企业如何灵活用工？

经济和产业结构转型、人口红利逐渐减弱，特别是互联网的发展应用与技术创新和思维的方式的转变，当下的人力资源服务行业正经历着商业模式和行业格局的改变。碎片化、场景化的用工需求被不断激发和挖掘，灵活用工正在成为企业新的用工模式，特别是受疫情影响以来，很多的企业都采用灵活用工这种方式来缓解压力，各行企业对于灵活用工的优势越来越认可。

灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。灵活用工平台可为企业提供招聘、报酬佣金结算、用工保障等功能，在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

对于企业来说，其采用灵活用工模式，不但可以加强用工灵活性，还可以解决企业用工动态波动，满足快速变化的业务需求，一定程度上帮助企业避免用工风险，为企业实现降本增效的一剂良方。也就是说有着明显波峰波谷的行业，用灵活用工的解决方案效果最为显著。

灵活用工会为社会、就业者、企业带来更多价值，主要是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。

第一，有大批量用工需求。互联网时代推动着各行业加速发展，如新兴茶饮行业，在不断扩张店铺数量的同时需要大批量人才引进。通过河南金蓝定制化灵活用工服务，可以在短时期内实现全国性、大批量的人员招聘，并保证招聘的质量和效果，为企业降低用工成本。

第二，企业项目需求。当企业实施持续数月批量的项目时，例如AI数据收集项目，通过灵活用工模式减少人员和运营成本。

第三，季节性用工的需求。企业通过灵活用工，根据淡旺季业务需求灵活调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，不仅可以帮助企业减轻大量固定人力成本，同时还能帮助企业合法规避风险。

如今，多重因素影响下，各行业企业正在打破传统用工方式，灵活用工成为人力资源领域和共享经济时代的一剂“良方”。在这个赛道上，河南金蓝依靠平台的技术优势和创新的业务模式，持续帮助企业在用工管理、用工成本、用工风险等全方位的业务实现优化，为企业创造更大价值，提升其人力资源管理效率。