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降低成本：企业可以根据业务需求灵活调整人力，避免长期雇佣不必要的全职员工，从而降低人力成本，如工资、福利、办公空间等成本。
提高效率：能快速匹配到适合特定项目或任务的人员，他们往往具备相应的专业技能和经验，有助于提升工作效率和质量。
增强灵活性：适应市场变化和业务波动，在业务高峰期迅速增加人手，低谷期则可减少人员，使企业运营更具弹性。
优化人才配置：可以从更广泛的人才库中筛选人才，包括兼职人员、自由职业者等，实现人力资源的优化组合。
减少管理负担：对于灵活用工人员，企业在管理上相对简单，如考勤、绩效评估等方面的事务较少。
例如，在电商大促期间，企业可以临时雇佣大量灵活用工人员来处理订单和客服工作，活动结束后即可结束雇佣关系，大大节省了成本。又如一些创新项目，可以灵活招募不同领域的专业人才共同完成，发挥各自优势，提高项目成功率。
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