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目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣，今天和大家分析下劳务派遣的相关知识点。、
1、什么是劳务派遣？
什么是劳务派遣？
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的优点有哪些？
《工伤保险条例》第四十三条 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 03
劳务派遣具体有哪些内容：
(1)派遣岗位要求:临时性、辅助性或者替代性; (2)临时性岗位:存续时间不超过6个月的岗位; (3)辅助性岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，订立2年及以上劳动合同; (4)替代性岗位:用单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位; (5)派遣人数要求:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%; (6)社保缴纳要求:应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险; (7)跨地区社保要求:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在工作单位所在地设分支机构的，由工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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