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1、降低企业管理成本
企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。
2、减少人力资源管理支出
雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本，例如招聘、退休和遣散费的广告费用，以及雇用错误人员的成本。雇佣成本比正式员工低得多。
3、有效避免劳动争议
采用岗位外包。劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有劳动合同关系。这样，用人单位可以有效避免劳动争议
4、通过后处理外包有助于分散就业风险
由于用人单位采用岗位外包用工制度，被录用的人才可以进进出出，可以上上下下。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。
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