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近年来，劳务派遣作为一种在国内开展业务的企业的招聘方式受到欢迎。以灵活用工和招聘求职者来应对高就业压力，通过中介就业已成为一种普遍现象。对于很多在华外商投资企业来说，对于人力资源法规不那么熟悉，期限要求也很苛刻，人力资源管理是一个令人望而生畏的问题。青岛劳务派遣机构是管理员工行政任务的法人实体。实体认为这是雇用员工的成本有效且可靠的方法，因为他们与员工之间没有直接合同，因此他们免受所涉及的所有法律责任。
员工招聘、聘用、处理劳动合同、工资单和所有其他行政程序的管理可能会影响项目进度并涉及运营风险。对于希望降低成本并采用灵活招聘流程的在华外国实体而言，青岛劳务派遣是在雇佣员工的更可行选择。在雇用临时工以支持企业或满足为具有紧迫期限的短期项目配备人员的需求时，劳务派遣是更可取的选择。您也可以将其称为PEO、EOR（记录雇主）或就业解决方案。
劳务派遣也称为人员配备、人才派遣、员工派遣或员工租赁；是一种三角形式的雇佣关系，员工被派遣公司从派遣工作机构聘用，而派遣员工为派遣公司工作。在此类服务中，劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，而员工仍受派遣公司监督管理。青岛劳务派遣服务与HR代理非常相似，其核心区别在于前者在其与被派遣员工之间部署合同关系，而员工使用该服务来完成 用户的项目。
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