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在我国，劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其他用工单位向派遣单位支付服务费用的一种特殊用工形式。
在劳务派遣时，职工需要和单位签订劳务派遣协议，在签订协议时，应当特别注意派遣协议的内容应当完整，以维护自身合法权益。根据《劳务派遣暂行规定》第7条， 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（2）工作地点；
（3）派遣人员数量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（5）社会保险费的数额和支付方式；
（6）工作时间和休息休假事项；
（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（8）劳动安全卫生以及培训事项；
（9）经济补偿等费用；
（10）劳务派遣协议期限；
（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（12）违反劳务派遣协议的责任；
（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
在上述协议内，工伤等内容非常重要，应当给以一定的说明。根据规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定（非用工单位），用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法（私下特殊规定）。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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