资源来更有效地解决我们经济所需的工作范围。他的意思已经扩大了。人力资源外包服务不同于实物。
发布时间：2019-08-22 点击次数：83
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应正确评价税收优惠在外资流入中的作用，既不低估也不夸大。虽然在“两税结合”之后，国家税收将会减少，但推迟改革的成本将会更高。国内外企业所得税税率不一致的问题非常不合理，有关部门正在考虑合并。针对国内外企业所得税一体化的客观趋势（以下简称“两
发布时间：2019-08-21 点击次数：102
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中共中央办公厅和国务院办公厅发布了《国家税务管理体制改革方案》。自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各类社会保险费将移交税务部门。统一征收，简称社保税。社会保障纳税后，全部由税务部门负
发布时间：2019-08-20 点击次数：197
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工伤识别标准根据2011年1月1日在中国实施的新修订的“工伤保险条例”，工伤一般包括工伤事故和职业病。以下情况应被视为工伤：“工伤保险条例”第十四条规定，如果员工有下列情形之一，应视为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所因意外事故而受
发布时间：2019-08-12 点击次数：77
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改革前：甲企业是地税局主管的企业，社保则需要单独办理社保登记证，完成社保开户后，授权企业基本账户开户行划缴社会保险。甲企业HR经理核算工资，并负责社保增员与减员。社会保险基金通过申报的企业员工人数和工资基数，通过银行完成社会保险费征收。企业
发布时间：2019-08-09 点击次数：60
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1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高
发布时间：2019-08-06 点击次数：52
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劳务派遣办理程序一、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准；二、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员
发布时间：2019-07-26 点击次数：96
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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金是国家政策性保险，由个人，企业，国家三方来共同承担，会与地方很多福利捆绑在一起。比如一线城市外地
发布时间：2019-07-24 点击次数：100
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社保断缴超过三个月，影响有多大？代价不小，几个资格将被清零！每到农历新年年初，离职跳槽的人数就会增加，大家往往习惯了在年后重新找份工作，开始新的征程，但有一点往往被大家遗忘，你一旦离职了，社保的缴纳也就中断了。很多人没有重视过这个问题，其实
发布时间：2021-03-02 点击次数：92
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青岛劳务派遣和劳务外包的共同点是雇主不与劳工签订劳动合同。它们的区别在于法律的不同适用，对劳动者的不同管理权限，不同的劳动风险和不同的劳动风险。劳务派遣和劳务外包是两种不同的就业方式，其法律结构和法律关系的主要责任大不相同。劳务派遣和劳务外
发布时间：2019-06-29 点击次数：88
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青岛劳务外包面对越来越复杂的业务管理，许多企业开始选择外包公司来减轻负担，以提高企业的效率，实现企业的最大效益。对于企业来说，选择一家优秀的劳务外包公司是非常重要的。那么，从企业的角度来看，青岛劳务派遣公司应该选择哪种类型？首先，我们应该看
发布时间：2019-06-29 点击次数：67
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青岛劳务派遣厂家介绍由于企业发展战略和人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能无法满足企业发展的需要。此时，有必要对企业薪酬管理进行系统的诊断，确定新的薪酬优化策略，调整薪酬体系。工资调整是保持工资动态平衡，实现组织工资目标的重要手段。这也是
发布时间：2019-06-29 点击次数：99
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青岛劳务外包厂家介绍现在有很多人在社会保障机构工作，这个行业有很多公司在从事社会保障机构的工作，你知道他们为什么要从事社会保障机构吗？许多人不理解这个问题。以下是青岛劳务派遣公司向您介绍社会保障机构相关内容的好处和意义。希望对你有帮助。1.
