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1，释放人力资源部，人事处理便简。
2，用人单位通过劳务外包后，不需要设立专门的人力资源管理部门，对员工进行细致繁琐的人力资源管理，这些人力资源管理工作从招聘、合同签订到员工工资、奖金的统计发放，以及各类社会保险缴纳、工伤申报、劳动争议处理等多个方面都可以通过劳务外包公司来完成。通过这种方式，企业可以释放人力资源部门，使人事处理变得更加简单。
3，用人单位机动性强，提高了员工的处理效能。,
4，当前市场经济条件下，企业事务多变，采用劳务外包的方式招聘员工，企业可根据自身的业务需求选择外包员工，在事务减少时，将人员减少。企业雇主对员工进出不限，外包员工进出手续均由劳务公司进行服务，充分展示雇主的企业自主权。
5，成本低，提高了企业效益。,
6，采用外包方式，企业可以节约大量的办公费用，减少企业软、硬件资源支出，免除了管理人员在人事管理过程中的大量机械重复工作，使管理人员能够从事其他能够使企业合理增值的管理活动。
总体而言，企业通过采用劳务外包可以解放人力资源，减少事务性工作，降低招聘成本，因此，企业有用工需求的可以根据自己的需要选择劳务外包。
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