灵活用工进入大发展期，如何巧用为企业创造价值？

在经营中，每节约一分钱，就会使利润增加一分，节约与利润是成正比的”。——包玉刚（世界船王）

随着经济、技术全球化的发展，市场竞争环境越来越激烈，企业生存变得愈加艰难，为应对现代商业环境下严酷的生存挑战，寻找提高企业运行效率、降低运营成本的方法是企业主的首要任务。

数字经济正在加速向前发展，推动着企业数字化转型进程，也深度影响着HR领域。在此背景下，如何通过技术赋能未来人力资源管理？如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势？

因此企业创新转型，就势在必行！同时个人的发展也要顺应时代、转变思维，跳出专业职能的思维局限，以企业经营的角度去思考人力资源管理。

基于标准化业务流程并采用工时管理的模式，实际上“灵活用工”是很多国际公司最喜欢的方式，比如谷歌、微软、苹果、华为等高科技巨头。主要的表现首先是通过专业而恰当的服务保证服务质量从而提高客户满意度，其次是合理的多元化用工以及匹配客户需要的工时管理以控制不断高涨的人工成本，然后给员工灵活的工作时间段选择，这恰恰也非常符合当代年轻人的自主要求。

各种新业态不断发展，适用于灵活用工的行业会越来越多。不过在当下最契合灵活用工的还是以下行业和岗位：

物流配送行业：外卖、快递配送员

非常适用于灵活用工的行业之一，就是生鲜餐饮配送行业。最典型的就是饿了么和美团外卖平台上的众包骑手，与第三方灵活用工企业合作，连接生鲜餐饮店和骑手两端，为用户提供配送服务。

由于派单需求随机、工作时间不固定，这类骑手和快递员们可以在数个平台接单，视订单完成情况来获取收入。

传统行业：家政保洁、超市卸货人员

近年来，越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。但传统的家政保洁行业具有颇多问题：费用发放不固定，个人没有纳税意识；家政人员体量大、流动性强，管理成本高、身份认证难等。但这类企业可以通过灵活用工平台，将服务人员招揽过来，不仅解决了管理和认证的困难，还能统一代为众多人员合法完税，人员通过平台及时取得收入。

而且除了家政，传统行业中例如超市卸货人员、临时市场推广人员等岗位，都能通过灵活用工平台很好地解决上述问题。

全民营销：营销推广岗位

在全民营销时代，许多企业都采用了大量兼职人员进行推广，常见的有房产经纪人、朋友圈产品推广等岗位。为了减少招聘、培训流程和成本，让营销人员尽快上岗，达到营销效果，不少企业使用了灵活用工方案，提高了用人效率。

如此不仅能实现按需用人，减轻管理压力，同时推广人员的工作也不再受地域时间的限制，可根据自己的碎片时间进行工作，实现工作价值。

因此不难看出，企业选择“灵活用工”的关键原因就是能优化用工结构、降本增效。

中国人力资源管理大时代正在到来。只要领先半步就能先一脚占进蓝海，成为行业赛道中的佼佼者。