-
随着社会的快速发展，工业化的深入推进，工厂对人力资源的依赖日益增加。然而，许多工厂都面临一个共同的问题——招工难，留工难。为什么工厂招人越来越难？要回答这个问题，我们需要从多角度进行综合分析。首先是人口结构的变化。随着生育率的下
发布时间：2024-11-01 点击次数：53
-
劳务派遣工是指由专业的劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到其他企业短期或长期工作的员工。他们通常不直接受雇于实际工作地点的企业，而是由劳务派遣公司负责管理和发放工资。面对的常见问题包括：稳定性较差、福利待遇低于正式员工、法律地位模
发布时间：2024-10-31 点击次数：53
-
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受到了越来越多企业的青睐。然而，劳务派遣过程中也存在着诸多风险，如何识别并避开这些潜藏的陷阱，成为了企业及个人需要关注的问题。一、劳务派遣的法律地位劳务派遣作为
发布时间：2024-10-31 点击次数：52
-
为了降低成本、提高效率，越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为企业带来了诸多好处。一、降低用工成本劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。相较于直接招聘员工，劳务派遣公司可以为企业提供
发布时间：2024-10-30 点击次数：53
-
随着经济的发展，越来越多的企业开始采用劳务外包的方式来解决自身的人力资源问题。劳务外包不仅可以降低企业的用工成本，还可以提高企业的效率和竞争力。但是，企业在进行劳务外包时，也需要遵守国家的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华
发布时间：2024-10-30 点击次数：53
-
近年来，随着制造业的发展，越来越多的企业开始进入这个行业。然而，随之而来的问题是，工厂招工难的现象日益严重。那么，究竟是哪些原因导致了这一现象呢？一、劳动力市场的变化1.人口红利逐渐消失：随着我国人口结构的变化，劳
发布时间：2024-10-29 点击次数：55
-
在快速变化的商业环境中，劳务派遣公司扮演着至关重要的角色。它们为企业提供了灵活的人力资源解决方案，特别是在满足对普通工人（普工）的大量需求方面表现出色。那么，这些公司是如何成功地招聘到大量的普工以满足市场需求的呢？以下是一些关
发布时间：2024-10-28 点击次数：54
-
近期，随着市场竞争的加剧和业务需求的不断增多，许多企业面临人手不足的问题。为了应对这一挑战，越来越多的企业开始寻求劳务派遣公司的帮助，以缓解人力资源不足的压力。根据市场调查数据显示，2023年派遣公司的市场需求同比增长了35%。
发布时间：2024-10-25 点击次数：19
-
在当今的商业环境中，劳务外包已成为企业优化资源配置、降低成本和提高效率的重要手段。然而，随之而来的劳务外包合同风险也不容忽视。如何智慧地规避这些风险，成为每个企业在签订劳务外包合同时须深思熟虑的问题。一、明确合同
发布时间：2024-10-23 点击次数：53
-
劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣。人才租赁。劳务租赁是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳务。劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（
发布时间：2024-10-21 点击次数：52
-
一、劳务派遣工可以随时辞退吗劳务派遣员工是否可以随时终止雇佣关系在法律规定中，劳务派遣工人被明确禁止无理由地遭到解雇。劳务派遣工人仅享有与劳务派遣公司之间的劳动合同关系，而并未直接产生于其服务的用人单位。因此，作为其
发布时间：2024-10-17 点击次数：58
-
一、劳务派遣人员是否属于职工劳务派遣人员是否属于企业内部的员工范畴劳务派遣制度中的参与者均被视为在职人员范畴。在该制度下，派遣机构与实际使用劳动力的雇主之间构成了劳务派遣的法律关系，而派遣机构与那些被派遣的劳动者之间
发布时间：2024-10-16 点击次数：49
-
本质上，所签订的劳动用工合同，都受劳动法保护。但又有一定区别，而且这个区别在不合规操作下更加明显。一:用工模式不同，正式合同工，劳务派遣工，还有些灵活用工（兼职）。一般来说，用工单位直接跟你签合同的就是正式工（有些银
发布时间：2024-10-15 点击次数：49
-
劳务派遣的出现，对于一部分企业的来说是福音，但实际上，劳务派遣对企业来说并不是只有好处，同样也有不好的地方，下面就是对于企业选择劳务派遣的利弊的一些分析，一起来看看吧！ 企业的生产基本取决于市场的变化，在市场形态上，企业会根
发布时间：2024-10-08 点击次数：27
-
为什么用工人数多的企业越愿意使用劳务派遣？ 哈喽，大家好，我是小编。 一，企业可以节约招聘成本，因为招聘一个员工成本可能在两到3000元左右，如果企业需要生产，大批量招人，人事部根本招不上来这么多人。派遣公司
发布时间：2024-10-10 点击次数：19
-
劳务派遣具有如下特征：一、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征。在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。&nb
发布时间：2024-10-12 点击次数：54
-
除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用工和劳务派遣工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是必不可少的。那么对劳务派遣人员来说，企业应该怎么给他们发工资呢？劳务派遣工跟用工单位
发布时间：2024-10-05 点击次数：18
-
劳务派遣员工发生工伤怎么办，应该由谁负责？这不仅是企业，还是很多员工都担心的问题，那么，劳务派遣发生工伤应该怎么处理呢?劳务派遣机构将劳动者派遣至用工单位，劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，跟劳务派遣机构产生的劳动关系，劳
发布时间：2024-10-03 点击次数：51
-
使用劳务外包服务的企业越来越多，那么对企业来说，哪些工作是可以外包出去的呢？劳务外包是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。
发布时间：2024-10-06 点击次数：56
-
制造业工厂陷入用工难题，技术工人短缺亟待解决近年来，随着全球经济的快速发展和工业自动化程度的不断提高，制造业工厂在生产效率和产品质量方面取得了显著进步。然而，伴随着这一系列发展的，是一个愈加突出的问题——制造业工厂面临着严重的用工难题，特别
发布时间：2024-09-26 点击次数：76
-
劳务派遣用工比例不得超过10%根据2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》，用人单位应当严格控制劳务用工人数，企业使用派遣的劳务用工人数不得超过总用工人数的10%。用人单位在规定实施前使用的派遣人数超过其总用工人数的10%
发布时间：2024-09-24 点击次数：57
-
根据《劳动合同法》第62.63.64.67条的规定，用人单位在使用劳务派遣方式时，应注意以下事项：（1）《劳动合同法》规定了用人单位对派遣工人的五项义务，符合用人单位负责的原则。从这个角度来看，如果用人单位只使用劳动力派遣方法来
发布时间：2024-09-23 点击次数：23
-
服务业是否需要人事代理通常取决于企业的规模、业务需求和管理能力。以下是一些考虑因素：1.规模：大型服务业企业通常有完善的人力资源管理团队，可以自行处理人事事务。较小规模的服务业企业可能因为资源有限，更倾向于外包人事代理服务，以
发布时间：2024-09-20 点击次数：29
-
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实
发布时间：2024-09-18 点击次数：55
-
劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至
发布时间：2024-09-16 点击次数：61
-
企业职工与灵活就业人员的养老保险待遇计发办法是相同的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与企业职工是一样的，待遇水平不会因费率不同打折扣。按照灵活就业人员缴纳医保，退休后可以享受医保待遇吗？&nb
发布时间：2024-09-13 点击次数：65
-
什么是灵活就业人员？通俗地说，灵活就业人员是指没有在全日制工作单位上班的人员。包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（含网约车司机、快递员、外卖员等新就业形态人员）。
发布时间：2024-09-11 点击次数：58
-
多地缴纳社保是否需要合并在一起，取决于个人的具体情况和需求。如果个人在多地同时缴纳社保，可能会涉及到重复参保的情况。在这种情况下，重复缴纳的年限和费用不能累计，同时也不能享受双重待遇。因此，如果个人希望避免这种情况，可以考虑将多
发布时间：2024-09-09 点击次数：68
-
劳务派遣与劳务外包这两种方式其实都是企业所运用的，但是不同的是，劳务派遣现在越来越规范化，在用工方面也不在像以前一样那么的随意，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，且使用劳务派遣工的数量不得超过企业总用工的10%，对于那些劳动力比较密
发布时间：2024-09-06 点击次数：65
-
劳务外包与劳务派遣有相似之外，都是由第三方公司（承包单位、派遣单位）与用工单位签订协议，将劳动者指派至用工单位完成工作。因此，存在很多“假外包，真派遣”的情形。那么，这两种用工模式该如何区分呢？两者之间有什么本质上的区别呢？&n
发布时间：2024-09-04 点击次数：23
-
工作中，我们会发现一些企业和登记人员对劳务派遣、劳务分包、施工劳务、劳务输出、劳务外包等各类劳务相关名词搞不清含义和界限。本文中，将尽量使用简洁的表达方式，说明其关系，供有关从业人士参考。一、劳务派遣依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》
发布时间：2024-09-02 点击次数：60
-
制造业是否需要社保代理通常取决于企业的规模、业务模式和管理能力。以下是一些关于是否需要社保代理的考虑因素：1.规模：大型制造企业通常有专业的人力资源和社保管理团队，可以自行处理社保事务。相对较小的制造企业可能因为规模较小，缺乏
发布时间：2024-08-26 点击次数：63
-
企业职工与灵活就业人员的养老保险待遇计发办法是相同的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与企业职工是一样的，待遇水平不会因费率不同打折扣。按照灵活就业人员缴纳医保，退休后可以享受医保待遇吗？&nb
发布时间：2024-08-27 点击次数：44
-
通俗地说，灵活就业人员是指没有在全日制工作单位上班的人员。包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（含网约车司机、快递员、外卖员等新就业形态人员）。灵活就业人员可以参加企业职工养
发布时间：2024-08-28 点击次数：78
-
多地缴纳社保是否需要合并在一起，取决于个人的具体情况和需求。如果个人在多地同时缴纳社保，可能会涉及到重复参保的情况。在这种情况下，重复缴纳的年限和费用不能累计，同时也不能享受双重待遇。因此，如果个人希望避免这种情况，可以考虑将多地缴纳的社保
发布时间：2024-08-22 点击次数：74
-
随着社会经济的发展，人力资源管理在企业的日常运营中扮演着越来越重要的角色。然而，很多单位在面对繁琐的人事工作时，常常感到力不从心。这时，人事代理便成了他们的得力助手。人事代理是一种服务，其通过提供全方面的人力资源管理服务来帮助企业解决人事方
发布时间：2024-08-20 点击次数：86
-
车间普工可以通过劳务派遣的方式被招聘和安排工作。以下是对此问题的详细回答：一、车间普工的定义车间普工是指车间普通工人，不需要拥有专业技术，经过一般培训，就可以从事车间生产流水线作业的职员。他们通常按照车间主管的要求，按时按量完成生产任务，并
发布时间：2024-08-16 点击次数：67
-
劳务派遣和正式工之间存在明显的区别，以下是两者的主要区别：签署劳动合同的单位不同：正式工：劳动者直接与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在直接的劳动关系。劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将他们派遣至用工单位工作，他
发布时间：2024-08-13 点击次数：67
-
什么行业适合劳务外包?业务外包可以在多种行业中得到应用，但特别适合以下一些行业和业务领域：信息技术(IT)：IT外包在许多企业中非常常见。包括软件开发、应用维护、网络管理、数据中心管理和技术支持等方面。这种外包形式可以降低IT
发布时间：2024-08-12 点击次数：51
-
社保也就是社会保险，企业须要为员工缴纳社保，这也是企业的义务，而劳务派遣工也应该缴纳社保，那么，劳务派遣工是如何办理社保的？一、劳务派遣工的社保由谁缴纳。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，所以劳务派遣工是劳务
发布时间：2024-08-09 点击次数：32
-
社保能否挂靠人力资源外包公司？答：能社保一般由雇主为其员工购买和管理，以提供医疗保险、养老金、工伤保险、失业保险和生育保险等福利。在某些情况下，雇主可以选择将社保的管理和缴纳责任部分或全部外包给人力资源外包公司。&n
发布时间：2024-08-07 点击次数：51
-
怎么给其他地方的员工交社保？给异地员工缴纳社保涉及跨地区的社会保险制度和差异。以下是一般步骤和事项：了解异地社保政策：不同地区的社保政策和缴费标准可能有所不同。在开始给异地员工缴纳社保之前，要详细了解目标地区的社保政
发布时间：2024-08-05 点击次数：43
-
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
发布时间：2024-07-04 点击次数：19
-
一、正确判断企业的核心能力。 人力外包并不是企业的所有业务都外包出去，一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业所以首先要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。&n
