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一、劳务派遣工可以随时辞退吗
劳务派遣员工是否可以随时终止雇佣关系
在法律规定中，劳务派遣工人被明确禁止无理由地遭到解雇。劳务派遣工人仅享有与劳务派遣公司之间的劳动合同关系，而并未直接产生于其服务的用人单位。因此，作为其直接雇主的用人单位，无法直接进行对其解雇的操作。如果用人单位有意终止与该劳务派遣工的雇佣关系， 须严格按照程序，首先退回该员工至劳务派遣单位处，并等待该单位依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关政策法规，来决定是否合规解除与其的劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的z低工资标准，向其按月支付报酬。
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