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劳动合同不续签有补偿吗？
打工人打工魂，打工都是人上人，出来打工 需要啥，四个字：劳动合同！
特别是初入职场的小伙伴，劳动合同真的很重要！可以签订具有空白条款的劳动合同吗？劳动合同到期未续签，有补偿吗？在什么情况下，劳动者可以随时解除劳动合同?...
这些和劳动合同相关的问题，你知道答案吗？不知道的话一起往下看吧~
1、可以签订具有空白条款的劳动合同吗？
首先，用人单位要求求职者签订具有空白条款的劳动合同是不妥的。劳动者在面对公司要求签订空白合同的情况时，也一定要保持警惕。
首先，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同 须具备以下条款：
➦用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
➦劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
➦劳动合同期限
➦工作内容和工作地点
➦工作时间和休息休假
➦劳动报酬
➦社会保险
➦劳动保护、劳动条件和职业危害防护
➦法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当就以上条款内容进行协商，并将协商结果完整填写在劳动合同中，不应当缺失或空白条款。
其次，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
即使在签订劳动合同前与公司口头达成了协议，也不能取代书面劳动合同的法律效力。
空口无凭，劳动者在签订劳动合同时，一定要在确认劳动合同填写完整，且与事先协商的内容一致的情况下，再进行签字，
否则如果在劳动者签订了具有空白条款的劳动合同后，用人单位违反约定，在空白处填上对劳动者不利的内容，如减少劳动报酬、增加工作时间等，
那么此时劳动合同已经生效，难以举证用人单位违法操作的劳动者容易处于劣势地位。
在劳动合同签订完成后，劳动合同文本应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份，劳动者要保管好自己手中的劳动合同，才能在遇到诸如公司擅自变更劳动合同内容等情况时，有据可循。
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