发布时间：2019-06-29 点击次数：149
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1.青岛劳务外包有助于降低招聘成本。通过劳务派遣，招聘公司或劳务公司可以完成大部分的招聘工作，从而可以减少大量的招聘成本。2.帮助降低培训成本。通过派遣，用人单位可以与愿意配合工作的劳务公司完成新员工的岗前培训。在这项工作中，雇主可以用更少
发布时间：2019-06-29 点击次数：116
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青岛人事代理厂家介绍薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包工资和福利外包经常被用作一个概念。事实上，从法律的角度看，薪酬与福利外包应分为两个概念，一个是薪酬外包，另一个是福利外包。薪酬外包和福利外包属于外包的两个不同属性。薪酬外包的核心是“第
发布时间：2019-06-29 点击次数：109
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青岛人事代理厂家如何通过薪酬优化吸引人才是企业人力资源的核心战略之一。它决定了如何通过薪酬优化来吸引、利用、发展和留住人才。因此，如果一个企业需要从头开始建立一个能够支持其业务战略并加以实施的薪酬战略，那么应该如何开始呢？那么，私营企业薪酬
发布时间：2023-07-04 点击次数：95
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劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位
发布时间：2021-04-10 点击次数：163
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薪酬优化厂家如何设计企业的薪酬优化方案，提高企业的薪酬水平，是一件令人高兴的事情。企业拥有优秀的员工，创造更多的价值。此外，管理者也愿意通过加薪为员工提供更多的激励，让他们分享企业发展的成果。加薪的效果一般是积极的，但也可能存在各种各样的问
发布时间：2019-06-28 点击次数：113
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经营劳务派遣业务，依法向劳动行政部门申请行政许可。也就是说，除了基本的工商营业执照，税务登记证和其他相关证书外，还需要具体的许可证来经营劳务派遣业务。中国古代的和谐社会很难实现，但它在一定程度上使距离更加接近。在劳动合同法中，第63条修改为
发布时间：2019-06-09 点击次数：70
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一，非标准终止合同造成的法律风险雇主通常以不同于被派遣者的方式对待前雇员，特别是在国有企业中。原始员工倾向于继续保持“普通工人”的惯性，仍然享受“铁饭碗”，而派遣员工往往是动态管理，很容易被解雇。在此期间，用人单位经常以无劳动关系为由任意解
发布时间：2019-06-09 点击次数：76
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青岛劳务外包公司重申工伤保险的新政策重申“通知”2014年12月人民俱乐部，住房，安全生产管理，全国工会联合会“关于进一步做好工伤保险建设工作意见”的第一原则，进一步完善根据项目参与工伤保险的长期运行机制，综合铁路，公路，水运，水利，电力工
发布时间：2019-06-09 点击次数：76
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青岛劳务派遣公司简述农村养老保险退保的流程：1.写出退保请求，说明理由，并将相关材料，如教育和户口转移，到社会保障中心办理手续。2.审核证书，签署意见，并将其提交给县级安全机构，并附上要求投降者的付款证明和付款记录卡。县级安全机构再次报告检
发布时间：2019-06-09 点击次数：69
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青岛劳务派遣公司讲述社会保障代理内容：1，社会保障金：社会保障金安全5种（养老金安全，医疗安全，失业安全，工伤安全，分娩安全）;2.开立社会保障和住房公积金账户;3.年度社会保障审计;4.补充付款和退休。代理支付社会保障对企业有什么好处？关
发布时间：2019-06-09 点击次数：67
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青岛劳务派遣公司简述企业社保代理方案有哪些1）企业不需要设立专门的人事管理部分，社会保障外包给社保代理公司，可以为您节省50％至90％的社会保障费用。2）社会保障外包节省了社会保障专员的人工成本;人员关注核心事项，效率进步;3）新成立的公司
发布时间：2019-06-09 点击次数：60
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青岛人事代理公司浅谈社保卡的六大新功能都有哪些:1.电子凭证的功能社保卡作为持卡人处理，工作登记，失业登记，保险登记，伤害鉴定，职业培训，技术鉴定等人力资源和社会保障事务，享受工作保障政策和工作服务，社会保障服务，主要的电子身份凭证服务2，
发布时间：2019-06-09 点击次数：58
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青岛劳务派遣公司讲述什么是生育险：出生是安全的，是一个通过国家立法的社会保障制度，在国家和社会及时给予日子保障和物质援助的时候因在生育女子中断而暂时中断。它主要包括两个方面：第一，生育补贴;二是生育医疗费用。什么是生育津贴？多少？产妇补贴是
