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目前有些青岛的企业会选择和劳务派遣公司进行合作，因为这样可以有效的减少企业用工成本，还能让企业提高工作效率。但毕竟是劳务派遣公司派遣过来的员工，企业也是需要做好相应的考核及管理，那么到底劳务派遣工的考核管理如何完善？
一、完善派遣协议内容是加强劳务派遣员工考核管理的基础
劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件，因此协议条款 须全方面、明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权利、义务、责任等等应进行明确的规定。无论是用工企业和劳务派遣公司，还是劳务派遣公司和劳务派遣工，抑或是用工企业和劳务派遣工，均应当订立书面化的合同或协议。
二、制订灵活有效的管理制度，实现管理效益的 大化
1、用工企业要和劳务派遣公司密切配合，共同完成劳务派遣工的管理。用工企业在实际管理和使用劳务派遣员工的工作中，不可避免地要对工作安排进行适当的调整，这种调整是劳务派遣工与劳务派遣公司之间劳动合同的实际“履行”还是实质“变更”，此时就需要劳务派遣公司在其中进行协调。
2、企业要和劳务派遣工进行信息的有效沟通。企业 须要与劳务派遣工就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通，让劳务派遣工清楚地认识到劳务派遣不仅是为企业利益着想，也是为员工的利益考虑的，是一种 多赢的、有效的方式，进而推动劳务派遣工作的顺利进行。
3、对劳务派遣工实施考评和奖惩。关于如何对劳务派遣工实施考评和奖惩，一直是劳务派遣管理实务中用工企业特别关注的问题，由于用工企业并非劳动法上的用人单位，所以不能直接对劳务派遣工进行考评和奖惩。
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