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伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右，其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。
灵活用工的出现，无疑为打工人开辟了新路径。
※ 对于劳动者来说，灵活用工没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点；
※ 而对于企业而言，灵活用工可根据季节和不同阶段需求招聘员工，同时将其他部分的工作外包出去，让专业的人来做专业的事，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
但是并不是所有企业都适合灵活用工，哪些行业和领域，适合使用灵活用工模式呢？
1、直播平台——网红主播佣金结算
随着虎牙、抖音、快手等平台的火爆，越来越多的主播横空出世。
合规问题是现阶段直播平台的短板，合规问题包括了产品合规、销售合规和售后合规等诸多方面；不合规的原因，在于职业主播是“带货”而非“卖货”，不用承担销售主体的法律责任。
主播、网红与平台之间非劳务关系，结算无明确关系，很多平台都是直接打款给主播、网红，但卖家长期获得收入，这种情况很容易引起税务局的怀疑。所以对直播电商的监管存在很多亟待解决的问题。
在灵活用工的场景下，企业与主播则可以更灵活的选择合作模式，求得收益最大化的解决方案。同时，又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。
2、众工众包行业——
骑手、导购、快递等职业佣金结算
以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体，该群体线上接单线下配送，平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员，因为群体庞大的缘故，他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因。
此时，按照灵活用工模式改变原有的雇佣模式，只需要找专业的公司通过业务外包的形式进行企业转型升级，让企业经营更加合规。
3、文化传媒——自媒体KOL结算
举个例子：企业A，主要从事文化传媒行业，其核心服务业务均为自有团队提供，其客户以中大型企业为主。因其客户特征及需求，在实际业务中，企业A的全部收入来源自媒体KOL佣金，佣金入税，都需要开票。年收入两千万，成本在一千万左右（人力成本为主），企业A的真实利润近一千万，其适用的企业所得税税率是25%。
为了解决较高的企业所得税问题，企业A通过部分虚增员工，部分买发票等行为，降低利润额，从而降低税金。但是这样是真的很危险，佣金不入税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款。
在灵活用工的场景下，企业与自媒体KOL则可以更灵活的选择合作模式，求得收益最大化的解决方案。
4、物流行业——货运司机、
网约车司机佣金结算
物流行业利润低下，涉税环节较多，发票管理压力大时刻警惕“发票虚开”的风险，目前我国物流企业利润率在5%左右，同时市面上缺少专业的PaaS专业解决方案。
5、房产经纪——房产经纪人佣金结算
房地产经纪行业要采用“全民营销”模式，可以将“排除无效客户、确认精准目标客户”的工作通过灵活用工来完成。
这些超千万量级的灵活用工人员可能是老业主、独立房产经纪人、有计划购房人资源的路人甲等，他们将自己掌握的资源信息进行整合，再交由企业跟进客户信息完成销售开发。
由此，企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除，节省了时间和营销成本；合伙人实现了资源变现；购房者获得了更好的服务，实现三赢。
6、知识付费——
知识大咖、撰稿人、写手等佣金结算
在互联网共享经济时代，知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台，比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和知识服务的提供来实现的。
7、家政物业——保洁、维修工佣金结算
家政保洁行业是以家庭为服务对象，并进入服务的家庭中，提供保洁、烹调、生活照顾等各种满足日常家庭生活需要的有偿服务活动，具有服务内容多样化、服务形式灵活、服务需求分阶段的特点，也注定了家政保洁服务提供者具有流动性、项目化、弹性等特点。
在这种情况下，家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。在灵活用工模式下，“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等，如按小时结算、按天结算、工作完就结算等，既方便了家政服务人员工资的结算，还降低了企业的人力资源成本，长期来看，有利于提高企业核心竞争力。
8、社交电商—推广返佣结算 经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段，而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期。 社交电商平台下发佣金因为公对私的缘故会产生高额税负，且个人无法开具发票，平台负担25%的企业所得税，个人则承担3-45%的个人所得税。 而通过灵活用工的企业外包，企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。通过这样的合规操作，精细化打算之后，企业老板可以多获得净利润，且合法合规。 9、教育培训——讲师、教练等佣金结算 在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在疫情大环境下快速发展。 在线教育平台要想做佣金费盈利模式，必须具备两个条件：一是有足够的用户数，才会有老师有课程；二是师资质量高，课程质量有保障才会有更多的用户。 然而，在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。 若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaaS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低最小，利润和发展空间将会增加。 10、支付行业—信用卡、POS机返佣 支付平台财税违规风险较大，对于推广人员的佣金发放多采用直接公转私且没有代缴代扣个税，合规性低。 灵活用工模式将推广人员转变为灵活用工人员，结算业务外包给专业的结算服务商，不仅支付企业利润增加，推广人员的个税个社保等基本权益也得以保障。 11、仓库储存——临时搬运、 分拣员佣金结算 随着电商市场的激烈竞争和信息技术的快速发展，第三方物流业悄然兴起，中国快递行业也持续快速发展。 快递公司依靠自身力量无法满足业务暴涨的需求，仓库储存压力大，搬运和分拣等劳动力需求大招聘难，因而运营管理难度也大。因此急需通过外包的方式将部分工序外包。
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