发布时间：2024-07-30 点击次数：27
-
一、劳务派遣劳动合同期限一般是多久 根据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动协议。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同，而应当订
发布时间：2024-07-29 点击次数：26
-
什么是同工同酬? 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员
发布时间：2024-07-22 点击次数：61
-
人事外包是指企业根据自身的需求把一部分业务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成。人事外包供应商除了给广大企业提供个性化的人力资源服务之外，还会帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。人事服务外包的z大优势，就是服务专业化与标准化
发布时间：2024-07-20 点击次数：60
-
现在传统的用工方式已经没落，企业要想生存下去，就要做出一些改变。那如何既投入低成本，又能收获高效率。其实企业采用人事外包就能做到这两点， 采用人事外包是HR管理发展趋势： 企业应该将更多的时间精力用于业务领域，
发布时间：2024-07-16 点击次数：55
-
近期，部分市民关注工伤认定、社保费缴纳等问题，小编带您一起了解下。 热点一：单位申请工伤认定有时间规定吗？ 单位应当自员工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
发布时间：2024-07-12 点击次数：23
-
选择灵活用工模式对企业来说有很多优势，这里列举一些主要的好处：成本效益：减少固定员工的福利、保险等长期成本。根据项目需要雇佣临时人员，避免在非繁忙期支付不必要的薪资。灵活性：快速适
发布时间：2024-07-24 点击次数：73
-
在全球化的经济环境下对外劳务派遣合作企业作为一种新型的就业模式，已经在全球范围内得到了广泛的应用。然而对于这种企业的性质和特点许多人可能还不太了解。本文将对此进行详细解析。首先我们来明确对外劳务派遣合作企业的性质。这种企业主要是
发布时间：2024-07-27 点击次数：66
-
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量很大，所以，
发布时间：2024-07-06 点击次数：67
-
是不是所有岗位都可以劳务派遣? 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决
发布时间：2024-07-04 点击次数：78
-
然两种制度都叫养老保险，而且到了岁数都叫退休人员，领的待遇也都叫养老金，但它们之间有着巨大的差别。一、参保对象职工养老保险主要面对群体的是企业的在职职工，个体工商户和灵活就业人员可以通过人才或职介部门参加职工养老保险；居民养老保险主要面对具
发布时间：2024-07-02 点击次数：79
-
劳务派遣主要是指企业根据公司的发展需求，与第三方劳务公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去上班服务，这些被派遣到公司上班的员工就是劳务派遣工。劳务派遣工与正式合同工待遇不同的问题一直以来都是社会不公平的
发布时间：2024-06-29 点击次数：81
-
随着企业生产需求增加以及对于成本控制的考虑，越来越多的企业开始对劳务派遣这种用工形式产生了兴趣，但是由于企业对劳务派遣了解并不多。因此，也会存在许多的顾及，而且在这过程中会遇到一些问题，下面就让小编来介绍一下企业在使用劳务派遣时会碰到什么问
发布时间：2024-06-28 点击次数：70
-
目前有些青岛的企业会选择和劳务派遣公司进行合作，因为这样可以有效的减少企业用工成本，还能让企业提高工作效率。但毕竟是劳务派遣公司派遣过来的员工，企业也是需要做好相应的考核及管理，那么到底劳务派遣工的考核管理如何完善？一、完善派遣
发布时间：2024-06-26 点击次数：70
-
随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，但是许多济南的企业不知道短期劳务派遣工需不需要缴纳社保，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为
发布时间：2024-06-25 点击次数：82
-
社会总是跟着需求在不同的变化，当某一种需求出现的时候，观察到它的人就会想办法去满足它，新事物就是这样出现的，但很多时候，人们会将新出现的事物和已经存在的东西混淆在一起，比如在劳务派遣和临时工，其实这是两个不同的概念，下面就和小编一起来看看吧
发布时间：2024-06-21 点击次数：59
-
劳务派遣工的工资通常是由派遣公司负责管理和发放的，遵循国家和地区的法律法规以及雇佣合同中的条款。以下是通常的工资发放方式和注意事项：合同条款：首先，派遣公司和劳务派遣工之间会签订雇佣合同，其中包含了工资、工作职责、工作时间和其他雇佣条件的详
发布时间：2024-06-19 点击次数：71
-
派遣员工的工伤责任通常由劳务派遣公司承担。在大多数地区，派遣公司通常负有法律责任，保障其雇员在工作场所受伤或生病时享有工伤保险和相关权益。这意味着如果一名派遣员工在工作期间发生工伤，派遣公司将负责提供工伤保险和支付与工伤有关的医疗费用、康复
发布时间：2024-06-17 点击次数：65
-
劳务派遣用工比例多少比较合适?这是很多企业在纠结的问题，劳务派遣用工比例可以因地区、行业和公司政策而异。该比例通常是指在一个公司或行业中使用劳务派遣工人的数量与直接雇佣工人的数量之间的比例。以下是一些可能影响的情况劳务派遣用工比例的比例：法
发布时间：2024-06-15 点击次数：69
-
劳动派遣，作为全新的人事服务业务，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。那么，劳动派遣如何管理好临时工团队？1、定规矩，先把小组的规矩明确，这是做所有事情
发布时间：2024-06-13 点击次数：70
-
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
发布时间：2024-06-12 点击次数：120
-
企业在发展壮大的过程中离不开招聘，虽然企业有自己的招聘人员，但如果企业需要的人数过多，单凭企业的的招聘团队难以完成。这是就可以靠劳务派遣，来解决招聘问题。一种情况：企业没有招聘专员时。其实有很多中小企业都是不设置招聘专员岗位的，
发布时间：2024-06-11 点击次数：73
-
代招和派遣都是雇佣模式，但它们在雇佣关系和组织结构上存在一些区别。以下是代招和派遣的主要区别：雇佣关系：代招(猎头服务)：在代招模式中，雇主直接与雇员签订雇佣合同。代招机构的任务是帮助雇主找到合适的候选人，但雇佣关系由雇主和雇员直接建立。
发布时间：2024-06-08 点击次数：134
-
每年都有大量的农民工在工厂工作，但你有没有想过一个问题，为什么你应该通过劳动青岛人力资源公司而不是直接向工厂注册？无论是淡季还是旺季，大多数工厂都是通过青岛人力资源公司进行的。为了解决这个问题青岛人力资源公司今天就为大家讲解以下几点：&nb
发布时间：2024-06-05 点击次数：97
-
如何降低人事外包风险？ 尽管人事外包可以为中小企业带来这么多好处，弥补其“先天性不足”，但是同时，它也带来了风险。例如，规范外包业务具体运作的法律法规还不完善，更无章可循；许多企业迷信于外资咨询公司，但由于文化的差异，常常造成"
发布时间：2024-06-03 点击次数：57
-
人事外包的内容及服务项目 常见的人事外包内容 1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订； 2.劳动合同履行过程中的日常管理； 3.负责员工工资的计算与发放； 4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务； 5.
发布时间：2024-05-29 点击次数：56
-
随着现代企业的快速发展，企业之间的就业方式越来越多样化。由于省力省成本的优势，很多企业选择青岛劳务派遣来补充人员。你对“青岛劳务派遣”了解多少？青岛劳务派遣的特点是用人单位“不招人”，即用人单位向青岛劳务派遣机构提出所需人员的标
发布时间：2024-05-24 点击次数：69
-
劳务派遣工连续八年在同一用工单位工作，未必能成为全职员工。《劳动合同法》对劳务派遣工的成为全职员工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工作多少年须成为全职员工的规定。只有同工同酬的概念，青岛劳务派遣才能成为企业的正式员工，但并不代表八年内须
发布时间：2024-05-25 点击次数：7224
-
对于一些外资企业来说，人力资源管理是一个棘手的问题，尤其是那些对人力资源环境要求严格或不熟悉的企业。青岛劳务派遣员工管理程序(包括招聘管理、工作许可申请、劳动合同、工资和纳税申报等。)可能会减缓项目进度或产生运营风险。对于在华外资企业来说，
发布时间：2024-05-27 点击次数：72
-
降低成本：企业可以根据业务需求灵活调整人力，避免长期雇佣不必要的全职员工，从而降低人力成本，如工资、福利、办公空间等成本。提高效率：能快速匹配到适合特定项目或任务的人员，他们往往具备相应的专业技能和经验，有助于提升工作效率和质量。增强灵活性
发布时间：2024-05-21 点击次数：65
-
五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道，“五险”是须缴纳的社会保险，“一金”是职工福利。那么，若无特别约定，单位是不是可以自行决定是否缴纳公积金了呢？事实是单位须给员工缴公积金。这是有法规文件明文规定的！《住房公积金管理条例》（第350
发布时间：2024-05-10 点击次数：146
-
在激烈竞争的商业舞台上，企业需要全力以赴专注核心业务，以实现持续增长。此时，人事代理业务成为了众多企业的明智之选，青岛人力资源公司终成国际广泛涵盖了各类人事管理任务，如员工招聘、薪酬管理、福利待遇、绩效评估和员工培训等。通过将这些繁杂事务
发布时间：2024-05-06 点击次数：67
-
在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要专注于核心业务，以保持竞争力并实现持续增长。这就使得人事代理成为了越来越多企业的理想选择。那么，人事代理到底是做什么的呢？对于企业来说，选择人事代理又有哪些优势呢？人事代理是指企业将一些非核心的人事管理工
发布时间：2024-05-16 点击次数：88
-
人事代理的具体代理内容可能因地区、行业和企业需求而有所不同，但通常包括以下方面：1.人事政策咨询：提供有关劳动法律法规、人事政策等方面的咨询服务，帮助企业了解和遵守相关规定。2.员工招聘与选拔：协助企业制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简
发布时间：2024-05-01 点击次数：65
-
企业旺季时大量招聘，淡季时人员削减都是令企业头疼不已的问题，为了解决企业日常招聘繁琐以及用工灵活性问题，很多企业尤其是大型企业，将部分招聘工作外包给劳务派遣公司来进行招工，那么针对劳务派遣公司通常通过哪些方式为企业招工呢？1.线上招聘平台
发布时间：2024-04-29 点击次数：72
-
为了更好地增加企业用工灵活性，满足淡旺季人员需求及后续劳动关系处理，很多企业都采用灵活用工模式。那么灵活用工模式可以从哪几个方面帮助企业降低用工成本呢？我们一起看看青岛人力资源公司都是怎么操作的吧？弹性雇佣。根据企业业务需求的波动，灵活调整
发布时间：2024-04-27 点击次数：68
-
为了帮助企业灵活调整员工数量，根据业务需求快速增减人员，避免因雇佣长期员工带来的成本和风险，很多企业都会与专业的劳务派遣公司合作，满足企业特定时期的需求。那么合作的过程中经常会出现两个词，劳务外包和劳务派遣，那么这两个到底有什么区别呢，一
发布时间：2024-04-24 点击次数：68
-
企业和劳务派遣公司在合作过程中可能会遇到以下一些问题：1.法律法规问题：合作双方需要遵守相关的劳动法律法规，如工资支付、工作时间、社会保险等方面的规定。如果一方违反法律法规，可能会导致法律责任和纠纷。2.人员管理问题：企业需要与劳务派遣
发布时间：2024-04-23 点击次数：66
-
1、降低企业管理成本企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。2、减少人力资源管理支出雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以
发布时间：2024-04-20 点击次数：68
-
选择合适的人事服务外包供应商需要综合考虑以下几个方面：1.专业能力：考察供应商在人事管理领域的专业知识和经验。2.服务范围：确保其提供的服务覆盖企业所需的各个方面。3.信誉和口碑：了解供应商在行业内的声誉和客户评价。4.成本效益：比
发布时间：2024-04-18 点击次数：66
-
人力外包作为一种有效的资源配置方式，对企业的发展和运营具有不可忽视的重要性。不仅体现在成本控制上，更在于为企业提供了高质量的专业服务。那么人力外包可以通过哪些方式帮助企业降低风险：降低人力成本：避免了企业在招聘、培训和管理员工方面的大量投入
发布时间：2024-04-16 点击次数：79
-
近年来，青岛人力资源业务外包在行业范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式，人事外包的如下优势体现的愈发明显：1、一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面，给管理
发布时间：2024-04-13 点击次数：63
-
对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(z低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，
发布时间：2024-04-11 点击次数：65
-
企业把人事管理的部分或全部工作外包给第三方公司来完成，这种省心的人事管理方法叫做劳务外包。现在有许多的公司为各种规模的企业提供劳务外包服务，当然也会有企业对此不是很理解，也不知道这样模式的优势，下面来为各位介绍一下为什么企业都喜欢选劳务外包
发布时间：2024-04-09 点击次数：79
-
随着现代企业的不断发展，员工因工作需要出差的情况日益增多。出差期间，员工可能面临各种工作风险，其中就包括受伤的可能性。那么，当员工在出差期间受伤时，这是否可以被认定为工伤呢？本文将从国家关于工伤的政策出发，探讨这一问题。一、工伤的定义及范围
