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为了规范劳动关系，转移劳动风险和降低劳动力成本，派遣公司只雇用不雇用人员的人。
它具有以下优点：1。灵活就业模式：劳动合同法规定，在各种情况下，单位应当与员工签订无限期劳动合同。如果签订了两份连续的定期合同，则应将其转换为开放式合同。但是，一些制造业和信息化企业存在季节性劳动力问题，劳务派遣的就业模式可以根据单位的实际情况设立短期临时工，兼职或承担特殊工作。
2.降低招聘费用：项目单位采用劳务派遣方式，不需要招聘方案和计划，也不需要发布广告，只需要根据需要招聘员工人数，工作类型，技能和基本要求与青岛劳务派遣机构签订协议，所有招聘机构均由招聘机构负责，因此他们可以免费支付人力，如广告支出。
3.减少人员储备：过去，企业往往采取人员储备措施，以应对产品市场的加速变化，企业中总有一些剩余人员。自劳务派遣机构成立以来，企业越来越多地通过劳务派遣形式满足不可预见的生产波动对临时劳动力的需求。这可以大大降低人工成本。
4.节省劳动力成本：由于原有就业制度的惯性，已经形成了一种可以上升而不能下降的工资机制。调度人员的工资待遇可以跟随市场，用人单位可以根据劳动力市场工资的指导价格协商劳务人员的工资。当劳动力市场短缺时，企业可以通过劳务派遣机构使用高薪高技能劳动力，以避免企业内员工的可比性影响。相反，当劳动力市场供应充足时，雇主可以通过使用工资较低的派遣工人来降低工资成本。因此，使用派遣员工可以节省工资劳动力成本。
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