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企业选择人力外包能带来什么
1、降低经营风险
人力外包公司可以通过专业的管理流程和服务，有效降低企业风险，提高员工满意度。
越来越多的企业采用人力资源外包的另一个原因是企业面临监管、政策、财务、技术、公司整治等风险。这些专业人士提供的 人力资源管理服务可以帮助企业降低用工风险。
2.留住企业员工
人力外包公司还可以帮助中小企业留住 员工。
这些外部员工了解员工的需求，可以提高员工的综合福利待遇，从而提高员工满意度，减少员工流动性。由于人员甄别、面试、招聘、培训、考核都需要较长的时间，企业为此要花费大量的人力、物力、财力。而且，中小企业的员工流动性大，企业不得不应付新员工的招聘和培训。如果外包给专业公司，可以将公司从这些繁琐的工作中解脱出来，减少不必要的人员，让公司专注于附加值高、核心专业工作。
3、集中资源，聚焦核心能力
选择人力资源外包可以将资源更多地集中在核心工作上。在激烈竞争的市场环境下影响，中小企业受到人力、财力、物力等资源的限制，不可能对企业的各个方面都给予同等重视。他们往往注重在特定环节寻求自身的竞争优势。例如，对于一个生产性企业来说，生产技术可能是其优势，而人力资源管理可能是其劣势。外包后，企业可以充分利用有限的资源，专注于企业的核心战略方面。
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