发布时间：2024-04-05 点击次数：63
-
当企业考虑通过青岛人力资源公司代缴员工社保时，这一做法在遵循一定规则与条件的前提下，是完全可以合规进行的。首先，社保代缴服务的合法性是建立在双方合作协议基础之上的。社保不仅是国家社会保障制度的核心组成部分，更是员工权益的重要保障。因此，企业
发布时间：2024-04-03 点击次数：63
-
劳务派遣对于企业来说并不陌生，这是现在许多企业会采用的一种用工形式，采用劳务派遣能很好的解决企业用工难的问题，当然劳务派遣也是一定的时间限制，但是许多企业还不是很了解，下面就让小编来为各位介绍一下企业使用劳务派遣工有时间限制吗？劳务派遣中有
发布时间：2024-04-02 点击次数：61
-
经常有人问我“你是在什么公司上班啊？”，我说“劳务派遣公司啊”，然后对方就懵了，“啥叫劳务派遣啊”，渐渐问的人多了，我就觉得我应该认认真真地来为大家介绍下啥叫“劳务派遣”，让更多人认识劳务派遣，了解劳务派遣。一、啥是劳务派遣劳务派遣又称人才
发布时间：2023-07-30 点击次数：99
-
现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包。而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包
发布时间：2023-07-13 点击次数：31
-
NO.1为什么很多企业愿意采用灵活用工的形式？灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。对个
发布时间：2023-07-12 点击次数：38
-
近三年来，因为疫情原因，企业正常生产经营也颇受影响。当企业所在地因疫情爆发停工停产时，一边是产销停滞，一边是成本维持，给企业带来沉重负担。在发生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部门也做出了诸多解释和指导，合法用工是用工单位的责任。频繁的停工
发布时间：2023-06-06 点击次数：42
-
对于成本控制是现在不少企业都会头疼的问题，随着员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加，对企业的压力也显而易见。在这种情况下，劳务外包成为了企业提升人力资源管理效率和降低用工成本的绝佳选择。今天就来给大家介绍一下为什么越来越多企业选择劳务
发布时间：2023-05-30 点击次数：188
-
劳务外包，是指用工单位把业务的一部分或者全部发包给人力资源服务商，由人力资源外包服务商外派外包员工完成相应的业务工作的一种模式。和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，外包员工与人力资源外包服务商签订劳动合同，并受其管理，用工单位
发布时间：2023-05-19 点击次数：80
-
随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2023-05-16 点击次数：89
-
今天，我们来了解一下，劳务派遣的优势，到底在哪？对用工单位来说的劳务派遣优势可以节约成本，降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工
发布时间：2023-05-11 点击次数：23
-
劳务派遣制度的出现代表着我国用工制度的重大改进。对企业和劳动者都产生了重要影响，进而促进整个社会的人力资源配置优化。01与传统用工相比，劳务派遣具有很大优势实行劳务派遣制，使得用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实
发布时间：2023-05-09 点击次数：32
-
劳务派遣用工作为一种特殊用工方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工及专业化，尤其是有利于更及时、便捷地满足一些用工单位的临时性用工需求。劳务派遣关系不同于劳动者与用人单位直接建立的劳动关系，劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳
发布时间：2023-05-08 点击次数：32
-
1派遣公司没有续签合同，员工能否主张与用工单位构成事实劳动关系？派遣员工与派遣单位劳动合同到期后未续签，派遣员工继续在用工单位提供劳动的，员工很可能主张与用工单位存在事实劳动关系，但因为没有明确法律规定，各地亦存在不同的裁判观点，即主张是否
发布时间：2023-05-07 点击次数：32
-
劳务外包的优点劳务外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么优点吗？劳务外包属于灵活用工的一种方式，日常生活中，很多人往往容易
发布时间：2023-05-05 点击次数：41
-
人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》的通知人社厅发〔2023〕6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为更好地维护新就业形态劳动者合法权益，引导企业依法合规用工，
发布时间：2023-04-26 点击次数：44
-
汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪
发布时间：2023-04-19 点击次数：38
-
编按：2023年4月11日，重庆市人社局印发劳务派遣规范用工指引，内容涉及到劳务派遣用工的岗位、比例、劳务派遣与劳务外包的区别、劳务派遣协议、劳务派遣的退回等20项方面的内容，可供实务中参考：重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发《重庆市
发布时间：2023-04-18 点击次数：69
-
劳务外包的法律关系认定及特征由于国家对劳务派遣的严格规制，劳务外包逐渐受到众多企业的青睐。准确来说，劳务外包实际并不是一种新型的灵活用工方式，而是一种经营模式，具有发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系、无需受劳动法调整、无需承担用工风险等
发布时间：2023-04-17 点击次数：141
-
灵活用工随着互联网时代的到来，在数字化和新业务的双重影响下，就业生态正面临重塑。在共享经济和平台经济快速发展的时代，灵活就业的热度也处于快速上升阶段，灵活就业平台也进入了爆炸性增长阶段。然而，对于这个新事物，许多企业都有一个问题：灵活就业平
发布时间：2023-04-15 点击次数：33
-
在企业劳动用工管理过程中，很多用人单位都避不开这两个词：劳务派遣、劳务外包。在这两种用工模式下，用工单位或发包单位都不与劳动者直接签订劳动合同，劳动关系与用工关系相分离。笔者今天就和大家一起聊一聊二者的区别及法律风险防范。什么是劳务派遣？什
发布时间：2023-04-12 点击次数：45
-
自社保入税后，灵活用工大热，我们也收到了不少粉丝朋友们的提问：灵活用工有什么好处？能为企业解决哪些难题？解决哪些痛点？今天就给大家全面解析下灵活用工模式。01社保入税后企业痛点社保入税后，大部分企业都如同“热锅上的蚂蚁”，因为社保入税后，企
发布时间：2023-04-10 点击次数：84
-
劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。01劳务外包的形式常见的劳务外包
发布时间：2023-04-08 点击次数：44
-
劳务派遣是现今企业较为常见的用工形式之一。用人单位如何劳务派遣用工才算合法合规？被派遣劳动者如何才能依法维护自己权益？下面为您详细解答。一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳
发布时间：2023-04-07 点击次数：75
-
区别：1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。案例一：我公司没有保安，找
发布时间：2023-04-04 点击次数：42
-
serviceoutsourcing对于如今企业来说，有一种很省心的人力资源管理服务，就是把人事管理或者公司业务的工作交给外包业务机构来完成以达到使管理者有更多的精力去投入到激烈的市场竞争里。官方对于“劳务外包”一词的理解是把企业一些非核
发布时间：2023-04-03 点击次数：98
-
劳务派遣有啥优点劳务派遣有啥优点？如果刚好有单位领导看到我这篇文，您是不是还想进一步了解下劳务派遣有啥优点呢？这就来为您讲解！1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较
发布时间：2023-04-02 点击次数：44
-
随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，还出现了劳务外包用工形式等新型用工方式，那么，劳务外包是什么意思、又具有哪些意义呢？1何为劳务外包？劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方
发布时间：2023-06-10 点击次数：33
-
灵活用工可以降低企业用工成本、合理进行税筹优化。对就业者来讲，可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形式，灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。随着国家对灵活就业的大力支持，企业灵活用工也进入高速发展期。作为连接灵活就业与灵活用工的桥梁，灵活
发布时间：2023-03-27 点击次数：51
-
劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用工成本和风险，提高效益。主要是因为选择劳务派遣对用工单位带来的3大好处8大优势，下面小禾为大家具体介绍一下。一、劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求
发布时间：2023-03-25 点击次数：36
-
由于国家对劳务派遣的严格规制，劳务外包逐渐受到众多企业的青睐。准确来说，劳务外包实际并不是一种新型的灵活用工方式，而是一种经营模式，具有发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系、无需受劳动法调整、无需承担用工风险等优点。但是实务中不少企业并未
发布时间：2023-03-24 点击次数：44
-
灵活用工≠劳务派遣/外包劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给公司。其次，用工企业和
发布时间：2023-07-24 点击次数：117
-
目前，从企业层面来看，对于市面上的广大中小企业来说，用人成本居高不下已成为令不少企业经营者颇为头痛的问题。而灵活用工模式的出现，为解决这方面的难题提供了一条合理的途径。灵活用工模式不仅可以解决企业用工难、用工贵的问题，而且有助于企业降低用工
发布时间：2023-03-17 点击次数：49
-
劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，在派遣劳工同意的情况下，将其派遣到其他用工单位提供劳动，再由其他用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳务派遣用工形式，存在着用工方式灵活、有效降低人事管理成本、节省社会保险费用和税费等财
发布时间：2023-03-13 点击次数：64
-
用工指引为进一步规范劳务派遣用工行为，引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，推进劳务派遣市场有序健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据
发布时间：2023-03-12 点击次数：40
-
“灵活用工”和“灵活就业”是一体两面，密不可分的，用工是企业的需求，就业是劳动者的需求，而两者的重点都在于“灵活”。所谓灵活用工模式，与传统的“固定工”相对，是包含非全日制、临时性用工、个体经营合作等多种渠道的灵活用工方式。灵活用工模式下，
发布时间：2023-03-11 点击次数：75
-
随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2023-05-23 点击次数：31
-
随着互联网的演进、智能手机的普及，用工模式越来越摆脱地域界限，变得更加灵活。如今，以互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式，以更低的用工成本创造更高的服务价值，使企业对灵活用工的需求量增加。在灵活用工的
发布时间：2023-03-09 点击次数：36
-
近三年来，因为疫情原因，企业正常生产经营也颇受影响。当企业所在地因疫情爆发停工停产时，一边是产销停滞，一边是成本维持，给企业带来沉重负担。在发生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部门也做出了诸多解释和指导，合法用工是用工单位的责任。频繁的停工
发布时间：2023-03-06 点击次数：36
-
“此岗位为劳务派遣”在当今招聘市场中不少企业选择劳务派遣的方式进行人员补充对于“劳务派遣”你了解多少呢？什么是劳务派遣？简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派
发布时间：2023-07-22 点击次数：95
-
1.灵活用工合法合规，国家奖励首先，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制用工”，均为灵活用工的形式之一；国务院官网上，数个文件均提及支持灵活用工、平台经济的发展，另外还有明确要求“取消与灵活就业相关的行政事业性收费
发布时间：2023-03-01 点击次数：112
-
灵活用工近几年，我国灵活就业人数明显增加。根据《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书公布的数据显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加约6个百分点。同时，近50%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。后疫情时
发布时间：2023-07-29 点击次数：63
-
随着市场经济的发展，劳务派遣的用工方式越来越受到企业青睐。劳务派遣的优势在于可以提高招聘效率，降低管理成本，减少劳动纠纷。但与此同时，劳务派遣用工的法律风险也不容小觑。01劳务派遣（一）定义 劳务派遣是指由劳务派遣机构（用人单位）与劳
发布时间：2023-02-23 点击次数：40
