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劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣员工享受的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。劳务派遣公司应支付加班费.绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇。青岛劳务派遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣工人有权参加劳务派遣公司或用人单位依法组织的工会，维护自己的合法权益。劳务派遣公司在法律上所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，因此劳务派遣公司为劳动者缴纳社会保险是其法律义务。青岛劳务派遣工人应享受社会保障待遇。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能暂时使用.实施辅助或替代工作”。然而，许多工单位都是各种类型的.各种时间长度的工作岗位实行劳务派遣，甚至在其主营业务岗位上大量使用劳务派遣工。
被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和同一岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无类似岗位的，参照用人单位所在地同一岗位或者类似岗位的劳动报酬确定。劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。青岛劳务派遣协议规定派遣岗位和人员的数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。
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