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现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包，而在这三种方式当中，劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用劳务外包的用工方式，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，这到底是为了什么呢？
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做劳务外包。
1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
4.减少劳动争议所带来的麻烦；
5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
1.员工的录用及调档；
2.社会保险金和公积金的转移；
3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；
4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展；
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。
避免很多在用工过程以及用工结束后的各种合同纠纷经济补偿等用工风险。
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