-
为了缓解就业压力、减少企业负担，国家出台了支持“灵活用工”相关的鼓励政策，由于灵活用工的边界容易被扩大，甚至曾出现过涉及虚开发票、对私转账等违法违规行为。为了准确了解"灵活用工平台"的业务实质和风险，本文分析灵活用工平
发布时间：2023-02-22 点击次数：37
-
随着我国经济的快速发展，税制建设不断完善，企业运营过程中涉税事项逐渐增多。因此，税负成为企业支出中的一项主要内容，特别是在当下全球经济紧缩，疫情肆虐的环境下，需有较强的抵御能力和竞争能力；能否有效降低相关成本是现代企业财务管理工作的重要目标
发布时间：2023-02-21 点击次数：40
-
劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用工成本和风险，提高效益。主要是因为选择劳务派遣对用工单位带来的3大好处8大优势，下面小禾为大家具体介绍一下。一、劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求
发布时间：2023-02-20 点击次数：65
-
劳务外包，是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么好处呢？劳务外包已经是现代企业中非常常见的一种用工方式，这里的企业并不单单是指一些
发布时间：2023-06-25 点击次数：33
-
一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工
发布时间：2023-02-15 点击次数：35
-
今天就来和大家说一说，劳务派遣和劳务外包的区别，快来和我一起涨知识！首先，劳务派遣主要指劳务关系与用工关系的分离，劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给专业的第三方机构来完成。本文内容节选致《长三角地区劳务派遣合规用工指引》。劳务派遣指
发布时间：2023-05-15 点击次数：30
-
灵活用工模式下全面的用工类型解析自1995年1月1日《劳动法》正式实施以来，我国的用工模式经历了从计划经济时代的固定工、临时工等概念到市场经济下的灵活用工的蜕变，逐步走向契约型的用工方式。现如今，灵活用工模式的演变发展，对于很多民营企业和就
发布时间：2023-02-13 点击次数：61
-
随着经济形势的下行，很多企业十分关注员工编制与用工成本的问题。因此，在劳动合同法的框架范围内，如果能够最大限度地选择恰当的用工方式，那么企业就能够在防范法律风险的同时，更好地实现降本增效。本文将对劳务派遣用工模式进行详细介绍，供大家参考。劳
发布时间：2023-02-12 点击次数：47
-
近三年来，因为疫情原因，企业正常生产经营也颇受影响。当企业所在地因疫情爆发停工停产时，一边是产销停滞，一边是成本维持，给企业带来沉重负担。在发生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部门也做出了诸多解释和指导，合法用工是用工单位的责任。频繁的停工
发布时间：2023-02-10 点击次数：35
-
最近做HRBP的朋友遇到其单位通过外派驻场形式，由第三方向企业提供劳动力，以减少用工成本的问题，由于不熟悉法律规定担心存在潜藏风险，向我求助咨询。我因而有感而发对劳务派遣与劳务外包问题进行汇总分析。企业与第三方服务公司通常以劳务派遣或劳务（
发布时间：2023-02-09 点击次数：49
-
现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包，而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包
发布时间：2023-02-08 点击次数：40
-
随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可
发布时间：2023-06-01 点击次数：51
-
劳务外包，是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么好处呢？劳务外包已经是现代企业中非常常见的一种用工方式，这里的企业并不单单是指一些
发布时间：2023-05-20 点击次数：25
-
近几年，在人力资源与用工市场“灵活用工”无疑是最热门的话题，这一新兴用工模式凭借着降本增效等优势迅速“席卷”各行各业，灵活用工迎来“大航海时代”。对灵活用工模式稍加研究后会发现，它得以如此迅速发展起来并非只是企业经营的助力，更重要的是它为多
发布时间：2023-06-07 点击次数：51
-
随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2023-01-31 点击次数：35
-
劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2023-01-30 点击次数：42
-
一、四通劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任
发布时间：2023-01-29 点击次数：27
-
1.企业应更多地了解政策，树立风险控制意识，优化税收收入。首先，企业需要详细了解相关的政策，充分理解和准确把握税收优化的相关法律。法规和政策的企业只有熟悉这些政策，才能预测和规避税收优化的风险，实现最适合自己的业务。2.对于税务优化相关的法
发布时间：2023-01-17 点击次数：37
-
各类外包词汇的本质分析FINANCIALNEWS01业务外包业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业
发布时间：2023-06-16 点击次数：55
-
“在动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事”
发布时间：2023-01-15 点击次数：78
-
劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2023-01-14 点击次数：38
-
一：什么是灵活用工灵活用工等同于"灵活派遣(FlexibleStaffing)"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形
发布时间：2023-05-18 点击次数：54
-
随着我国经济的快速发展，税制建设不断完善，企业运营过程中涉税事项逐渐增多。因此，税负成为企业支出中的一项主要内容，特别是在当下全球经济紧缩，疫情肆虐的环境下，需有较强的抵御能力和竞争能力；能否有效降低相关成本是现代企业财务管理工作的重要目标
发布时间：2023-01-12 点击次数：43
-
起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期的灵活用工，旨在解决事业问题与社会保障问题，灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念，它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，又将“
发布时间：2023-05-28 点击次数：32
-
用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务外
发布时间：2023-01-10 点击次数：39
-
最近一段时间，因偷逃税引发广泛关注的主播和艺人，让税收筹划也再次成为热点，甚至成了偷漏税的代名词，有业内人士因此建议将税收筹划更名，改成税收策划或税收规划。其实，再好听的名字，也难免成为贬义词，专家都成了砖家，关键是如何认识，如何去做。本文
发布时间：2023-01-09 点击次数：40
-
劳务派遣的好处第一“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人
发布时间：2023-01-08 点击次数：38
-
灵活用工怎么那么火？灵活用工已经成为目前新的一种就业形态，不少人力资源管理公司推出灵活用工服务，可以为灵活用工需求企业提供相关的服务。灵活用工与传统的用工方式对比有哪些优势?搞清楚这些优势我们便可知道灵活用工火起来的原因。灵活用工是区别于传
发布时间：2023-04-08 点击次数：32
-
劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2023-01-06 点击次数：23
-
劳务派遣是如今比较流行的一种用工方式，其中主要会涉及到三方当事人，包括劳务派遣人员、用工单位和用人单位。为什么那么多企业选择劳务派遣？劳务派遣到底有什么好处？小编和大家一起探讨一下。1、降低人事管理成本。众所周知，一个单位最复杂的问题就是人
发布时间：2023-04-20 点击次数：45
-
今天，我们来了解一下，劳务派遣的优势，到底在哪？对用工单位来说的劳务派遣优势可以节约成本，降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工
发布时间：2023-04-29 点击次数：32
-
“企业数字化”浪潮席卷而来。时代变了，工作方式也变了。受新冠疫情影响，很多企业遭遇生死存亡的考验。这一艰难时刻，也为企业的雇佣关系带来了一场深刻的变化。在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注灵活用工，企业灵活用工需求呈现爆发式
发布时间：2023-06-03 点击次数：34
-
税务筹划是指在税法规定的范围内，通过对经营、投资、理财等活动的事先筹划和安排，尽可能的获得“节税”的税收利益的筹划方法。它具有合法性、筹划性、目的性、风险性和专业性的特点。今天小编带大家了解几种常见的税务筹划方法：1.改变公司架构举例：成立
发布时间：2023-01-01 点击次数：27
-
现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包，而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包
发布时间：2022-12-31 点击次数：29
-
那么劳务派遣有何优点和好处呢？劳务派遣单位优势介绍01一、降低用人成本支出派遣单位在核算派遣人员的总支出时，1、是考虑岗位效益。2、是以市场价格制定工资标准。3、是不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入派遣
发布时间：2023-04-30 点击次数：43
-
现如今，不少灵活用工平台宣称通过平台可以降低税费成本。果真如此吗？典型的灵活用工业务模式：1、企业与灵活用工平台签订服务外包协议，将灵工业务外包给平台；2、灵活用工平台与自由职业者签订服务外包协议，把业务分包给自由职业者；3、企业支付外包服
发布时间：2022-12-29 点击次数：48
-
劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2023-05-12 点击次数：37
-
时间自由、收入增加、新奇感强……越来越多的年轻人都开始选择做网约车司机、在线辅导教师、博主等新兴职业，这些撑起了灵活用工的市场，就业方式正在发生新一轮改变。灵活用工的概念灵活用工是具有短期性、临时性、灵活性的新型用工模式，主要用于企业解决突
发布时间：2022-12-17 点击次数：41
-
劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2022-12-15 点击次数：39
-
收筹划：是指纳税人在既定的框架内，通过对其战略模式、经营活动、投资行为等事项进行事先规划安排以节约税款、延期纳税和降低税务风险为目标的一系列税务规划活动。作为代账公司，如果可以帮助客户进行税务诊断及筹划，可提高成交率及续费率。以下内容从税收
发布时间：2022-12-14 点击次数：36
-
根据国家税务总局发出的公告，以金税四期建设为主要内容的智慧税务建设正式启航，推动税收征管方式从“收税”到“报税”再到“算税”，税收征管流程从“上机”到“上网”再到“上云”，税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”。金税四期是
发布时间：2022-12-13 点击次数：126
-
灵活用工，是当红的新型用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。那么，灵活用工的概念和类型到底是什么？灵活用工的场
发布时间：2022-12-10 点击次数：40
-
本文刊载于会刊《注册税务师》2016年第12期
作者：姚林香余文韬（江西财经大学财税与公共管理学院）
一、大数据时代下的税收筹划
大数据时代与传统的数据时代相比，具有巨大的优势，无论是企业经营者，还是公共部门都可以
发布时间：2022-12-08 点击次数：45
-
汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪
发布时间：2023-06-05 点击次数：55
-
劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是中小微、私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，那么为什么企业现在都比较中意劳务外包呢？劳务外包的流程（1）用工单位根据缺编
发布时间：2023-03-04 点击次数：24
-
目前，从企业层面来看，对于市面上的广大中小企业来说，用人成本居高不下已成为令不少企业经营者颇为头痛的问题。而灵活用工模式的出现，为解决这方面的难题提供了一条合理的途径。灵活用工模式不仅可以解决企业用工难、用工贵的问题，而且有助于企业降低用工
发布时间：2022-12-03 点击次数：59
-
什么是灵活用工平台？每天，我们早上出门，能看见路边的共享单车区域，时不时会有小货车把成批的单车运来送去、并摆的整整齐齐；当我们发现某辆单车的刹车或者脚踏板有什么损耗，从APP提交问题后过一段时间就会有
发布时间：2023-04-27 点击次数：30
-
劳务派遣3大好处1、“不求所有，但求所用”“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关
发布时间：2023-06-15 点击次数：47
-
税收筹划的前提条件是必须符合国家法律及税收法规；税收筹划的方向应当符合税收政策法规的导向；税收筹划的发生必须是在生产经营和投资理财活动之前；税收筹划的目标是使纳税人的税收利益最大化。所谓“税收利益最大化”，包括税负最轻、税后利润最大化、企业
发布时间：2022-11-20 点击次数：36
-
当前，灵活用工的红利正在大量显现，这也吸引越来越多的国企、国资入局灵活用工行业。而国企、国资的入局，势必会搅动灵活用工的一池春水，掀起巨大浪花。近日，又有国企入局灵活用工。据悉，国网湖南省电力有限公司打造了全国首个省级公司灵活用工数字化管控
