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劳务派遣和劳务外包的区别有什么？
随着人力资源市场规模的不断扩大，企业的招聘方式变得更加灵活和多样化。目前除了全职就业，还有劳务派遣、劳务外包等新的就业形式。那么，劳务派遣和劳务外包有什么区别呢？
1.什么是劳务派遣？什么是劳务外包？ 劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者为被派遣企业提供服务。劳务派遣存在于派遣机构与被派遣劳动者之间，但实际上劳务派遣发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣的特点是劳雇分离。
外包服务是企业将一些非核心业务外包给第三方人力资源公司，整合内部和外部专业资源，以降低成本、最大化企业核心优势的一种用工形式。
2.有什么区别？ (1)适用不同的法律。 劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。
(2)合同主体不同。 外包服务可以是个人、法人或其他实体；外包劳务必须是严格按照《劳动合同法》的规定成立的法人实体。
3.工人有不同的管理责任主体。 这也是他们之间的巨大差异。用人单位不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由用人单位自行安排；劳务派遣单位的职工应当按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。
4.结算费用标准不同。 劳务外包中，用人单位购买“劳动力”，劳务派遣中，用人单位购买“劳动力”，用人单位购买劳动力。
5.违法后果不一样。 根据《合同法》，劳务外包是指发包人与承包人之间按照合同约定的权利和义务，承包人对承包人的员工基本不承担责任；劳务派遣是指用人单位向被派遣劳动者提供劳务，劳动者与用人单位依据《劳动合同法》承担连带责任。
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