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灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。以解决企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。
灵活用工与传统用工的区别
1、灵活用工是指企业基于用人需求的晴雨表，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。
2、人力资源像水电一样，按需使用，关闭则停，机动性非常强。更为灵活，不需支付额外费用。
3、不需要复杂的入离职流程，为企业最大限度节省成本，充分提升人效，发挥价值。
灵活用工能够帮助企业解决以下问题：
1、降低人力成本。企业与个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，不需要为其缴纳社保、公积金等相关费用的，节省了一大笔费用。
2、 降低管理成本。企业选择灵活的就业平台后，在人事管理上耗费的时间人力成本显著降低。
3、降低招聘成本。招聘是一件令人头痛的事情。招聘到满意的员工经常要耗费比较长的时间，而灵活用工实现人才的高效流动
如何利用灵活用工为企业带来降本增效呢？灵活用工的好处有哪些？随着经济的发展，越来越多的企业在不断发展的过程中存在非常多的痛点，如：社保和个税负担重，用工风险比较高，刚性人工成本较高，员工管理成本高等诸多因素都在制约着企业的发展。据有关数据调查显示，中国中小企业的平均寿命由以前的5.7年缩短到现在的2.4年，可以说竞争越来越残酷。由此，如果企业想要优化人力成本，那么必须要改变用工理念。
由于当前时代的不确定性、复杂性越发凸显，导致中小型企业发展情况岌岌可危。如何破局、助力中小企业发展，已成为不可忽视的时代命题。特别，受此次疫情影响，多数企业“只出不进”或“多出少进”，迫切需要“降本增效”。“灵活用工”，从某种程度上来说，本就是为“降本增效”而生。未来的企业会平台化，雇佣关系会转化为合伙人关系，平台加个体，一部分是核心员工，剩下全部是灵活用工，会变成这样一种趋势。
“灵活用工”的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。“灵活用工”，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票。
适合灵活用工的行业都有哪些呢?灵活用工的个人主要集中在新经济平台，如网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、程序员、微商等，以及从事基层劳动，在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的蓝领人群等。
工作方式灵活用工人群包含线上和线下两种方式找工作并完成相应任务订单，还有大部分是斜杠青年，比如：拥有民宿老板、摄影师、顾问、微商、网红等等多重身份，收入构成更多元。
灵活用工的好处之一：规避风险。灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
灵活用工的好处之二：降低人工成本。企业与个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，不需要为其缴纳社保、公积金等相关费用的，节省了一大笔费用。
灵活用工的好处之三：解决发票缺失问题。灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
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