灵活用工适用的十大行业场景

1、传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

2、灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就滚蛋。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。

在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言    ，更是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。

直播行业 — 网红主播佣金结算

合规性问题是目前直播行业特别是直播电商的最大短板，主播们的“带货”与“卖货”之间有着很大的法律纠纷。

主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式，这这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化。

文化传媒 — 自媒体KOL佣金结算

自微信公众号上线截止目前已经超过2000万个，平均每天10W+的产出约有200多个，这些内容领域的KOL的发票与结算一直是一个问题，直到灵活用工的出现。

内容付费 — 撰稿人、写手等佣金结算

创作者（作者、写手等）在平台创作付费内容，在面对结算问题上平台与创作者都太面临巨大的成本压力。

社交电商 — 推广返佣结算

经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段， 而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期，游走在法律的灰色地带。

社交电商平台下发佣金因为公对私的缘故会产生高额税负，且无法开具发票，平台负担25%的企业所得税，个人则承担3-45%的个人所得税。

在灵活用工模式下，平台得以解决海量用户的个税问题，获得更高的利润。

教育培训 — 讲师、教练、网培工等佣金结算

在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在疫情大环境下快速发展。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。

若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaaS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。

物流行业 — 货运司机、网约车司机佣金结算

物流行业利润低下，涉税环节较多，发票管理压力大时刻警惕“发票虚开”的风险，目前我国物流企业利润率在5%左右，同时市面上缺少专业的PaaS专业解决方案。

网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群，网约车领域以滴滴为首，网约车司机不计其数，且兼职司机会一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的。

灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业，以核定征收的方式解决平台和个人的税负问题以及风险问题。

支付行业 — 信用卡、POS机返佣

支付平台财税违规风险较大，对于推广人员的佣金发放多采用直接公转私且没有代缴代扣个税，合规性低。

灵活用工模式将推广人员转变为灵活用工人员，结算业务外包给专业的结算服务商，不仅支付企业利润增加，推广人员的个税个社保等基本权益也得以保障。

医美行业 — 医生、咨询顾问佣金结算

疫情期间以“丁香医生”为代表的线上医美行业备受瞩目    ，这种类似私人医生工作室模式区别于传统医院，医美行业现行的佣金发放是用户付费给平台，平台再发放给在线医生和咨询顾问，合规性较低。

佣金发放适用灵活用工，不仅解决佣金发放的风险问题，还将个税代缴个社保问题一并解决。

众工众包行业

 — 骑手、导购、导游、翻译等职业佣金结算

以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体，该群体线上接单线下配送，平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员，因为群体庞大的缘故，他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因，而平台因为缺少抵扣的发票也背负巨大的成本。

房地产/保险经纪行业

— 推广员及经纪人佣金结算

上游房地产/保险公司与房地产/保险经纪公司以及房地产/保险推广人员之间很大的痛点是发票问题，上游公司需要经纪公司开具发票，推广人员需要经纪公司开具发票，然而推广人员数量多分布广，发票和业务成本大，推广人员无法给经纪公司开具可以抵扣的发票，经纪公司的税收压力增大，成本增加。

如果利用灵活用工，将推广人员转变为个人经营模式，与经纪公司建立合作关系，不仅规避了用工风险而且可以获得进项税抵扣发票，列支成本，享受个税优惠。

企业可以通过重新规划工作内容与方式，让更多的岗位脱离物理空间的限制，降低中低端岗位的成本压力，增加对员工的吸引力。而企业是否愿意进行创新改革，关键在于企业能否转变观念。企业求发展，核心应该放在对于利润的追求上，至于员工数量与管理方式，只是一种形式上的东西，企业不应该舍本逐末。