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导语 据国家统计局信息，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计 2022 年市场规模将突破千亿元，未来十年灵活用工在我国第三产业及新经济行业的雇佣模式中，将占有非常重要的位置。 易观分析发布了《中国人力资源数字化生态图谱2022-灵活用工市场》，预测随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。
灵活用工对于企业来说，能够帮助其降本提效，有效控制用人成本和法律风险，对就业者来讲，可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形式，灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。
灵活用工兴起的原因 01 产业结构调整和经济环境的不确定性 在中国当前的经济环境中，第三产业在总体经济中占比逐年升高。为应对第三产业对岗位灵活性的要求，以及用工成本的高涨、经济环境不确定性可能带来的冲击，众多企业开始主动调整组织架构。在这样的背景下，传统用工服务已经无法满足市场和企业的需求，灵活用工这种能够与传统用工模式互补的模式被越来越多的企业考虑和采用。 02 政策法规不断完善 在大环境都很困难的情况下，国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导发展新的就业形态，其中个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等受到大力鼓励。国务院常务会议，确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业收入。 03 就业观念的转变 和追求稳定性和集体感的上一辈不同，新一代劳动者们更加注重工作的自由度、灵活度和精神上的满足。年轻人已经不愿意被每天两点一线的工作所束缚，他们更重视从事的工作能否让自己自由支配时间，能否最大程度实现自己的人生价值，能否满足自身的精神追求等。因此，他们更愿意去从事那些自由度更高的职业，即使工作不稳定也依然乐在其中。
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