社保入税后，企业应如何做好组织变革与成本优化化

社保入税后组织变革：中共中央办公厅，国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确至2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，各项社会保险费交由税 务部分统一征收。

社保入税后相对比入税前，企业增加用工，成本大大增加。社保入税社保入税后，企业应如何做好组织变革与成本优化？接下来由格勤教育李青东老师为企业中高级管理人员全面解读社保新政及其企业影响：

全员交社保缴纳？只要是劳动关系就应该缴纳社保。关于缴纳社保基金数，按照现有规定，基数是按照工资总额超过一定基数，企业一方要交到员工工资30%左右，员工一方基本承担10%左右，所以综合两方加起来社保交到40%左右。

扩大社会覆盖面，提升缴费比例，无疑短期内会对企业盈利造成影响，社保征缴制度改变将导致企业盈利下降1.2万亿元，居民收入下降4519亿元。就将导致企业税前利润较2016年下降6.3%。

如今在大数据监控下，金税三期在全国范围内展开了全面推行，对国家的经济建设和社会发展产生了积极而重要的作用。与此同时，五证合一、国税地税合并的落地推行，以及自2019年1月起税务部门对各项社会保险费的统一征收， 都预示着政府全方位监管体系的建立。

随着这些新政策的逐步实施，越来越多的企业感到人力成本在不断增加，那么企业又该如何围绕用工成本、社保、个税、组织变革问题进行规划？

假设：当规模在50人时，若平均工资是1万元，社保改制后，公司每年需为社保多支出113万元，若公司规模在500人，平均工资为1.5万，每年将会为社保多支出2000万元。


社保入税后企业组织将如何改革？


社保入税后企业应如何优化用工结构？


社保入税后企业如何重构员工收入结构？


社保入税后老板如何用离职补偿金做税收筹划？


个税改革步伐不断加速，改革的主要内容包括起征点、综合征税、专项附加扣除和税率结构等方面，其力度之大、影响范围之广，超乎预期。个人税负的减轻，将有效提升中低收入人群的收入水平，直接带来居民可支配收入的增加。格勤教育李青东老师谈到：个税新政后，国家税收一年大致可减少3200亿，修法后个人所得税的纳占城镇就业员比例将由现在44%降至15%，月收入在2万元以下的纳税人负可降低50%以上。与此同时，对于企业而言，在社保费改税的当下，社保缴纳、工资发放、税务缴纳等情况一目了然，这些都将给企业带来巨大影响。