发布时间：2022-11-19 点击次数：37
-
A公司的人把A公司的员工派到你的公司，你对这些员工进行管理，他们为你的公司提供劳动，这叫什么？这叫劳务派遣；B公司的人把B公司的员工派到你的公司，但是B公司自行管理，最后给你的公司交付了某项成果，这叫什么？这叫劳务外包。劳务派遣和劳务外包作
发布时间：2022-11-18 点击次数：117
-
关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知
发布时间：2022-11-17 点击次数：50
-
为了缓解就业压力、减少企业负担，国家出台了支持“灵活用工”相关的鼓励政策，由于灵活用工的边界容易被扩大，甚至曾出现过涉及虚开发票、对私转账等违法违规行为。为了准确了解"灵活用工平台"的业务实质和风险，本文分析灵活用工平
发布时间：2022-11-13 点击次数：44
-
第一“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人
发布时间：2023-02-28 点击次数：45
-
劳务派遣的好处第一“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国
发布时间：2023-05-03 点击次数：29
-
纳税人筹划法纳税人筹划法是进行纳税人身份的合理界定和转化，使纳税人承担的税负尽量降低到最小程度，或直接避免成为某类纳税人。1纳税人不同类型的选择
发布时间：2022-10-08 点击次数：40
-
财政部税务总局关于支持居民换购住房有关个人所得税政策的公告财政部税务总局公告2022年第30号 为支持居民改善住房条件，现就有关个人所得税政策公告如下： 一、自2022年10月1日至2023年12月31日，对出售自有住房并在
发布时间：2022-10-02 点击次数：70
-
1.灵活用工合法合规，国家奖励首先，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制用工”，均为灵活用工的形式之一；国务院官网上，数个文件均提及支持灵活用工、平台经济的发展，另外还有明确要求“取消与灵活就业相关的行政事业性收费
发布时间：2023-02-18 点击次数：25
-
随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、
发布时间：2022-09-30 点击次数：76
-
关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知苏人社发〔2022〕89号各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂
发布时间：2022-09-26 点击次数：54
-
2022年新的组合式税费支持政策指引——吸纳退役士兵就业税费扣减政策一享受主体招用自主就业退役士兵并与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的企业二优惠内容2019年1月1日至2023年12月31日，招用自主就业退役士兵，与其签订
发布时间：2022-09-25 点击次数：42
-
导语据国家统计局信息，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计2022年市场规模将突破千亿元，未来十年灵活用工在我国第三产业及新经济行业的雇佣模式中，将占有非常重要的位置。易观分析发布了《中国人力资源数字化生态图谱202
发布时间：2022-09-24 点击次数：36
-
税务筹划如何做到节税？一、利用税收优惠合理节税。当前主要税收优惠形式有：税收豁免、免征额、起征点、税收饶让、税收扣除、优惠税率、优惠退税、加速折旧、盈亏相抵、延期纳税等。二、利用捐赠合理节税。通过中国境内的国家机关、社会团体向教育和其他社会
发布时间：2022-09-23 点击次数：45
-
随着社会的高速发展，物价比之前翻了几番，企业的用工成本也有所提高。企业需要压缩成本，获取更多收益，就必须改变以往的用工方式，将传统的用工方式转变成灵活的用工方式。企业如何实现灵活用工呢？1、劳务派遣例如
发布时间：2022-09-21 点击次数：46
-
1纳税人筹划法纳税人筹划法是进行纳税人身份的合理界定和转化，使纳税人承担的税负尽量降低到最小程度，或直接避免成为某类纳税人。1.纳税人不同类型的选择
发布时间：2022-09-18 点击次数：45
-
劳务外包的优点劳务外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么优点吗？劳务外包属于灵活用工的一种方式，日常生活中，很多人往往容易
发布时间：2023-02-17 点击次数：74
-
灵活用工，正处在风口浪尖之上。“营改增”税制改革后，全国出现了首例利用互联网共享经济服务平台虚开发票案，涉案金额达13亿余元。与此同时，以往弹性用工需求与刚性组织结构间的矛盾，正转向员工日益增长的美好生活与工作需求，和不平衡不充分的组织发展
发布时间：2022-09-15 点击次数：86
-
如何界定灵活用工？界定灵活用工还要从广义的灵活用工含义说起。广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种。其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准之外的用工关系，属于民事法律调整。之所以这么复杂，是因为目前我国“灵
发布时间：2023-07-15 点击次数：86
-
税务筹划的方法很多，而且实践中也是多种方法结合起来使用。为了便于理解，这里只简单介绍利用税收政策法、纳税期的递延法、转让定价筹划法、利用税法漏洞筹划法、利用会计处理方法筹划法等几种方法。优惠政策利用优惠政策筹划法，是指纳税人凭借国家税法规定
发布时间：2022-09-13 点击次数：65
-
随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳。尤其是劳务派遣和岗位外包服务这两种新型用工方式。但是，很多HR不能明确地区分二者，甚至会因此给企业带来一定的用工风险。近期，江苏省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、浙江省人力资
发布时间：2022-09-08 点击次数：53
-
税收筹划又称为合理避税，是在法律规定的范围内，尽可能的让企业达到减少缴纳税款，是企业整体经营计划的重要组成部分，他即使适应了纳税人的需求，也是市场经济中企业追求利益的必然结果。企业进行税务筹划有以下意义一：有利于提高纳税人自觉纳税意识，税收
发布时间：2022-08-23 点击次数：56
-
一、劳务外包1、只针对于三性岗位：辅助性、临时性、替代性辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位
发布时间：2022-08-22 点击次数：71
-
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能承包给专业机构操作的管理策略。对于企业和求职者而言，人力资源外包模式都存在较大的优势。目前，人力资源外包已经成为人力资源服务市场的主要构成部分。人力资源外包的优势——企业角度1、节约成本将招聘、员工管理
发布时间：2023-07-28 点击次数：96
-
经济和产业结构转型、人口红利逐渐减弱，特别是互联网的发展应用与技术创新和思维的方式的转变，当下的人力资源服务行业正经历着商业模式和行业格局的改变。碎片化、场景化的用工需求被不断激发和挖掘，灵活用工正在成为企业新的用工模式，特别是受疫情影响以
发布时间：2023-07-20 点击次数：104
-
江苏省人力资源和社会保障厅上海市人力资源和社会保障局浙江省人力资源和社会保障厅安徽省人力资源和社会保障厅苏人社发〔2022〕89号关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和
发布时间：2022-08-03 点击次数：147
-
近年来，为了合理避税，减轻各企业生存压力，不少企业把目光转向了税收筹划。但是，到底什么是税收筹划?税收筹划对企业到底有哪些好处呢?什么是税收筹划“税收筹划”又称“合理避税”。它来源于1935年英国的“税务局长诉温斯特大公”案。当时参与此案的
发布时间：2022-07-31 点击次数：72
-
劳务派遣的价值是什么？劳务派遣的价值就在于“保”了原用工单位的劳动用工“风险”，“保”了员工的劳动用工“风险”。这些劳动用工风险包含那些可能发生或不发生的劳动用工名义风险、劳动用工法律风险、劳动用工经济风险，与平时所说的可能发生或不发生的人
发布时间：2022-07-28 点击次数：55
-
灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些?1.降低企业成本，包括
发布时间：2022-07-25 点击次数：54
-
劳务外包对员工是好是坏？究竟对员工有什么影响？看完这篇文章你也许会有一个更深的了解凡事总有两面性的，有好有坏，劳务外包也不例外。什么是劳务外包？劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，然后由【联众人才】自行安排人员
发布时间：2023-07-10 点击次数：45
-
请问一我们单位有些人员是劳务派遣公司派遣过来的，过节若是给这些人员发放福利，谁来代扣个人所得税？答复：你公司支付给劳务派遣员工的节日福利费，应由你公司按“工资薪金所得”为其扣缴申报个税。参考：深圳市税务局在2019年6月10日热点咨询“公司
发布时间：2022-06-22 点击次数：125
-
1保障派遣员工的合法权益建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员
发布时间：2023-07-19 点击次数：58
-
近两年，灵活用工的概念又逐渐进入大众的视野，越来越多的企业开始选择灵活用工这种用工方式，“灵活用工”的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期，旨在解决事业问题与社会保障问题，而近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，又将“灵活用工”
发布时间：2022-05-31 点击次数：78
-
随着新经济的不断发展，市场的用工方式，企业的用人选择，个人的劳动观念等都发生了变化。在多种条件的聚合作用下，越来越多的单位为了降低用人成本，规避风险，选择了更为简便和有效的用人方式：劳务派遣、劳务外包。那么劳务派遣和劳务外包都有哪些不同呢？
发布时间：2023-05-21 点击次数：41
-
劳务派遣都有哪些好处？“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身
发布时间：2023-04-24 点击次数：33
-
一什么是灵活用工模式？灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。灵活用工不同于固定全职，企业可根据用人需求，选择与灵活用工平台合作，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵
发布时间：2022-05-27 点击次数：53
-
人事事务外包01➤什么是人事事务外包？人事事务外包，是指企业根据需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去（如招聘外包、社保外包、薪酬福利、员工关系等事务），交由第三方专业人力资源机构进行管理，第三方公司利用企
发布时间：2023-07-18 点击次数：45
-
原标题：李克强主持召开国务院常务会议进一步部署稳经济一揽子措施努力推动经济回归正常轨道确保运行在合理区间新华社北京5月23日电日前，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，进一步部署稳经济一揽子措施，努力推动经济回归正常轨道、确保运行在
发布时间：2022-05-25 点击次数：57
-
随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可
发布时间：2023-07-27 点击次数：90
-
首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也
发布时间：2022-05-24 点击次数：105
-
如何做好适合自己企业的税收筹划，不多交纳冤枉钱，懂风险，会算账各方面都是对企业财务人员工作能力的极大考验。入门提醒HelloSummerSUMMER（1）一定要合法合规，不要恶意解读政策，更不要以偷逃税款为目的而进
发布时间：2022-05-21 点击次数：44
-
劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法第一条 为加强生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华
发布时间：2022-05-19 点击次数：103
-
劳务外包顾名思义就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成；而四通人力资源就是这么一个劳务外包、劳务派遣的公司；今天，我们就一起来看看，究竟什么情况下需要做劳务外包呢！一，如果您的企业在员工的录用及调档，社会保险金和
发布时间：2023-03-07 点击次数：59
-
灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念，它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。尤其是近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，又将“灵活用工”带入一种新的未来趋势。“灵活用工”的概念起源于20世纪20年代美国经
发布时间：2023-03-03 点击次数：49
-
税收筹划，是在既定税制框架下，纳税人（法人或自然人）通过合法手段，对战略、经营、投资及财务活动和涉税事项进行事先规划和安排，以节税、递延纳税和降低风险为目标的一系列税务规划活动。中央财经大学税收筹划与法律研究中心主任、财政税务学院教授、博士
发布时间：2022-05-15 点击次数：92
-
目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天和大家分析下劳务派遣的相关知识点。、1、什么是劳务派遣？2、劳务派遣的优点有哪些？3、劳务派遣具体有哪些内容？01什么是劳务派遣？劳务派遣用工形
发布时间：2023-07-14 点击次数：57
-
在新一轮疫情、国际局势变化的超预期影响下，4月份经济新的下行压力进一步加大，一些企业和职工遭遇困难。在此背景下，五险一金政策迎来新调整，以支持企业和职工渡过难关。1实施降费率和缓缴社会保险费政策根据人社部、财政部、国家税务总局联合印发的《关
