灵活用工能解决人力资源行业哪些问题？
近日，国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。
灵活用工不同于传统的固定全职工作，它指的是：企业基于实时用工需求按需灵活雇用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系，此时，像酒店、餐饮等服务行业的人力资源可以根据需求随时使用和灵活调度劳动关系。灵活用工可以说是对传统固定就业模式的补充，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位也从高到低不受限制。根据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，他们撑起了“零工经济”新业态。以中国将近9亿劳动人口来看，意味着每5个劳动人口当中，至少就有一位是在打零工，“零工经济”时代已经到来。企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。
企业人员的招聘也令人头痛，雇佣选择少，无法招聘到满意的员工，并且薪资水平逐年上涨，导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台，人才需求可以随时与灵活用工平台联系，企业只需要接受员工，降低招聘成本，经济高效、省时省力。在灵活用工平台上，实名认证的用户可自行选择工作。它不会与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台，雇主可以降低雇佣风险。
企业痛点：招人难、就业难、留人难
为什么我们一直强调企业需要灵活用工？原因在于：通过灵活用工的模式，企业可以将人才从为我所有变成为我所用，这种模式不需要支付额外费用，也不需要复杂的人员流动登记，同时可以是雇主将工资支出从固定支出转化为可变成本，企业节约了成本，人才价值也能得到充分发挥。
灵活用工人群，在互联网新经济发展中，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式即个人生产经营活动，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定，以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人。
通过灵活用工达到招聘的目的对于企业来说是一种节省成本的方式，企业对内部人力资源做出调整和转变，将工作内容进行拆分，非核心工作内容给到服务外包中心，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系，斗米通过全网海量的基层岗位人才库与灵活用工管理SaaS系统建设，可提供更有保障的招聘效果与更加透明、高效的管理服务，帮助企业从根本上解决招人难、用工隐性成本高等问题。
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