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青岛劳务派遣和劳务外包的共同点是雇主不与劳工签订劳动合同。它们的区别在于法律的不同适用，对劳动者的不同管理权限，不同的劳动风险和不同的劳动风险。劳务派遣和劳务外包是两种不同的就业方式，其法律结构和法律关系的主要责任大不相同。劳务派遣和劳务外包的共同点是，青岛劳务派遣和用人单位没有与劳动者签订劳务合同，劳务派遣和劳务外包，它们之间有什么区别和联系？
1，对业务资格的不同要求：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人，并取得劳务派遣的行政许可;劳务外包的承包商一般没有特殊的业务资格要求，除非法律有特殊规定。
2.适用法律：不同的调度适用于“劳动合同法”，“劳动合同法”属于社会法的范畴，具有一定的公法性质，更多的注意力反映劳动者的弱势群体，如不归还使用劳务派遣单位返回劳动者单位的法律条件，不得随意退回;合同法适用于劳动力外包，主张当事人意志的自主权。
接受不同3.就业风险，劳务派遣作为劳动就业的一种方式，劳务派遣三方法律关系的劳动单位主体之一，承担一定的就业风险，如非法派遣单位损害派遣工人，雇主和人员配备公司需要承担连带责任以支付赔偿金;在劳务外包过程中，承包商雇用的劳动风险与雇主无关。雇主和承包商承担着自己的劳动风险，他们的劳动风险完全是孤立的。
4.不同的会计处理。 ：在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额应纳入用人单位工资总额的统计范围，包括基本工资，加班工资，业绩工资和用人单位承担的各项补贴和补贴，但不包括劳务派遣人员支付的行政费用和其他劳务费用;在劳务外包活动中，承包商向从事劳务外包工作的工人支付雇主支付的外包费用，劳务外包费不包括在雇主的工资总额中。
5.不同的劳动风险：劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位不对派遣工人的工作结果负责。外包是工作的核心要素，承包商的雇主交付工作产品，承包商如何完成工作，雇主不关心，当工作产品符合合同时，承包商将获得相应的成本外包劳务风险与从事外包服务的工人的开发者无关;
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