联系电话
18766287887
劳务外包与劳务派遣有相似之外，都是由第三方公司（承包单位、派遣单位）与用工单位签订协议，将劳动者指派至用工单位完成工作。因此，存在很多“假外包，真派遣”的情形。
那么，这两种用工模式该如何区分呢？两者之间有什么本质上的区别呢？
劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至实际用工单位，由用工单位对劳动者进行劳动管理的用工模式。
劳务外包是发包单位将一部分工作或项目外包给承包单位，工作或项目由承包单位组织实施完成，发包单位接受工作成果，不对劳动者进行劳动管理的用工模式。
由此可知，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位对被派遣劳动者进行实际的劳动管理，在用工过程中，用工单位对被派遣劳动者的管理与本单位员工没有实质性的区别。与用工单位自身的劳动关系相比，用工单位仅是将建立劳动关系的权利让渡给了劳务派遣单位，但没有让渡对劳动者的管理控制权。
而在劳务外包中，承包单位与劳动者建立劳动关系，发包单位不对劳动者进行实际的劳动管理，由承包单位对劳动者进行实际的劳动管理。也即，在劳务外包中，发包单位不仅让渡了建立劳动关系的权利，也让渡了对劳动者的管理控制权。
所以，二者的本质区别是劳动者由谁进行实际上的劳动管理。
在线咨询