发布时间：2022-05-14 点击次数：56
-
在经营中，每节约一分钱，就会使利润增加一分，节约与利润是成正比的”。——包玉刚（世界船王）随着经济、技术全球化的发展，市场竞争环境越来越激烈，企业生存变得愈加艰难，为应对现代商业环境下严酷的生存挑战，寻找提高企业运行
发布时间：2023-07-16 点击次数：35
-
从单位用人方面来看1、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉人才派遣最重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了
发布时间：2023-02-04 点击次数：37
-
一、灵活用工的核心是1、把企业独占一个劳动者全部劳动时间的现状改为仅仅占有劳动者在最短时间内能提供最优资源的那部分劳动时间，缩短对劳动者时间的占有以减少固定用工支出、提高劳动者的单位时间产出率带来增量利润后按增量利润的比例额外支付劳动者报酬
发布时间：2022-05-07 点击次数：68
-
1、劳务外包和劳务派遣、人力资源外包的区别劳务外包、劳务派遣、人力资源外包这些词汇，大家并不陌生，但若细致判别三者的区别，却经常惹的人一头雾水。其实，三者用工形式整体类似，但有一些局部的不同之处。一是劳务外包。首先，劳务外包既可以外包给个人
发布时间：2022-05-06 点击次数：244
-
一、解决员工招工难题。春节前工厂员工的离职急剧上升，每当春节过完之后，各家企业HR会进入忙碌的招聘工作中，一些工厂单位也进入了紧张的招聘季。这时候就体现出了劳务公司的招聘能力，招聘能力一直是客户采取劳务派遣的硬需求，特别是制造业，是否有招聘
发布时间：2023-05-27 点击次数：90
-
发布时间：2022-05-04 点击次数：36
-
随着中国人口红利逐渐消退，人才红利成为经济和社会发展的重要竞争优势，人力资源服务市场结构发生了变化。企业正逐步从降低成本和用人风险转向为企业创造价值，提升竞争力，因此“外包”业务的出现使得传统人力资源服务市场多了新的选择。人力资源服务外包的
发布时间：2023-01-04 点击次数：25
-
劳务派遣相信大家都是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低自己公司的用过成本，提高效益的。如果我们细心观察的话，就会发现、市面上出现的第三方劳务派遣公司也就越来越多。那么劳务派遣都有什么好处呢?企业选择
发布时间：2023-05-25 点击次数：61
-
税务合规，不是一个新鲜词，在这两年，却是一个可以读出新意的词语。3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化税收征管改革的意见》（以下简称“两办《意见》”），对深入推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，深化税收征管改革作出全
发布时间：2022-04-30 点击次数：65
-
一、通过主体调整实现税收优化纳税主体对于交税的影响是最直接的，不同性质的主体可能会有不同的交税逻辑，常见有三类主体身份：1、法律主体身份对税的影响从法律主体角度，可以将纳税主体分为有限公司、个人独资企业、合伙企业、个体工商户和自然人几类。这
发布时间：2022-04-29 点击次数：47
-
近日，猎聘网上美团、京东、拉卡拉等大企业都在招聘一个类型的岗位，开出的薪水都不低，月薪高则到6万元，而且年龄不限，任职地点集中在北京、上海。这个岗位就是灵活用工专家。值得注意的是，这些招聘信息集中出现在以高端、高薪职位为主的猎聘
发布时间：2022-04-28 点击次数：59
-
伴随着经济的快速发展，自然带动了众多行业的飞速进步，当下新能源、芯片、半导体等制造行业正步入大力发展的阶段，许多行业日渐面临“用工荒”的难题，毕竟人是第一生产力，大家最近趋之若鹜的iphone13也都是在富士康、纬创等大名鼎鼎的代工厂进行组
发布时间：2022-04-27 点击次数：42
-
首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也
发布时间：2022-04-24 点击次数：48
-
何为“劳务派遣”?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相
发布时间：2023-06-18 点击次数：72
-
近年来平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业成为当下年轻人的就业新选择，国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。中国
发布时间：2023-06-09 点击次数：77
-
劳务派遣的价值是什么？劳务派遣的价值就在于“保”了原用工单位的劳动用工“风险”，“保”了员工的劳动用工“风险”。这些劳动用工风险包含那些可能发生或不发生的劳动用工名义风险、劳动用工法律风险、劳动用工经
发布时间：2023-03-14 点击次数：42
-
提醒一：做好税务筹划，财务不仅是需要深刻了解税收政策、税法、其他相关的一些法律法规等，还要与当地税务局沟通，了解相关税务处理时的征管口径。有些人拿到税收优惠政策，会生搬硬套地运用，结果漏洞百出、麻烦不断。提醒二：税务筹划要提前进
发布时间：2022-04-20 点击次数：45
-
在企业实操中，灵活用工的优势是显而易见的，它主要体现在以下八点：一、考勤管理灵活传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定形成的，管理方式较为固定、刻板。例如，在标准工时下，多数企业采用的是每天朝几晚几(如朝
发布时间：2023-05-04 点击次数：70
-
依法纳税是义务，合法节税是权利什么是税务筹划？税务筹划，是指合理合法地安排企业的经营活动，让缴纳税收尽可能低。还可以达到少缴税和递延缴纳税收的目的。税收筹划主要有以下三个特点：合法性，毋庸置疑的就是企业所有的税收筹划都需要在法律
发布时间：2022-10-22 点击次数：54
-
最经会经常碰到一些企业为了转嫁对员工的风险，在雇主责任险与团体意外险种难以作出选择。其实这两者有着本质的区别，虽然保障范围有所重叠。1保险类型不同雇主责任险属于责任险，保险标的是责任；而团体意外险则保的是员工的人身安全，属于意外险。2被保险
发布时间：2022-04-16 点击次数：52
-
有一位朋友问知不知道灵活用工的六种模式，说是这是他的领导问他的。这个问题相信有一部分朋友也不是特别清楚灵活用工的六种模式有哪些。下面就让小编来带大家了解一下什么是灵活用工以及灵活用工的六种模式吧！什么是灵活用工灵活用工，是当前"互
发布时间：2023-03-10 点击次数：74
-
税收筹划方法有很多，例如纳税主要是根据收入指标和费用成本指标，通常筹划方法可以分散/转移收入、或者增加费用以及做费用分摊。大体税收筹划的基本方法有以下几种。一、利用现行税收优惠政
发布时间：2022-04-14 点击次数：60
-
企业税收关于企业税收，国家一直都保持着高度重视，减税降费的政策持续释放，财税稽查也日渐严格。在不断变化的税收环境下，企业税务筹划显得更为重要。税务筹划是把双刃剑税务筹划是企业整体经营规划的重要组成，可有效帮企业实现企业效益最大化，有利于增强
发布时间：2022-04-13 点击次数：79
-
劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣法律关系有别于传统劳动关系，具体可以从以下三个方面把握，一起来看看吧！第一方面主体要件：派遣单位和用工单位一劳务派遣关系成立的基本条件劳
发布时间：2022-10-18 点击次数：154
-
近两年，“灵活用工”彻底火了，在国内掀起阵阵浪潮。国务院也多次提出鼓励企业“灵活用工”，灵活用工迎来“大航海时代”。灵活用工的好处有哪些？当下最契合灵活用工的有哪些行业呢？企业如何进行灵活用工呢？随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严
发布时间：2023-05-01 点击次数：67
-
近年来，关于中国企业税负不堪承受之重的话题屡屡出现在人们的视野，为了合理避税，减轻生存压力，不少企业把目光转向了税收筹划。但是，到底什么是税收筹划?税收筹划对企业到底有哪些好处呢?什么是税收筹划“税收筹划”又称“合理避税”。它来源于1935
发布时间：2022-10-20 点击次数：37
-
社会的发展伴随着灵活用工需求的不断增长，催生出了更完善的体系，也就是现在大家常说的“灵活用工平台”或者“平台型灵活用工”。灵活用工平台是作为一个中间平台，连接企业和灵活就业者，企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过平台灵活的承揽任务。这样
发布时间：2022-04-08 点击次数：57
-
近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，新业态、新模式不断涌现，催生全新岗位用工需求。灵活用工作为一种充满弹性、便捷的新型用工模式方兴未艾，但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清。对于企业、求职者乃至整个社会来说，如何正确看待和
发布时间：2022-04-07 点击次数：64
-
劳务外包常见的法律风险和防范对策劳务外包作为一种经营模式，发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系，不受劳动法调整，不用承担用工风险，受到越来越多企业的青睐，但由于实务中对外包的用工管理、结算方式的不规范，企业反而面临用工法律风险。企业如何规
发布时间：2022-04-06 点击次数：98
-
如今随着社会的发展，经济不断的进步，税收筹划变得越加的重要。一个企业的长期发展和税务师分不开来的。那么对于税务的问题您了解多少？税筹是什么？税收筹划的基本方法有哪些？可能有部分群体会觉得高收入企业进行税筹优化有一定的误解！觉得是非法的运行。
发布时间：2023-02-26 点击次数：98
-
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多
发布时间：2022-04-04 点击次数：62
-
劳务外包有什么好处？企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包有哪些好处？一、释放人力资源部门，人事处理便简企业通过劳务外包后
发布时间：2022-08-16 点击次数：47
-
“灵活用工”、“灵活就业”、“平台经济”这些词汇，当下特别火，可以说是“网红词汇”。对于人力资源服务机构而言，灵活用工业务是传统人力资源服务产品的转型升级服务模式，符合部分客户的服务需求；对于灵活就业人员而言，官方数据显示，我国灵活就业从业
发布时间：2022-04-02 点击次数：267
-
各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团网信办、市场监管局（厅、委），国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局，国家税务总局驻各地特派员办事处：为进一步规范网络直播营利行为，促进网络直播行业规范健康发展，国家互联网信息办公室、国家税
发布时间：2022-04-01 点击次数：55
-
劳务派遣是指根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，由派遣机构与派遣人员订立劳动合同，由派遣机构将派遣人员派遣到用工单位提供劳动，由用工单位对派遣人员进行用工管理的用工方式。派遣机构应当具备相应的资质，用工单位使用派遣的岗位应当符合三性原
发布时间：2022-03-30 点击次数：51
-
总体考虑为全力支持相关行业和企业克服困难、恢复发展，努力用最小的代价实现最大的防控效果，努力减少疫情对经济社会发展的影响，我们在研究制订《若干政策措施》时重点把握两个方面：一是全面落实国家助企纾困政策。贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决
发布时间：2022-03-29 点击次数：48
-
自社保入税后，灵活用工大热，今天善世就来聊一聊：灵活用工有什么好处？能为企业解决哪些难题？解决哪些痛点？给大家全面解析下灵活用工模式。01社保入税后企业痛点社保入税后，大部分企业都如同“热锅上的蚂蚁”，因为社保入税后，企业将面临如下压力：
发布时间：2023-06-17 点击次数：46
-
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作
发布时间：2022-03-26 点击次数：78
-
企业的降本增效，概括来讲就是：降低用工和运营的成本，增加用工和运营的效率。企业实现降本增效涉及多个维度，结合到灵活用工维度，可以分以下几点：1、降低成本：灵活用工的人员与企业之间不是传统的雇佣关系，而是“合作关系”，薪资以佣金的方式发放，佣
发布时间：2023-04-21 点击次数：142
-
财政部税务总局关于对增值税小规模纳税人免征增值税的公告财政部税务总局公告2022年第15号为进一步支持小微企业发展，现将有关增值税政策公告如下：自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入
发布时间：2022-03-24 点击次数：83
-
劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，有什么不同？劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者区别一图看懂：总结：1、工资薪金不需要发票入账，和企业形成雇佣关系的员工向企业提供的服务不属于增值税
发布时间：2023-06-24 点击次数：101
-
随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到
发布时间：2022-10-19 点击次数：46
-
从多所“双一流”高校近日发布的2021届毕业生就业质量报告来看，在就业选择方面，毕业生中产生的就业新业态——“灵活就业”成了非常有存在感的一项数据。据统计，在2021届毕业生中，南京大学灵活就业人数为218人，占比7.01%；上海交通大学校
发布时间：2022-12-11 点击次数：38
-
2018年10月31日，国家税务总局发布了《关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号），公告明确，2018年度及以后年度企业所得税汇算清缴，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的
发布时间：2022-03-18 点击次数：169
