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劳务派遣和外包是两种不同的劳动用工方式，它们的主要区别在于劳动力的归属和管理方式。
从法律角度来看，劳务派遣和外包都有自己的法律依据，例如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律规定，劳务派遣和外包都是合法的用工方式，但是它们有一定的限制和规定。
具体来说，劳务派遣是雇主通过派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。在这个过程中，派遣机构是劳动者的雇主，而用工单位则是劳动者的使用单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
而外包则是指企业将一些非核心业务或工作交由专业外包机构完成的一种用工方式。在这个过程中，发包单位和承包单位之间应该签订书面合同，并且承包单位需要为劳动者提供劳动条件和劳动报酬。
因此，如果一家企业想要将劳务派遣转为外包，需要根据具体情况进行分析和评估。如果符合法律规定，且符合实际情况和市场需求，那么这样的转换是合法的。
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