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随着建筑行业改革的蓬勃发展，劳务派遣公司也走到了尽头。未来，专业公司将取代劳务派遣公司，成为建筑用工的中坚力量。对劳务派遣公司而言，要么变，要么死。
那劳务派遣公司还有出路吗？
答案是：是的。
劳务派遣公司衰亡，手上的資源该怎么办？住房和城乡水利部门早就分配好啦。
全国有成千上万的劳务派遣公司，他们有很多人脉和資源。在政策的巧妙引导下，这些劳务派遣公司完全可以帮助建筑行业改革。
根据河南省《新时期建筑行业工人培养试点方案》，劳务派遣公司将深受政策引导，走多元化转型之路，与专业运营公司、建筑工人、建筑企业一起参与改革热潮。
根据现有的试点方案，官方提出了以下方案：
1.鼓励具有一定组织管理能力的中大型企业通过整合向施工总承包企业和专业承包企业转型。
2.鼓励中大型中大型企业充分利用自身优势，在工人技能提升培训、组织管理等方面提供专业服务，为施工总承包、专业承包、专业经营企业培养和运输建筑工人，成为建筑工人孵化基地。
3.鼓励中大型中大型企业依托自身经验和資源，为专业施工企业提供企业注册、税务财务代理等咨询服务。
4.引导小微中大型企业备案转型为专业经营企业，做好专业经营，成为建筑行业的主力军。
劳务派遣公司衰亡，手上的資源该怎么办？住房和城乡水利部门早就分配好啦。
综上所述，大型劳务派遣公司向专业承包企业转型，中型劳务派遣公司向人才培训、代理服务转型，小型劳务派遣公司向专业经营公司发展。
各类劳务派遣公司，都能找到自己的转型方案，可谓山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。
随着试点工作的不断推进，各地将根据实际情况，在总纲的基础上开枝散叶，设计出更具人情味的方案。有心求出路的劳务派遣公司，可以为转型做准备。
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