-
企业所得税汇算清缴正在进行中，最近有很多小伙伴咨询各项费用扣除比例问题，为此，我们整理了企业所得税11项费用税前扣除比例的相关知识点，快来一起学习吧~~一、合理的工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。政策依据：《中华人民共
发布时间：2022-08-15 点击次数：171
-
什么是工伤保险？工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。为什么要交社保工伤一险？&nbs
发布时间：2023-06-22 点击次数：73
-
劳务外包的认定与合规建议一、劳务外包的法律关系认定及特征由于国家对劳务派遣的严格规制，劳务外包逐渐受到众多企业的青睐。准确来说，劳务外包实际并不是一种新型的灵活用工方式，而是一种经营模式，具有发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系、无需受劳
发布时间：2023-03-23 点击次数：977
-
劳务外包的优点劳务外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。如今，越来越多的企业在选择劳务外包。劳务外包有什么优点吗？劳务外包属于灵活用工的一种方式，日常生活中，很多人往往容易
发布时间：2023-06-14 点击次数：60
-
广东省财政厅国家税务总局广东省税务局转发财政部税务总局关于横琴粤澳深度合作区个人所得税优惠政策的通知粤财税〔2022〕1号横琴粤澳深度合作区财政局、国家税务总局横琴粤澳深度合作区税务局：现将《财政部税务总局关于横琴粤澳深度合
发布时间：2022-03-10 点击次数：63
-
政策依据：《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）；《国家税务总局关于发布<个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第60号）01子女教育的扣除主体和范
发布时间：2022-03-09 点击次数：58
-
从多所“双一流”高校近日发布的2022届毕业生就业质量报告来看，在就业选择方面，毕业生中产生的就业新业态——“灵活就业”成了非常有存在感的一项数据。据统计，在2022届毕业生中，南京大学灵活就业人数为218人，占比7.01%；上海交通大学校
发布时间：2022-10-16 点击次数：45
-
为了缓解就业压力、减少企业负担，国家出台了支持“灵活用工”相关的鼓励政策，由于灵活用工的边界容易被扩大，甚至曾出现过涉及虚开发票、对私转账等违法违规行为。为了准确了解"灵活用工平台"的业务实质和风险，本文分析灵活用工平
发布时间：2022-08-11 点击次数：119
-
财政部税务总局关于进一步实施小微企业“六税两费”减免政策的公告 财政部税务总局公告2022年第10号 为进一步支持小微企业发展，现将有关税费政策公告如下： 一、由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况，以及宏观调控需要
发布时间：2022-03-05 点击次数：89
-
中国历年房地产调控政策（1978年-2022年）1978－1983年政策目标：修改十年规划指标，调整、改革、整顿；政策内容：允许私人建房，城市居民可以自购自建。开始住房制度改革；调整产业结构，下放管理权；1984年政策目标：发展房地产业；政
发布时间：2022-03-03 点击次数：143
-
劳务外包劳务外包指的是企业将自身经营活动中的一部分工作内容外包或委托至第三方服务机构，由第三方服务机构根据发包企业的要求和外包协议的约定，组织和直接安排劳务人员完成劳务服务并对项目成果和质量负责的劳务承包形式。由于发包单位与劳务外包人员之间
发布时间：2022-03-02 点击次数：832
-
关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策按照党中央、国务院决策部署，为帮助服务业领域困难行业渡过难关、恢复发展，在落实好已经出台政策措施的基础上，经国务院同意，现提出以下助企纾困扶持政策措施。//一、服务业普惠性纾困扶持措施 1．延续
发布时间：2022-03-01 点击次数：54
-
财税部门、税务总局《关于完善资源综合利用增值税政策的公告》2021年40号公告出台，引发了广泛的关注和探讨，本文就再生资源经营企业税率选择开展探讨，供各位看官参考。公告第一条“从事再生资源回收的增值税一般纳税人销售其
发布时间：2022-02-28 点击次数：44
-
如今，对于企业来说，劳务外包已经成为了一种很重要、很普遍的用工方式，而且不仅是私企喜欢用劳务外包的用工方式，即便是国有企业，在用工的时候也都大多采取劳务外包的形式。这期就来盘点一下什么是劳务外包？劳务外包对企业的好处有哪些？企业在选择外包公
发布时间：2022-08-09 点击次数：71
-
随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视.一方面，《劳动合同法》以法律形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”,另一方面，随着《劳动合同法，对于用人单位提出了更严格更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单
发布时间：2022-02-25 点击次数：50
-
近日，杭州多家公司通过个人银行账户和支付宝发放工资薪酬未按规定代扣个人所得税被税务稽查。杭州养米网络科技有限公司：该单位将除基本工资之外的工资通过实际经营人董某某的个人银行账户和支付宝发放，未代扣代缴个人所得税；该单位通过实际经营人董某某个
发布时间：2022-02-24 点击次数：60
-
2月15日，李克强总理主持召开国务院常务会议。在税费政策方面包括:一、对中小微企业新购置价值500万元以上设备器具，折旧为3年的可一次性税前扣除，折旧为4年、5年、10年的可减半扣除。目前的政策是单价500万以内的设备器具可以在所得税前一次
发布时间：2022-02-22 点击次数：51
-
2018年10月31日，国家税务总局发布了《关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号），公告明确，2018年度及以后年度企业所得税汇算清缴，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的
发布时间：2022-01-23 点击次数：93
-
发布时间：2023-06-26 点击次数：48
-
2021年，超1万亿元新增减税降费红利兑现，有效激发了亿万市场主体活力；“便民办税春风行动”百条措施全部落地，“非接触式”办税缴费范围进一步扩展，百姓办税缴费更省时、省心、省力；“五步工作法”加强税收监管，显温度有力度，营造更为公平法治的税
发布时间：2022-01-21 点击次数：81
-
发布时间：2022-01-20 点击次数：36
-
每个月的工资总有那么一个扣款项叫做“五险一金”，但敢肯定90%的人对社保怎么用、有哪些福利一无所知。你的一生无论是生病住院、结婚生娃、买车买房还是退休养老，都会用到社保。如果你连它的福利都搞不清楚，那钱可就白缴了。今天这篇文章，包含了五险一
发布时间：2023-05-02 点击次数：65
-
最近一段时间，因偷逃税引发广泛关注的主播和艺人，让税收筹划也再次成为热点，甚至成了偷漏税的代名词，有业内人士因此建议将税收筹划更名，改成税收策划或税收规划。其实，再好听的名字，也难免成为贬义词，专家都成了砖家，关键是如何认识，如何去做。本文
发布时间：2022-08-21 点击次数：37
-
数字化浪潮席卷全球，很多企业都面临挑战，2020年新冠疫情爆发，更是让众多企业遭受重创，这一艰难时刻也让企业的雇佣关系踏上全新的变革之旅。在企业自身业务无法正常开展的情况下，企业灵活用工需求剧增，更多企业开始关注到灵活用工的多元价值。宝时得
发布时间：2022-01-17 点击次数：140
-
华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式;顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;滴滴：是国内“灵活用工”的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠
发布时间：2023-04-22 点击次数：48
-
01财政部和国家税务总局发文股权投资类企业一律查账征收2021年12月的最后两天，财政部和国家税务总局发布了若干个财税新政，其中的财政部税务总局公告2021年第41号【新政】关于权益性投资经营所得个人所得税征收管理的公告颇为引人瞩目。原文
发布时间：2022-01-15 点击次数：130
-
税务合规，不是一个新鲜词，在2021年，却是一个可以读出新意的词语。3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化税收征管改革的意见》（以下简称“两办《意见》”），对深入推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，深化税收征管改革作
发布时间：2022-01-14 点击次数：51
-
科学技术的发展，带来了企业用工在时间和空间上的多样性，人口红利的消退更是让企业用工成本逐年上涨。市场环境逐渐成熟，需求不断增长，灵活用工已然成为了一种新的用工趋势，政府的文件支持更是让灵活用工的崛起呈现不可阻挡之势。那么，灵活用工崛起的背后
发布时间：2022-01-12 点击次数：66
-
&
发布时间：2023-04-06 点击次数：50
-
近日，财政部税务总局下发了《财政部税务总局关于权益性投资经营所得个人所得税征收管理的公告》（财政部税务总局公告2021年第41号）（以下简称第41号公告），该公告明确规定：自2022年1月1日起，持有股权、股票、合伙企业财产份额等权益
发布时间：2022-01-07 点击次数：51
-
税务合规，不是一个新鲜词，在2021年，却是一个可以读出新意的词语。3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化税收征管改革的意见》（以下简称“两办《意见》”），对深入推进精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，深化税收征管改革作
发布时间：2022-01-06 点击次数：55
-
灵活用工的场景和模式有哪些新特征？灵活用工，是当红的新型用工模式。灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。那么，灵活用工的
发布时间：2022-01-05 点击次数：83
-
灵活就业是人才派遣领域中不断提升优化出来的产品。在确定派遣人数、周期和人员类型的选择后，这是一种非常灵活的雇佣形式。那么这种灵活的雇佣方式有哪些模式，又适用于哪些公司呢？五种灵活的使用方式灵活就业不同于固定的全职就业。通常公司根据工作需要灵
发布时间：2023-07-21 点击次数：107
-
在我国，劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付服务费用的一种特殊用工形式。在劳务派遣时，职工需要和单位签订劳务派遣协议，在签订协议时，应当特别注意派遣协议
发布时间：2023-06-27 点击次数：56
-
随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方
发布时间：2023-04-16 点击次数：92
-
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。有些义务是劳务派遣单位必须要承担的，不能以没有直接用工为由推卸责任。01应事先告知工作内容【案
发布时间：2022-08-19 点击次数：51
-
请问一劳务派遣公司开票的税目是什么？答复：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务请问二劳务派遣公司是一般纳税人，一般计税的情况下增值税如何计算？答复：若是一般计税，则不得差额征收增值税。增值税税率适用6%。增值税=当月销项
发布时间：2021-12-29 点击次数：112
-
汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪
发布时间：2022-08-17 点击次数：92
-
你想知道的，都在这里近年来，随着新就业形态的迅速涌现，灵活就业人员的住房保障也成为重点关注问题，住房和城乡建设部进行了深入的调研后，在全国范围内选择了一批城市开展灵活就业人员参加住房公积金制度试点。今年初，成都市作为正式获批成为灵活就业人员
发布时间：2021-12-25 点击次数：116
-
2021-12-2113:19·最高人民法院12月20日，公司法修订草案提请十三届全国人大常委会第三十二次会议审议。此次修订是在现行公司法基本框架和主要制度的基础上，适应经济社会发展变化的新形势新要求，针对实践中的突出问题和制度短板，对现
发布时间：2021-12-23 点击次数：41
-
合伙企业的合伙人是自然人，在公司任职，能按工资薪金扣缴个人所得税吗？答：根据《中华人民共和国个人所得税法》、《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税〔2008〕159号）和《个体工商户个人所得税计税办法》（国家税务总局
发布时间：2022-08-10 点击次数：43
-
近几年，尤其是新冠疫情暴发的这两年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，直播带货、网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长。越来越多的人选择灵活就业，扮演中间商和服务商角色的灵活用工平台随之涌现出来。但是，由于中国灵活用工相关法律制度、行
发布时间：2022-08-20 点击次数：180
-
国家税务总局广西壮族自治区税务局关于企业所得税核定征收有关问题的公告国家税务总局广西壮族自治区税务局公告2021年第5号为了加强企业所得税征收管理，规范核定征收企业所得税工作，根据《国家税务总局关于印发<企业所得税核定征收办法>
发布时间：2021-12-14 点击次数：66
-
上半年，热搜的几个职业“外卖骑手、网络主播、生活整理师、睡眠管理师、电竞选手、私人形象师......”这一系列新的用工方式的产生，对传统的工作方式形成了很大的挑战。企业用工荒，抓紧用“灵活用工”方式 传统用工与新型工种之间，展开了抢人大
发布时间：2023-05-22 点击次数：55
-
近些年来，平台经济作为一种新兴业态得以高速发展，并高度渗透到人们工作、学习、生活、消费、娱乐等各个方面，并开始成为引领新时期新一轮经济增长的新引擎和新动力，也成为人民群众美好生活需要和场景消费模式的重要组成部分。一般认为，平台经济，是一种基