发布时间：2019-06-09 点击次数：97
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青岛劳务外包公司浅谈社保卡与医保卡的区别有哪些：首先，来自发卡部门:社会保障卡，又称社会保障卡，由国家人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部发布;医疗保险卡，医疗保险卡的全名，由城市自己出具，制定标准;第二，从功能的角度:
发布时间：2019-06-09 点击次数：116
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青岛劳务派遣公司简述公积金缴存的潜在秘密：首先，积累资金捕获存在约束，因为公司应该填充相同的资金，因此积累资金捕获对个人来说更具成本效益，但积累资金的捕获量却有限制。一个是存款份额的限制。贡献份额因地而异，但最多不超过12％。另一个是存款基
发布时间：2019-06-09 点击次数：175
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青岛劳务派遣公司简述个人缴纳社保有哪些好处：社会保障是确保工人基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，包括养老，医疗，失业，工伤和产妇保障五个项目。随着社会越来越先进，人们对社会保障的关注度也越来越高，如果经济条件允许，必须交出社会保障，那么
发布时间：2019-06-09 点击次数：177
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青岛劳务外包公司简述新农合养老保险如何参加:1.个人要求农村居民户籍登记簿，原件和第二代居民身份证复印件到当地村（居）委会参加新农村保险申请，选择支付等级，填写新农村社会养老保险登记表格（以下简称登记表）一式两份。2，村助理检查村政治助理为
发布时间：2019-06-09 点击次数：143
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青岛劳务派遣公司浅谈军人住房公积金计息全面实行:最近，我从中央军委物流保障部财政局了解到，根据国家和军队住房公积金的相关指导方针和规则，中央军委决定实施武士住房公积金的利息计算。从2017年1月1日起。这是对武士住宅银钱待遇政策的全面改善，
发布时间：2019-06-09 点击次数：70
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青岛劳务派遣公司分析农村养老保险补交流程有哪些:在村街填写4份登记表和2份户口登记表，贴上照片，并自行签名。16至59岁的人可以独立选择支付级别（100-1000），村街道代理人将签发收据并填写付款时间表。60岁以上的员工无需支付，填写
发布时间：2021-01-25 点击次数：119
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青岛劳务派遣公司，非具体的“劳务派遣”是一个关于现象，制度，人和行为的广义概念，它有三个含义：“劳务派遣”式的工作安排，“劳务派遣”组织，以及“劳务派遣”。“就业类型。“劳务派遣”式的工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是雇主通过外部，
发布时间：2019-06-09 点击次数：58
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青岛劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题有哪些：1，根据劳动合同法第五十七条规定，青岛市劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得低于200万元。公司法规定，有限责任公司的最低注册资本为人民币30,000元，如果劳务派遣公司的最
发布时间：2023-10-10 点击次数：140
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青岛企业选择青岛劳务派遣服务具有哪些好处:1.帮助降低招聘成本。通过劳务派遣，招聘可以由劳务公司或劳务公司完全完成招聘中的大部分工作，这可以减少大量的招聘费用。2.帮助降低培训成本。通过劳务派遣，雇主可以与劳务公司一起完成新员工的岗前培训，
发布时间：2021-01-30 点击次数：126
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青岛劳务派遣公司讲述事业单位人员违纪将影响养老金人力资源和社会保障部发布通知，澄清公务员人员处罚暂行规定中的一些问题，严格管理干部，进一步规范公共机构的处罚。通知强调，已经退休的公务员工作人员涉嫌违纪违法，不再作出处罚决定，而应按程序进行备
发布时间：2023-10-09 点击次数：96
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青岛劳务派遣，又称人力调度，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁和职工租赁，是指劳务派遣单位和派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳务人员到另一个用人单位的就业形式。然后用人单位向调度机构支付服务费。劳务支付的事实发生在派遣工人和被派遣企业（实际用人单位）
发布时间：2021-05-19 点击次数：104
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