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劳务派遣是指企业将相对独立的劳务项目或项目外包给承包商，承包商根据发包商的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或项目施工任务，并对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业只监督承包商的工作成果，根据项目外包合同向承包商支付承包费用，不直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。越来越多的企事业单位喜欢使用劳务派遣职工，因为它有这些优点:
1.灵活多样的用人方式。
对企业而言，劳务派遣可根据自身需要签订长期短期合同，不想用就退给人力资源公司，注意这里是退而非退。
2.节约成本。
劳务派遣可以将劳动力成本转化为生产成本，人力资源公司将开具百分之六的增值税发票进行抵扣。同时可以节省一些隐性成本，如社保、辞退员工赔偿成本等。
3.解决岗位编制问题。
现在许多央企、事业单位的岗位编制都受到限制，活总得有人干，所以只能通过劳务派遣来扩大人员。
劳务派遣职工有哪些好处呢？
4.降低用人成本。
用人单位在核算派遣员工总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可以计入用人单位的税前费用，综合核算单位的费用比在编职工的费用大大降低。
5.减少劳动争议。
在我国相关法律法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系中可能发生的纠纷。
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