发布时间：2021-12-02 点击次数：69
-
“灵活用工”成为时下“互联网+人力资源”的热门词汇，尤其是在这两年新冠疫情影响下为拓宽就业渠道提供了更多可能。但与此同时，随着行业烈火烹油之势，也带来了灵活用工不规范操作带来的一系列问题，如变相摆脱人力本、虚开发票、逃税等。为此，我国除了出
发布时间：2023-07-26 点击次数：87
-
餐饮业的人力成本居高不下，疫情之下小时工、兼职工、智能排班等多种灵活用工形式在餐饮业越来越多的出现。对于很多企业来说，放弃原有固定的雇佣模式是他们不得不做出的选择。据了解，在欧美日韩等发达国家，灵活用工模式已经成为主流。公开资料显示，201
发布时间：2021-11-25 点击次数：64
-
灵活用工泛指：非全日制劳动力、短期内劳动力，服务平台劳动力这些全部非全日制劳动力的雇佣工人方式。现阶段窘境：社会发展日益提高的灵活用工要求与有关法律法规的落后。主要表现为：1、工伤事故难题：工伤险规章明文规定工伤事故包含范围为“所有员工或是
发布时间：2023-04-23 点击次数：148
-
个税改革任重而道远，企业常常因为一个临时性任务，需要一些自由职业者来完成，但完成后给个人发放的酬劳佣金给财务带来了入账难点，因此个税税率太高，税局要求补税成为突出问题。个税代征？顾名思义，个税代征是指税务局委托有关单位或企业开展代征个人所得
发布时间：2021-11-20 点击次数：64
-
于平台灵活就业人员，平台经营者应当承担相应的责任，保护从业者人身意外伤害保障等的权利。2021年10月29日，国家市场监督管理总局发布公告，为科学界定平台类别、合理划分平台等级，推动平台企业落实主体责任，促进平台经济健康发展，保障各类平台用
发布时间：2022-05-03 点击次数：130
-
时至今日，劳务派遣与劳务外包“外形”相似，它们的含义也总是被混淆，甚至连一部分HR都不能准确说出它们的区别和联系究竟在哪里……现在又出现了个“灵活用工”更是让HR像二仗的和尚摸不着头脑了。什么是劳务外包？那么，到底什么是劳务外包？所谓劳务外
发布时间：2022-10-17 点击次数：63
-
什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳动派遣机构与派遣员工订立劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳动派遣机构与派遣员工之间，但用工关系发生在派遣员工与实际用人单位之间。劳动派遣较大的特点是劳动关系与就业关系的分离。表现
发布时间：2023-06-12 点击次数：56
-
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位
发布时间：2023-07-25 点击次数：81
-
近几年灵活用工迎来喷发式发展，在《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书中，2021年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%。我国灵活就业人员已达2亿多人，根据有关机构数据显示：未来几年灵活用工市场将会继续保持中高速增长。保守估计，预计
发布时间：2023-03-22 点击次数：34
-
昨日从深圳市社会保险基金管理局获悉，广东省全口径从业人员月平均工资已经出炉，从今年7月1日至明年6月30日，深圳各项社保缴费基数和待遇偿付基数也随之调整，涉及到2020年全省全口径从业人员月平均工资、深圳市上年度在岗职工月平均工资的，分别按
发布时间：2021-08-21 点击次数：58
-
医药行业涉税风险点(一)会计核算不健全、不规范，不能全面、完整、准确地反映其实际生产经营状况;(二)隐瞒、少计或多计销售收入1.存在有购进无对应的销售问题;2.购进、销售均不不入账，即“体外循环”问题;3.取得预收账款，商品发出不作销售，
发布时间：2021-08-07 点击次数：117
-
大数据稽查或引发行业风险集中爆发随着“大数据”时代的来临，税务机关在税收风险管理的模式已经由传统依靠经验分析判断向大数据分析转变，税务部门将充分运用大数据技术，实时取得纳税人全方位的涉税信息并开展风险分析筛查。在此背景下，某个企业的涉税风险
发布时间：2021-08-05 点击次数：77
-
什么是定期定额征收？定的都是什么税呢？“个体工商户税收定期定额征收，是指税务机关依照法律、行政法规及本办法的规定，对个体工商户在一定经营地点、一定经营时期、一定经营范围内的应纳税经营额（包括经营数量）或所得额（以下简称定额）进行核定，并以此
发布时间：2021-08-03 点击次数：79
-
近日，经国务院同意，市场监管总局、国家发展改革委、财政部、商务部发布了《公平竞争审查制度实施细则》（国市监反垄规〔2021〕2号，以下简称《实施细则》）。《实施细则》第十五条影响生产经营成本标准明确：（一）不得违法给予特定经营者优惠政策，
发布时间：2021-07-26 点击次数：110
-
导言：税收筹划是一项法律性很强的服务项目，它是在法律允许的范围内选择税负最轻的纳税方案。违背税收法律法规的筹划必然会受到相应的惩罚，承担应有的法律责任。因此筹划人员只有深入研究各国及我国税收政策法规，合理合法合规利用为最佳。一是合法性原则筹
发布时间：2021-07-21 点击次数：53
-
为进一步推动党中央、国务院重大决策部署和政策措施贯彻落实，国家税务总局决定于2021年7月19日-7月28日组织开展税收重点工作督查，对天津、河北、内蒙古、江苏、安徽、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、重庆、贵州、甘肃、大连、宁波、厦门、
发布时间：2021-07-17 点击次数：48
-
上诉人（原审原告）：北京家事无忧家政服务有限公司，住所地北京市石景山区政达路2号6层1单元6-15。法定代表人：陶睿，总经理。委托诉讼代理人：尚连生，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈某某，女，住吉林省辽源市西安区。委托诉讼
发布时间：2021-07-15 点击次数：70
-
导言：税收筹划是一项法律性很强的服务项目，它是在法律允许的范围内选择税负最轻的纳税方案。违背税收法律法规的筹划必然会受到相应的惩罚，承担应有的法律责任。因此筹划人员只有深入研究各国及我国税收政策法规，合理合法合规利用为最佳。一是合法性原则筹
发布时间：2021-07-08 点击次数：67
-
01具有真实经济业务税务局对发票背后业务实质的关注远远大于发票本身，发票仅仅是一个表象而已，因此业务真实为第一前提，这也是税点点8大风控中的重要一点。02具有与业务规模相匹配的人员因为没有人员就没有相应的
发布时间：2022-05-20 点击次数：52
-
6月28日国家税务总局深圳市税务局第一稽查局关于送达《税务处理决定书》、《税务行政处罚决定书》的公告，公告显示小牛资本管理集团有限公司因虚开发票被税务处罚。小牛资本非法集资上百亿5月6日深圳市公安局南山分局发布情况通报称，已累计冻结涉案账户
发布时间：2021-07-02 点击次数：64
-
6月21日上午，国务院新闻办公室举行新闻发布会，请全国人大常委会委员王超英、国家发展改革委副主任丛亮、海南省人民政府省长冯飞、海南省人大常委会副主任胡光辉介绍海南自由贸易港法有关情况，并答记者问。以下为发布会要点：海南省长：坚决不让海南自贸
发布时间：2021-06-28 点击次数：67
-
任何一种商业模式都有其商业的合理性，灵活用工平台的诞生契合了当下类似网约车司机、网红主播、抖音带货等自由职业者的业务特点，他们都是从事经营性的业务，自己提供生产工具，产生业务成本，属于经营性业务。互联网商业模式使得更多的人能更方便的从事这类
发布时间：2021-06-23 点击次数：73
-
要说税收筹划的案例，做到最极致的可以说是非亚马逊莫属了！甚至可以说是极致到有点“无赖”了，亚马逊市值高达近万亿，在行业内常年稳坐第一的位置，每年光是净利润就高达800多亿，但它却0纳税，不仅如此每年还能领9亿的补贴！据有关数据显示，亚马逊2
发布时间：2021-06-17 点击次数：67
-
6月5日，包括英国、美国、法国、德国、意大利、加拿大和日本的七国集团（G7）在伦敦达成一致：支持把全球最低企业税率设为15%，并将在改革国际税收规则、取消数字服务税等领域进行协调。据界面新闻报道，对G7国家来说，15%的最低税率远低于其目前
发布时间：2021-06-09 点击次数：54
-
税负率，是会计不可回避的东西，是需要每月都要留意的东西，但是具体税负率是怎么计算出来的呢？一起来看看吧！01个体工商户个人所得税减半政策有关事项自2021年1月1日起施行，2022年12月31日终止执行。（一）对个
发布时间：2021-06-06 点击次数：35
-
25日，最高人民法院发布《关于审理银行卡民事纠纷案件若干问题的规定》，对银行卡盗刷责任进行了规定。就在5月27日，浙江嘉兴中院依照最新规定，二审判决了一起伪卡盗刷案件。基本案情原告雷内是瑞士联邦公民，现居住于嘉兴市南湖区。2015年9月29
发布时间：2021-06-02 点击次数：44
-
自然人股权架构的公司在税务上的5大弊端1、自然人股权架构公司，自然人股东分红面临20%个人所得税。a2、自然人股权架构公司，自然人股东用未分配利润、盈余公积、资本公积等转增资本面临20%个人所得税。3、自然人股权架构公司，当公司注销的时候，
发布时间：2021-05-25 点击次数：66
-
税收自查通用提纲一、增值税（一）进项税额1.用于抵扣进项税额的增值税专用发票是否真实合法：是否有开票单位与收款单位不一致或票面所记载货物与实际入库货物不一致的发票用于抵扣。2.用于抵扣进项税额的运输业发票是否真实合法：是否有用于非增值税应税
发布时间：2021-05-18 点击次数：110
-
发布时间：2021-05-10 点击次数：54
-
新个税制度将劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来按照综合所得计算个税，适用于3%~45%的七级超额累进税率表，对于高收入的个人来说，有没有合法合规又简单的税务解决方案呢？一、多多申报子女教育等专项附加扣除个人所得税改革后
发布时间：2021-05-04 点击次数：62
-
近日，国家税务总局连发两条公告，正式公布了两项对小型微利企业和个体工商户的税收减免政策，下面就一起看政策解政策吧~以下是政策原文：财政部税务总局关于实施小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告财政部税务总局公告2021年第12号为进一步
发布时间：2021-04-30 点击次数：79
-
当前老板们最头疼的，除了市场，就是缴税了。每天四处陪笑，讨点业务，赚点辛苦钱，到年底了还要交25%的企业所得税，交完企业所得税股东要分红的话还要交20%的个人所得税，综合税负高达40%，心里简直在流血。如是以前，还能靠小偷小摸让员工们攒发票
发布时间：2021-04-26 点击次数：58
-
我们经常看到娱乐新闻中，「某明星工作室」发表的言论或者通知等事宜，我们也了解明星们都拥有自己的工作室。那为什么明星都热衷于开工作室？目的是什么？还有哪些人适宜开工作室呢？其实除了明星以外，有四类人非常适合拥有一个个人工作室，不仅可以规范自己
发布时间：2021-04-23 点击次数：44
-
发布时间：2021-04-12 点击次数：37
-
发布时间：2021-04-08 点击次数：57
-
发布时间：2021-04-07 点击次数：49
-
发布时间：2023-07-05 点击次数：54
-
发布时间：2021-03-22 点击次数：63
-
我们都知道，社会保障对每个人都是非常重要的，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。在社保中，大家除了关注医疗保险外，对养老金的关注度也很高，毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源，而国家也非常关注对养老金制度的完善，为了更好的保
发布时间：2021-03-16 点击次数：64
-
1.服务的性质不同。对于劳务派遣单位来说，它提供的是派遣工的身份。而到了外包公司，他们所提供的却是为一个相对独立的项目提供劳务服务。2.用工需求不同。对于劳务派遣来说，派遣企业(实际用工单位)所需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣
发布时间：2023-06-30 点击次数：85
-
近日，青岛市人力资源交流服务协会携12家人力资源机构向全市人力资源服务行业倡议，在疫情防控的关键时期，全市人力资源服务行业必须守望相助、同舟共济，众志成城、共克时艰，在疫情中发出行业声音，充分发挥行业优势，凝聚行业力量，开拓行业先锋，助力打
发布时间：2020-04-08 点击次数：82
-
山东省高级人民法院民一庭关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要一、关于职工患新冠肺炎或被隔离期间，用人单位能否解除或终止劳动合同的问题对于在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔
发布时间：2020-03-16 点击次数：119
-
2月13日6时许，湖北省仙桃市三伏潭镇卫生院医生刘文雄在家中猝死。由于刘文雄并非感染新冠肺炎，也未在规定的工作时间与地点死亡，2月20日仙桃市人社局作出不予认定工伤决定。刘文雄家属决定向相关部门申请行政复议。▲刘文雄去世前一个月
发布时间：2020-04-03 点击次数：82
-
中央发文：城乡社区工作者在疫情防控期间发生事故伤害或患病，应依法认定为工伤中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知国发明电〔2020〕8号各省、自治区、直辖市党委和人民
发布时间：2020-03-09 点击次数：76
-
小规模纳税人如何享受征收率调减优惠？12个问答帮你搞清楚近日，财政部、税务总局联合发文明确：自2020年3月1日至5月31日，对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值
发布时间：2020-03-07 点击次数：116
-
灵活用工，是眼下“互联网+人力资源”最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的“风口”，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工，也有不少创业项目斩获投资。那究竟什么是灵活用工？灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才
发布时间：2021-05-07 点击次数：62
联系电话
在线咨询
