灵活用工前景大好！

社会的发展伴随着灵活用工需求的不断增长，催生出了更完善的体系，也就是现在大家常说的“灵活用工平台”或者“平台型灵活用工”。

灵活用工平台是作为一个中间平台，连接企业和灵活就业者，企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过平台灵活的承揽任务。这样一来企业对接管理个人的问题，绝大部分可由灵活用工平台来完成，例如身份认证信息核对、任务跟进、成果验收等等。然后平台利用系统操作，快捷完成酬劳结算，企业省去大量支付核算工作，个人也不用再担心结算周期长、酬劳难到手等问题。

此外灵活用工平台作为服务方给企业提供合规凭证，并代征灵活就业者税费。并且相关部门现在对于灵活用工平台的监管也越来越严格，整个灵活用工市场也逐渐规范起来了。

灵活用工的迅猛发展，也带动了另一端“灵活用工服务商”的崛起。这些灵活用工服务商的主营业务皆围绕灵活用工展开。

灵活用工服务商本着盈利的目的，都会帮助客户设计服务方案，比如提出核定征收与财税筹划方案、提出更具特色的薪酬和福利发放方案等，从而帮助企业解决提成、佣金、分红、居间费等个税高问题，以及无票支出、频繁公转私等问题，从而帮助企业实现入账合法化，合法合规地帮助企业降低综合成本。

对于灵活从业者个人来说，凭借灵活用工服务商的专业服务，尤其是通过灵活用工服务商进行税务筹划，灵活从业者个人缴纳的税费也会有效降低。

综合来看，借助灵活用工服务商，确实给用工企业和灵工个人带来诸多裨益。

但是，当前市场上却出现一种趋势，那就是灵活用工服务商开始“内卷”了，报价正变的越来越低，这值得灵活用工行业高度警惕。

通常来说，正规的灵活用工服务商都会有一套非常完整的报价体系，会根据用工企业的实际需求进行合理报价。从整体来看，头部灵活用工服务商服务费一般为6%以上。从单项来看，灵活用工也会依照业务量来区分收费水平，单项服务通常在几百元至几千元不等。从地区来看，上海和北京等地的服务价格相对透明，其他不同地区在收费规范上存在一定的差别。

但是现在，服务商的收费正变得越来越低。据新税网获悉，一些灵活用工服务商，报价时已经逐渐偏离6%的常规水平，向着5%以下靠近，一度达到4.5%，甚至惊人的3.x%。

同时，网站看到的皆为展示标价，具体的成交价格，客户和灵活用工服务商还可以进行进一步的协商，如果业务复杂程度较低或者购买数量较多，价格还可以进一步优惠。

至于为何一度调低服务报价的原因，一些灵活用工服务商将原因之一归结于市场大环境。灵活用工服务商表示，受疫情影响，他们的客户，尤其是原来的中小企业客户，生产经营受到一定影响，普遍面临业务下滑、收入下降、支出增多等问题。在这种局面下，一些中小企业客户为了压缩开支，将原来交由灵活用工平台代理的业务收了回来，不再和灵活用工服务商开展合作，这使得灵活用工服务商的客户减少，因此不得不降低服务费价格，尝试通过“低价策略”，挽回之前的客户。

原因之二，部分灵活用工服务商违规操作，通过少缴或不缴个税来杀低价。

其次，便是灵活用工服务商的竞争正变得愈加激烈，“粥多僧少”，因此不得不降低收费价格，抢夺客户。

同时，国家政策也在积极推动平台经济发展。国务院总理李克强3月17日主持召开国务院常务会议，部署培育壮大新动能，促进稳就业。会议指出，要对平台经济等加大支持力度，催生新岗位新职业。支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务。

在一系列利好下，灵活用工服务商一方面迎来巨大红利，但另一方面，同业的竞争压力也急速扩大。加上目前，我国灵活用工服务商提供的服务普遍面临同质化，税务筹划、工资代发、会计核算等基本的服务几乎每家灵活用工服务商都能提供，这就使得他们的竞争更加激烈，因此不得不通过降价这一手段来抓住客户。

一家灵活用工服务商就说，只有在网站上标准较低的标价，才能吸引客户的目光，即使4.5%的报价使自己的利润所剩不多，但总比没有客户强。据悉，当前服务于美团、饿了么、物流、快递等的一些灵活用工服务商并不赚钱，但是这样的大客户和订单也不能丢，否则一旦失去，也意味着牢固的合作关系同时失去，因此，他们只能在不赚钱或少赚钱的基础上，仍然咬着牙承接下这些业务。

但是，虽然留住了客户，灵活用工服务商自己却面临巨大的压力，这样的“低价策略”，会使得服务商的资金流水更加紧张，没有足够的资金收入，也会压缩自身庞大的日常运营开支；与此同时，在“同价同质”市场原则下，随着价格的降低，一些服务商的服务质量也会降低，而这无疑会影响着灵活用工服务商的整体口碑和发展。可见，一味地通过降价来谋求发展，或许不是好的选择。

那么，什么样的灵活用工服务商报价才是合理的？专家建议，服务商在设定报价时要理性客观，可以重点参考以下四方面因素：

一是业务服务商地区差异，一般来说经济越发达的地区，灵活用工费用相对越高，但服务质量相对稳定；

二是企业选择灵活用工费用结算周期，一般来说以按月和按季收费区分，按季结算的收费会更高，因为涉及垫资成本；

三是企业的纳税规模和业务量，一般来说，纳税和业务量大的企业情况更加复杂，相应的灵活用工费用也会高一点；

四是企业开票情况，企业开票金额越大，灵活用工成本相对越高。