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随着互联网时代的到来，在数字化和新业务的双重影响下，就业生态正面临重塑。在共享经济和平台经济快速发展的时代，灵活就业的热度也处于快速上升阶段，灵活就业平台也进入了爆炸性增长阶段。然而，对于这个新事物，许多企业都有一个问题：灵活就业平台就是灵活就业吗？为什么要使用灵活的就业平台？今天，小将为您解决疑虑。
灵活用工是指除全日制劳动就业以外的四种形式:包括以非全日制就业为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的就业形式的灵活性；以业务外包为代表的服务形式的灵活性；以平台就业为代表的就业形式的灵活性。在平台上，企业与员工的关系是合作关系。一般来说，灵活用工是一种全新的就业模式。我们今天要讲的是平台型的灵活用工。 灵工平台是在国家鼓励发展平台经济新业态、促进大众创业创新的背景下建立的。致力于推动新个体经济，优化新就业模式，创造灵活就业新生态，树立行业标杆。该平台是“共享经济灵活就业平台”+“大数据协同监管平台”的综合服务体，是用工企业与灵活就业人员以创新的共享经济模式构建的活众包系统。其运营模式的核心是使用人企业与灵活就业人员形成新的商业合作关系。这种关系超越了传统企业与员工之间的就业关系，不仅降低了企业的就业成本，而且大大提高了就业灵活性，为创新创业注入了新的活力。 总的来说，灵活用工平台就是灵活用工模式的载体，是企业和灵活就业人员之间的合作桥梁。 针对这一问题，准确来说应该是企业通过灵活用工平台来合法合规地实现灵活用工。 原因很简单，因为企业在使用灵活用工这一模式时会出现以下风险： 1.公转私无票支出问题； 1.服务费用结算不及时； 针对以上问题，灵活用工平台的核心功能就能解决。 严格的风控系统和专业的财税专家，来保障个人与企业及用工场景的真实性，从而降低灵活就业人员的从业风险及企业的用人风险。 自主研发系统，企、税、银直连，平台有完整流畅的服务体系，来帮助企业及个人完成灵活用工模式下的费用结算，帮助个人及时和低税率合规完税，解决企业报税繁琐及公转私问题。 我们专业的顾问团队会为根据企业实际的用工情况来为其制定灵活用工解决方案，帮助企业在合法合规的前提下达到降低用人成本和提高用人效率的目的。
2.报税繁琐问题；
3.用人成本高问题；
4.无法核实灵活就业人员真实身份问题。
而灵活就业人员也会面临以下问题：
2.无法核实企业真实信息，从而导致自己的权益无保障；
3.个人纳税意识薄弱。
功能四：做到“四流合一”
企业在平台发布任务;灵活就业人员在平台承接任务，完成交付。 企业将资金支付到平台;平台基于任务完成情况结算给灵活就业人员。 平台给企业开具6%增值税专用发票;为灵活就业人员代开全额普通发票。 平台和企业签署服务合同;灵活就业人员和平台签署服务合同;均经过认证和电子签章，具备法律效力。 “依法纳税是每个公民应尽的义务”
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